¿Cuánto pesan las redes sociales en tu nueva vida laboral?

Gestionar nuestros 'perfiles sociales' se ha convertido en una condición casi indispensable cuando buscamos empleo, cambiamos de trabajo o de carrera profesional. La cuestión es si la presencia y actividad en las redes es hoy tan determinante como para abandonar o descuidar otras estrategias y herramientas tradicionales y si nuestra imagen en Twitter, LinkedIn o Facebook será la única que recojan los reclutadores.

¿Cuánto pesan las redes sociales en tu nueva vida laboral?

La actividad que desarrollas en LinkedIn, Twitter o Facebook podría llegar a ser considerada por los reclutadores como una referencia más importante que el currículo u otras estrategias y herramientas de selección "tradicionales".

Incluso antes de que puedas ponerte frente a un entrevistador cuando optas a un puesto, aquél tiene ya una gran cantidad de información acerca de lo que has hecho, de cómo actúas y qué eres, porque las organizaciones y quienes operan en el negocio del reclutamiento hacen uso de las redes sociales para comprobar lo que dices y lo que más tarde contarás en la entrevista de trabajo.

Paradójicamente, en muchos casos esa verificación exhaustiva podría llevar a no necesitar ni siquiera una conversación con el candidato, porque la información previa de la que disponen los reclutadores es ingente.

Quizá ha llegado el momento de centrarse en la vida en las redes y abandonar estrategias "de siempre"

¿Exagerado? Tal vez, aunque la importancia que ya ha adquirido la gestión adecuada de nuestros perfiles sociales hace que cada día gane peso la presencia y lo que hacemos y somos capaces de demostrar en Facebook, LinkedIn o Twitter. La cuestión es cuánto pesan ya estas redes en la decisión de quienes buscan al candidato más adecuado para un puesto de trabajo.

Cabe preguntarse si ha llegado el momento de centrarnos en esa vida en las redes y abandonar las estrategias "de siempre".

Cometes un error si haces que la visibilidad predomine sobre la realidad profesional y la relevancia

Se trata ante todo de la calidad del trabajo que seas capaz de mostrar en los medios sociales, la manera en la que los utilizas, y si puedes usarlos como correa de transmisión de lo que eres capaz de hacer realmente.

Si logras que predomine la visibilidad personal por encima de tu realidad profesional y de la relevancia apoyada en hechos cometes un grave error.

Consideraciones (de otra época) para encontrar trabajo

Uno de los principales problemas de quienes se enfrentan al reto de encontrar trabajo es la falta de costumbre. De hecho, muchos de quienes acaban de perder su empleo desconocen los requerimientos del mercado de trabajo actual. E incluso, pueden pasar por alto que lo que hace unos años era una ventaja ahora ha dejado de serlo. ¿Es tu caso?

Por desgracia, ser despedido/a tras haber pasado un buen número de años en la misma empresa se ha convertido en una constante. Sin embargo, esto no es un consuelo para quien tiene que lidiar con la difícil papeleta de volver al mercado laboral: con poca (o nula) experiencia profesional ajena al empleo que acaban de perder, con una formación que a veces no responde a las necesidades actuales de cualquier compañía, sobre todo, sin los conocimientos y recursos adecuados para empezar a buscar otra ocupación.

Redes sociales, ¿dónde buscar empleo?

Las redes sociales se han convertido en una nueva herramienta para la búsqueda de empleo y un canal de comunicación entre empresa y candidatos.

En los tiempos de crisis económica en los que la sociedad se halla inmersa, el número de desempleados ha aumentado alarmantemente. El desempleo es una triste realidad muy presente en miles de familias. Por ese motivo, este momento es el más idóneo para investigar y conocer nuevas y eficaces maneras de encontrar oportunidades laborales.

El envío de currículos en papel a la propia empresa sigue funcionando, pero ya no es suficiente ante la gran competencia laboral a la que se enfrentan los buscadores activos de empleo. Para llegar a un máximo de empresas, de forma económica y eficaz, Internet se alza como el medio más idóneo. Y últimamente, las redes sociales están jugando un papel muy importante en el mercado de la oferta y la demanda laboral.

Redes sociales, dónde buscar empleo

La web 2.0 ofrece la gran ventaja de conectar a millones de personas. Por eso es posible buscar empleo en muchas redes sociales, aunque no se hayan creado para esa funcionalidad. Hay redes sociales profesionales, como Linkedin, Xing o Viadeo, que son las propias para conectar con empresas, hacer networking o presentarse como candidato. Pero por otro lado, las redes sociales generalistas, como Facebook y Twitter están cumpliendo una función muy importante en la oferta y demanda de empleo.

Redes sociales profesionales: Linkedin y Xing

Linkedin es la red profesional por excelencia. Tiene más de 100 millones de usuarios y cerca de un millón de empresas repartidas por más de 200 países. Una red seria, en la que los contactos que se establecen se llevan a cabo con un objetivo laboral. Ya bien para establecer una red de networking laboral, como para buscar empleo. De hecho, uno de los servicios que ofrece Linkedin en su barra de herramientas es un motor de búsqueda de ofertas de empleo.

Consejos para encontrar empleo en las redes sociales

“El 60% de los reclutadores rechaza un candidato por sus perfiles en redes sociales”, así son de contundente las compañía de Recursos Humanos cuando habla de los métodos utilizados por los seleccionadores a la hora de escoger a sus candidatos. 

Muchas veces nos confiamos y creemos que es un mito el hecho de que nuestras fotos de Facebook o nuestros comentarios en Twitter supongan una exposición pero la realidad es que si estás buscando trabajo debes cuidar tu privacidad y tus publicaciones. Por si aún te quedaba alguna duda, también es cierto eso de que ‘si no estás en LinkedIn, no existes’.

Dos tercios de los reclutadores rechaza un candidato por la información que obtiene en sus perfiles sociales. Es hora de ir asumiendo que la intimidad cuando estás en Facebook desaparece. 

No significa que tengas que cerrar tu perfil o que nunca más puedas publicar una foto, significa que debes prestar más atención y evitar el contenido que pueda dañar tu imagen ya que el 47% de los reclutadores rechazaría a un candidato que apareciese en sus redes sociales consumiendo alcohol, el 51% a aquellos que hagan mención explícita a la violencia y el 65% a todo el que cometa faltas gramaticales (cuánto daño han hecho los SMS…).

De hecho, un perfil social ‘limpio’ puede incluso tener el efecto contrario: un contrato de trabajo. “El 75% de los reclutadores reconoce que las redes sociales les permiten encontrar candidatos para sus ofertas de empleo y un 41% asegura que en ellas encuentra información más valiosa para saber si una persona es la adecuada o no para el puesto”.

En concreto, Facebook es utilizada por el 25% y Twitter por el 8%. Pero sin duda, la red social que arrasa para buscar candidatos y generar contratos de trabajo es LinkedIn: el 88% de los responsables de RRHH la utilizan.

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Las empresas rechazan candidatos por sus perfiles en las redes sociales

De las redes sociales y su utilidad para dar visibilidad a nuestro currículum en Internet, hemos hablado en varias ocasiones. Pero cuidado porque no todo son buenas noticias. ¿Sabías que las empresas utilizan cada vez más las redes sociales para rechazar candidatos? Esta es la conclusión a la que ha llegado un informe elaborado conjuntamente por Adecco e Infoempleo.

Facebook, Twitter, Google +, Pinterest, Instagram, Youtube y otras muchas redes sociales se han convertido en la referencia favorita de las empresas, para conocer más datos sobre los candidatos que aspiran a un puesto de trabajo. Y no solo para contratar, sino también para rechazar aspirantes.

El informe realizado por la empresa de recursos humanos Adecco y por el portal web Infoempleo desvela que el 21% de las empresas consultadas para el estudio, habían rechazado candidatos por sus perfiles en las redes sociales. Por eso, cuando hablamos de la importancia de cuidar nuestra imagen en Internet, nos referimos precisamente a esto.

Vamos a plantearlo de otra forma, si la empresa a la que has solicitado un puesto de trabajo encuentra tu perfil en las redes sociales, ¿crees que les gustará lo que vean de ti en Internet?

Para llegar a estas conclusiones, se realizaron encuestas a 6.400 personas que buscaban trabajo y a 400 profesionales de Recursos Humanos.

Así que no olvides que las empresas valoran cada vez más el uso que hacen los candidatos de estas redes sociales, ya que son una herramienta complementaria que pueden terminar de convencer a las empresas para que nos contraten. Aunque también pueden hacer que nos rechacen, si los contenidos que publicamos nos perjudican.

Los datos de este informe también revelan que cerca del 60% de las personas utilizan estas redes para buscar un trabajo, y que los usuarios más activos tienen mayores oportunidades que los inactivos.

¿Y cuáles son las redes preferidas de las empresas, como fuente de información sobre sus candidatos? Con un 72% , Facebook se sitúa en la primera posición, seguida muy de cerca por LinkedIn con un 70%.

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Redes sociales: ¿dónde está la frontera entre lo profesional y lo personal?

Una reunión de viejos amigos a la enésima potencia. Esta definición serviría para referirnos a las redes sociales: aunque no siempre seamos conscientes, la comunicación 2.0 ha diluido la frontera entre nuestro día a día laboral y nuestra vida privada.

Con sólo entrar en Facebook, nuestros contactos —o cualquier otro usuario, dependiendo del grado de privacidad que hayamos configurado en nuestra cuenta— pueden saber qué música estamos escuchando en Spotify, qué noticias acabamos de leer en determinadas webs, si hemos comentado algún contenido online o si hemos pasado de nivel en algún juego. En otras palabras: nuestro tiempo de ocio se ha convertido en un escaparate. Además, la red social de Mark Zuckerberg también permite saber a qué hora se ha realizado esta actividad, lo que puede ser un peligro si coincide con nuestro horario laboral.

Los teléfonos inteligentes han obrado el milagro: toda esta información intrascendente, que hasta hace poco formaba parte de nuestra esfera personal, ha pasado a ser de dominio público. Y aunque la transparencia es una virtud, quizás ha llegado el momento de plantearnos hasta qué punto puede beneficiarnos este aspecto en el terreno profesional.

Prescindir de Internet no es la solución: de hecho, aunque apenas utilicemos la Red de redes, es más que probable que nuestro nombre figure allí, ya sea en alguna publicación del BOE o en los directorios online que, sin necesidad de inscribirse, ofrecen enlaces relacionados con nuestra actividad laboral. Y no debería extrañarnos: en un mundo en el que las nuevas tecnologías ya forman parte de nuestro día a día, nuestra identidad digital es igual de importante que la offline.

Además, si buscas trabajo o quieres mejorar profesionalmente, el suicidio online no es una opción: la Red ha de ser una plataforma para dar a conocer tu formación y experiencia, mediante un blog o bien utilizando las redes sociales profesionales, como LinkedIn.

De hecho, según un estudio reciente elaborado por la empresa de recursos humanos Robert Half, un 45% de los responsables de recursos humanos cree que las redes sociales acabarán sustituyendo el curriculum tradicional. Además, 4 de cada 5 reclutadores ya utilizan estas herramientas en sus procesos de selección. Y en cualquier caso: ¿quién contrataría a un community manager que no tiene presencia en la Web 2.0?

Eso sí: Internet puede ser un arma de doble filo: un comentario inoportuno o una foto con alcohol de por medio pueden descartar nuestra candidatura de cualquier proceso de selección. Para que no te ocurra, sigue estos consejos:

Lee la política de privacidad antes de descargarte una app y, si es posible, limita los correspondientes permisos de acceso.

Revisa periódicamente la configuración de la privacidad en tus perfiles sociales.

Cuidado con los móviles. Según algunos expertos, el simple hecho de tomar una foto con un Smartphone ya implica que puede ser hackeada y compartida. Si una imagen ha de ser privada, es mejor optar por las cámaras de toda la vida.

No sincronices tus cuentas. En LinkedIn no deberían aparecer contenidos que publicamos en aquellas redes más enfocadas al ocio, como Twitter.

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Empleo 2.0

En la sociedad globalizada en la que vivimos, alguien que se proponga buscar empleo hoy en día, debe olvidar el currículum en papel y adaptarse a nuevas vías como las redes sociales y la web 2.0, donde se han trasladado buena parte de las ofertas laborales.

Por otro lado, es fundamental cuidar la identidad digital, ya que recientes estudios de Adecco demuestran que el 80% de los reclutadores buscan a los candidatos en redes sociales para conocerlos mejor. 

La imagen que transmitimos a través de las redes sociales puede ser determinante para lograr ser seleccionado frente a otros candidatos, por lo que se ha de transmitir una imagen profesional y no simultanear el uso personal con el profesional.

Hay que tener en cuenta que el nivel de estudios se ha elevado hasta generalizarse la formación universitaria, aumentando también la competencia entre candidatos, por lo que es imprescindible destacar nuestro perfil personal por encima del resto. 

Otro hecho que afecta a la búsqueda de empleo es la creciente renovación del mercado que demanda trabajadores diferentes respecto a épocas anteriores: un profesional preparado para la sociedad del conocimiento, con nuevas habilidades y competencias digitales.

Por lo tanto, para que nuestro perfil adquiera visibilidad es necesario, por un lado, manejar adecuadamente las herramientas de la web 2.0 de modo que permitan mejorar la empleabilidad; y por otro, cuidar al máximo nuestra identidad digital para controlar la información que aparece en la red sobre nosotros.

Fans de las redes sociales… para hablar con las marcas

Estar en contacto con los amigos, seguir grupos de nuestro interés, compartir imágenes y noticias, disfrutar de juegos online… Sin embargo, a estas utilidades propias de la Web 2.0 hay que sumarle otra en la que somos expertos: relacionarnos con las empresas.

No es sólo una forma de hablar: según un estudio de Ipsos, basado en 12.000 entrevistas realizadas en 24 países, los usuarios españoles son los europeos que más contactan con las marcas a través de los medios sociales, con un 44% sobre el total de los internautas. Este porcentaje es mucho más alto que la media mundial, que se sitúa en un 34%. Por debajo de este porcentaje, se encuentran otros territorios europeos, como Alemania, Reino Unido, Italia o Hungría.

¿Cómo pueden ayudarte las redes sociales a encontrar empleo?

Internet y las redes sociales no son la maravilla universal que muchos predican. Y sentimos tener que decirte que seguramente tampoco sea fácil encontrar empleo a través de ellas. Pero desde luego lo que sí es cierto es que son el mejor escaparate en el que mostrar tu producto, en este caso, tú mismo y tus circunstancias (tus conocimientos, trabajo o tu experiencia); en definitiva, tu marca personal. Bien utilizadas pueden servir para venderte mejor o para dar a conocer esa empresa que acabas de montar. Por eso nos atreveríamos a decir que después de la formación o los idiomas, el tiempo que dediques a forjar tu identidad digital puede ser la mejor inversión que hagas. Porque siempre te va a ‘googlear‘ alguien. Y es mejor que te encuentren por lo que tú dices que eres y no por lo que los otros digan de ti. Prepárate… ¡y emplea una inmensa sonrisa!

¿Por qué tu negocio debe tener presencia en las Redes Sociales?

Hoy en día es de vital importancia que tu negocio tenga una presencia continua en las Redes Sociales.

¿Y por qué es tan importante tener presencia en las Redes Sociales?

Tener una presencia activa es fundamental en Internet pero sobre todo en las Redes Sociales hoy en día para cualquier tipo de negocio. 

Las Redes Sociales se han convertido en una gran herramienta para tener una mejor interacción con tus clientes o usuarios y dar una mejor calidad de servicio, para poder ofrecer tu producto u oportunidad de negocio a través de Internet, sin llegar a ser intrusivo con las personas. 

Solo por el mero hecho de que las Redes Sociales, como su propio nombre indica son para sociabilizar con las personas, hacer amigos, entablar conversaciones y dar un servicio de respuesta y atención al  usuario mucho mejor que con los métodos tradicionales y no para hacer un uso masivo de ofertas o anuncios publicitarios del que su único objetivo son las ventas.  

Las ventas no son el principal objetivo en los Medios Sociales. Si das un servicio con contenido de calidad y respuesta vas a logras muchas cosas positivas, aparte de ganarte la confianza de tus visitantes, puesto que internet al ser un medio en el que no se tiene un contacto directo con las personas. 

Las Redes Sociales son el medio adecuado para lograr este propósito a la vez tener generar indirectamente mucho más tráfico de visitas a tu sitio Web o Blog.

No obstante,  hay muchos empresarios y emprendedores que todavía se hacen esta pregunta….

¿Qué puede aportar a mi negocio, tener  presencia en las Redes Sociales?

La integración de los Medios Sociales en sus múltiples facetas de la actividad empresarial, va a ser una tendencia para los próximos años. Tendencias tales como la integración del uso del móvil con el uso de los Smartphones  va a ser un gran revolución en el uso de las redes sociales, la geo localización.

Si quiere conservar su empleo, medite sobre las redes sociales

Los extremos siempre han sido perjudiciales para todos los aspectos de la vida. En las redes sociales, este patrón no cambia en absoluto. Un uso indiscriminado de páginas como Facebook, Tuenti, Twitter, etc. puede acabar por generarle más problemas que beneficios. 

Los expertos coinciden en que desde el florecimiento de estos espacios cibernéticos la sociedad ha cambiado su perspectiva y sus relaciones interpersonales. Es habitual asistir a reuniones en las que existen momentos de silencio provocados por la excesiva atención que prestan sus miembros a sus cuentas en la red. 

¿Qué tan efectivas son las redes sociales para conseguir un empleo?

La búsqueda de trabajo ha cambiado tanto, como la forma de contratar. Las personas han aprovechado el auge  de las redes sociales y les han encontrado otras finalidades como publicar o aplicar a ofertas a través de estas.

Duarte Ramos (D.R.), gerente General de Hays en Colombia, (consultora líder mundial en selección especializada para cargos intermedios y gerenciales, con más de 45 años de experiencia en el mercado global) en entrevista con elempleo, aseguró que  LinkedIn es, hasta el momento, la red más utilizada por candidatos y compañías para cubrir vacantes, sin embargo expone a Facebook como otra que tendrá gran acogida en un futuro cercano.

¿Cuál cree que es la red social más efectiva para conseguir un empleo?

D.R.: Facebook acaba de lanzar en los Estados Unidos una división titulada Social Jobs y,  si bien, la mayoría de las vacantes van dirigidas hacia el sector público por un trato de hicieron con Departamento de Trabajo de USA, es una bolsa de empleo con la que se pretende aprovechar los medios sociales para conectar grandes trabajos con grandes candidatos. Tienen más de 1,7 millones de ofertas de empleo en ese país actualmente.

Por tanto afirmamos que Facebook claramente va a convertirse en una herramienta tan importante como LinkedIn para encontrar un trabajo. En este momento ya existen muchos negocios que buscan a sus candidatos a través de ella y, de hecho, el promedio de edades entre los usuarios de estas dos redes es de solo un año de diferencia. Entonces, no es verdad que la primera red sólo tenga niños y que la segunda tenga en sus perfiles a personas más serias. El promedio casi no tiene diferencia.

Obviamente LinkedIn es más usada tanto por las compañías como por los Headhunters,  más de la mitad de sus entradas (53%) proviene de empresas de selección que le pagan para crear sus bases de datos, como una herramienta adicional.

¿Ve a las redes sociales como un método efectivo para buscar empleo?

D.R.: Por supuesto que sí, hoy más que nunca se han vuelto indispensables para alcanzar este objetivo.

¿Cree que los procesos de contratación a través de las redes se tardarán más que los habituales?

D.R.: La red social es un medio más, no existen diferencias entre ella y otras alternativas como el periódico o una página web. Todos funcionan como captadores de candidatos, no creo que haya una relación con la rapidez,  por el contrario se pueden acortar los tiempos.

El papel de las redes sociales en la búsqueda de empleo

El reclutamiento de nuevos empleados ha cambiado de dimensión tras la imparable expansión de las redes sociales. Hemos pasado de la presencia pasiva de empleados, que esperan la llamada de las empresas, a usuarios activos que entran en contacto con los propios directivos y el personal interno de la empresa.

El contacto directo entre empresa-potencial empleado supone un plus de interactividad y permite un doble beneficio. Por un lado, el empleado puede conocer mejor la empresa en la que desea trabajar y contactar con aquellas más adecuadas a su formación.

Por otro lado, la empresa puede “poner cara” a sus candidatos y establecer ciertas relaciones que ayuden a la preselección. Las redes ofrecen un escaparate de posibilidades, muestran todas las solicitudes disponibles y permiten contactar directamente con los aspirantes. La red elimina las fronteras físicas y geográficas y permite obtener información actualizada de los candidatos.

Al margen de las redes sociales profesionales analizamos a continuación las redes sociales generalizadas con más peso en la búsqueda de empleo.

Twitter
Es una red basada en el diálogo y crea estrechos vínculos entre los usuarios. Twitter destaca por su simplicidad y es una herramienta muy útil a la hora de relacionarnos con personas de nuestro mismo ámbito laboral.

5 claves para buscar trabajo en Internet

El crecimiento de las redes sociales como herramientas para conseguir empleo ha generado nuevos hábitos en las empresas y los profesionales. Según un relevamiento realizado por una consultora, el 90% de las personas utiliza (o lo hará en el futuro) las redes para buscar trabajo. Aquí, algunas claves para comprender mejor una tendencia que pisa firme en:

Linkedin, un currículum online

Las empresas y consultoras de Recursos Humanos acuden a esta red (la más utilizada de todas) para evaluar perfiles, ver recomendaciones y tener una idea general del candidato. Es importante contar con un perfil completo que permita al profesional aparecer en los resultados de búsqueda de los empleadores. Algunas personas incluyen su perfil de Linkedin en el currículum. Esto es efectivo y bien percibido por las empresas.

¡Atención con Facebook y Google!

¿Compartimos públicamente nuestra información personal? ¿Qué dicen Google y Facebook sobre nosotros? Es importante saber que los empleadores apelan a estas herramientas para conocer mejor a un candidato. 

¿Cómo debemos manejar esta situación? Pueden tomarse algunas medidas preventivas como revisar la configuración de la privacidad en Facebook, crear un perfil personal y otro profesional para no entremezclar información, explorar los resultados de búsqueda de nuestro nombre en Google, por citar algunos ejemplos. No se trata de mentir sobre nuestro perfil, sino mostrar sólo aquella información que nos interesa.

7 consejos para profesionales freelance en Social Media y Marketing Digital.

1. No intentes trabajar sólo, no se puede: Por mucho que sepas de Social Media, Marketing Digital, Internet, Programación, Diseño, etc. Nunca podrás abarcar todos los servicios que demanda una empresa. Tendrás que trabajar en equipo sí o sí. Ningún profesional 2.0 sabe hacer “de todo”, ni es bueno que manifieste saber de todo. Al contrario, la especialización es el mejor camino para destacar en un área, tanto para encontrar oportunidades de trabajo  como para que nos incluyan en nuevos proyectos. Lo que no quiere decir que poseas conocimientos generales en otras áreas relacionadas.

2. No se trata de tener un twitter o facebook corporativo “y ya”: Lo “Social” del Social Media implica relacionarte en persona con posibles clientes, pues la gestión profesional de las redes no es algo que haces, es algo “que eres“. Como consultor, debes dedicarte a construir relaciones directas, y tener perfiles en redes sociales no es suficiente. Los negocios se construyen sobre la base de las relaciones, sobre todo de las presenciales.

Cuidado con la cara oculta de las redes sociales

Las redes sociales han ido ganando terreno en nuestro día a día, incidiendo con  tanta rapidez como sigilo en los aspectos más cotidianos de nuestras vidas. Las relaciones personales, la búsqueda de empleo o la defensa a ultranza de creencias, opiniones y posturas han cambiado sus cauces tradicionales cediendo espacio a Facebook, LinkedIn, Twitter y demás. Pero como en toda nueva tendencia, detrás de la cara se esconde una cruz no siempre agradable.

La tranquilidad con la que subimos contenidos a las redes sociales puede convertirse, con el paso del tiempo, en descuido o, incluso, en imprudencia. Fotos inadecuadas, comentarios inoportunos o estados demasiado atrevidos pueden ser vistos por las personas que, llegado el momento, tendrán en sus manos una decisión sobre nuestro futuro profesional. 

Un termómetro de la percepción de los cazatalentos, elaborado por Túatú Social Media y People Matters revela que el 91% de los responsables de selección y reclutamiento utiliza las redes como herramienta para decidir.

Nathaly Rey, directora general de la Asociación Española para el Fomento de la Seguridad de la Información, ISMS Forum, señala que «debemos ser conscientes de que nuestro ‘alter ego’ de las redes sociales está siendo un elemento valorado, y con mucho peso, por los departamentos de selección y por  los cazatalentos». 

Por ello, continúa Rey, «las imágenes de aquella juerga memorable, o los comentarios realizados sobre una noticia o acontecimientos pueden ser decisivos a la hora de obtener un nuevo empleo».

Debido a la gran cantidad  de decisiones importantes que los profesionales de  recursos humanos deben tomar en poco tiempo se estima que, en una primera batida, el tiempo dedicado a cada currículum es de aproximadamente 10 segundos, los empleadores están desarrollando nuevas herramientas que permitan vincular redes sociales y candidatos, y así añadir los datos del perfil digital a las clásicas habilidades, competencias y experiencia. 

Así opina Ángeles de la Flor, coach y socia directora de Aflora, que considera, además, que, de esta manera, los responsables de selección pueden «añadir una nueva dimensión a la tradicional hoja de papel» en la que veían el perfil del candidato.

¿Cómo influyen tus cuentas en las redes sociales al buscar trabajo?

A pesar de que Facebook y Twitter son redes sociales totalmente privadas y personales, las empresas reclutadoras de trabajo sí las utilizan para encontrar posibles candidatos para un empleo, no así para revisar su perfil.

¿Conviene tener una cuenta en estas redes sociales y cómo deben ser los perfiles? Magdalena Scepanovic, jefa de selección de PayRoll Selección dice que "de todas maneras conviene tener red social porque te permite estar vigente en el mercado, conocer ofertas laborales y ampliar la red de contactos" y agrega que "si no tienes redes sociales, se hace muy difícil acceder al usuario y conocer su vigencia en el mercado para futuras ofertas laborales".

Además, dice que la importancia de estar vigente en el mercado es ampliar las redes de contacto, acceder a distintos rubros y consultoras, se te abre el espectro de los contactos para encontrar un  trabajo, no solo te acerca a personas, si no también a empresas y consultoras.

Pero éstas no se fijan en los perfiles que tenga el posible reclutado, sino que éstas sirven para enviar mensajes internos, además, aseguran que la red social más importante para encontrar trabajo es Linkedin.

"En general, no se revisa el perfil de Facebook  de un postulante, ya que esta red social junto con Twitter son del ámbito personal. Es por eso que existen redes sociales orientadas a lo laboral como es LinkedIn con el objetivo de que la empresa reclutadora pueda conocer más antecedentes del candidato y revisar las referencias de dónde trabajó y con quién", cuenta Nicole Papazian, jefe del Departamento de Marketing & Comunicaciones de Adecco.

Concuerda con ella Scepanovic, explicando que "son pocas veces las que usamos Facebook, uno lo que hace más que mirar la foto, es utilizar este medio para contactar a la persona a través de un mensaje privado. No revisamos fotos ni nada. Solo se toma como un medio para contactar a la persona, más que como un medio de evaluación".

"Tener o no tener Facebook es totalmente personal y no debe  afectar al proceso de selección, sin embargo, para algunos perfiles tales como los comunicacionales, por ejemplo, Periodistas, Relacionadores Públicos, Publicistas o Community Manager,  existe la posibilidad de que te pregunten en la entrevista, sin necesidad de revisarlas, si posees redes sociales, para ver el grado de manejo de estas redes, que hoy en día se han convertido en herramientas de trabajo", dice Nicole Papazian de Adecco.

20 consejos para tu búsqueda de empleo en Twitter

Buscar empleo resulta un trabajo muy aburrido, sobre todo si pasan los días y no se presenta ninguna oportunidad laboral. Sin embargo, el surgimiento de las redes sociales ha facilitado esta etapa. Por ejemplo, Twitter ofrece muchas facilidades. Por lo cual a continuación encontrarás una serie de consejos para emplear en Twitter y optimizar tu proceso de búsqueda.

1. Usa tu verdadero nombre. Cuando buscas empleo es conveniente que utilices tu verdadero nombre en la red. Ten en cuenta que en tu perfil aparezca tu nombre y tu apellido y, si es posible, también tu nombre de usuario.

2. Antes de seguir a alguien publica un tweet. De esta forma le darás una razón a quien quieres seguir para que también te siga.

3. Busca las oportunidades. Twitter podrá ayudarte a encontrar puestos vacantes en la industria a la que quieres dedicarte.

4. Avisa que quieres un empleo. Esto te permitirá que aunque no comentes sobre tu búsqueda laboral, las personas que te sigan lo tendrán presente.

5. Ten una versión digital de tu currículum vital para poder enviarlo por Twitter.

6. Sigue a tu compañía, si tiene una cuenta en esta red. También podrás seguir a sus empleados para acercarte a ellos y conocer un poco más sobre la empresa.

7. Integra tus redes de contactos. Será bueno que integres tus cuentas en Twitter, Facebook, Youtube, y LinkedIn para que cada vez que comentes algo, todos lo puedan ver.

¿Son realmente útiles las redes sociales para la búsqueda de empleo?

Recursos Humanos RRHH Press - Las redes sociales están adquiriendo, sin duda, una importancia creciente y nada desdeñable en todos los ámbitos, y uno de ellos es el ámbito de Recursos Humanos.

Y es en este ámbito de RRHH donde hay que abrir un par de interrogantes sobre la utilidad de las redes sociales, concretamente en el apartado de búsqueda de trabajo. ¿Realmente funcionan las redes sociales en la búsqueda de empleo? ¿Los responsables de selección de las empresas están realmente concienciados de la efectividad de estos canales?

Según la consultora Aflora, especializada en servicios de coaching, desarrollo y transición profesional, las redes sociales son un buen canal a la hora de buscar trabajo, pero la clave está en saber estar en las indicadas y explotarlas de un modo correcto.

La crisis incrementa el uso de redes sociales

Son muchos los estudios que demuestran que las redes sociales están desempeñando un papel protagonista en el ámbito de la selección de personal. De hecho, hay datos que afirman que el 80% de las ofertas de trabajo se mueven en lo que se ha venido a llamar como el ‘mercado oculto’, es decir, aquellas plataformas o canales de búsqueda de empleo que no son los comunes o tradicionales: contactos, networking o redes sociales.

Sin embargo, son muchos los directores de Recursos Humanos que no están del todo inmersos en la búsqueda de perfiles en este tipo de redes, Aunque cada vez son más. De hecho, según un estudio de la red social profesional Viadeo, un 64% de los directivos reconoce que suele consultar el perfil de los candidatos en los social media antes de la entrevista. Y la crisis ha tenido que ver también mucho en ello.

Las redes sociales son un canal sencillo, ágil y económico a la hora de realizar un proceso de selección. No requiere apenas inversión. De hecho, según datos referidos por expertos como Pedro Rojas, el reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes asociados al proceso de búsqueda de candidatos.

¿Qué aportan las redes sociales a los procesos de selección de personas?

Oigo decir a menudo que “si no estás en la red no serás nadie”. Creo, incluso, que yo también lo he dicho. Cierto, aunque quizás me fastidie aceptar que pueda ser así. 

Y, en realidad, no todas las personas importantes están en la red, como tampoco están todas las personas que pueden llegar a ser interesantes en un proceso de 'headhunting'.

Pero lo cierto es que no hay día que no conozcamos el nacimiento de alguna red especializada en identificar algún grupo especial de profesionales.

La red pone prácticamente al alcance de todos la capacidad para identificar talento, capacidad hasta hace poco atribuida casi en exclusiva al headhunter.

¿Quiere decir que el papel del headhunter va a quedar fuera del mercado en su papel de identificador de talento? Anticipo que radicalmente no, porqué el valor que aporta un headhunter va más allá de la identificación, su centro de aportación es la evaluación y la capacidad para prever la integración del candidato.
 

De hecho empezamos a recibir feedback del mercado en este sentido. La facilidad para contactar candidatos directamente a través de la red, a priori interesantes, ha facilitado saltarse el proceso evaluador del headhunter y se están constatando frecuentes fracasos.

No debemos confundir la búsqueda e identificación con la evaluación de potencial. Las redes sociales han venido a ser un nuevo instrumento, no el único, del que dispone un empresa, también el headhunter, para llegar a encontrar un candidato de interés.