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Supera tu entrevista de trabajo con éxito

1. La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:

Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.

Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.

Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.

2. Tipos de entrevista de trabajo

Te damos a conocer a qué tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales características.

Entrevista personal

Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.


Ser realista: el primer mandamiento en la búsqueda de empleo

Tener unas expectativas demasiado elevadas o limitaciones en la formación puede jugar en contra del aspirante.

Son muy pocos quienes tienen la suerte de no haber caído en el desánimo tras un proceso de selección fallido, o después de que su currículum haya sido descartado una y otra vez. No es fácil, pero en estos casos, existe un buen sistema para quitar hierro a estos contratiempos.

Y esta técnica, según los expertos en recursos humanos Hilton Catt y Patricia Scudamore, no es otra que ser realista. Una postura que no sólo afecta a la situación del mercado laboral, sino también a nuestras propias limitaciones. Ser demasiado ambicioso puede hacer que nos planteemos objetivos que no están a nuestro alcance, o bien que las empresas no pueden proporcionarnos.

Por eso, antes de lanzarte a la caza de un empleo que responda a tus expectativas, debes plantearte cuáles son los límites, y desde las dos perspectivas indicadas.

5 cosas que debes hacer por la mañana

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Muchos de nosotros hemos escuchado el adagio “Como pases tu día es como pasas tu vida”. Creo que es mucho menos que eso. Yo creo que las primeras dos horas de tu día son las que determinarán cómo vives tu vida y qué tan productiva será.

Darte tiempo en las mañanas para estar en un estado físico y mental óptimo es equivalente a ponerte una máscara de oxígeno primero. No puedes ayudar a los otros a prosperar hasta que satisfagas tus necesidades primero. Aquí hay cinco pasos fáciles para empezar tu día de la mejor manera.

1. Elige no “dormirte”. Cada vez que dormitas es una reacción negativa. Estás fallando a tu primer compromiso y eso puede arruinar tu día. Pon tu alarma del otro lado del cuarto y comienza tu mañana con una victoria como te prometiste que lo harías.

Aunque esto parezca pequeño, comenzar tu día con una victoria en lugar de una pérdida tendrá un impacto profundo en las siguientes 16 horas.

6 tips de gente exitosa para reducir el estrés

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Una encuesta mostró que el 90 por ciento de las personas más eficientes sabe cómo manejar sus emociones en momentos de estrés para permanecer calmadas y ser capaces de hacer lo necesario. Ésa es una lección importante, ya que todos lo experimentamos en algún momento de nuestra vida. Las investigaciones dicen que algo de estrés es bueno, pues nos ayuda a terminar las tareas. Sin embargo, mucho estrés puede tener repercusiones psicológicas y fisiológicas.

Ya que no podemos evitarlo, sobre todo en el trabajo, debemos aprender cómo lidiar con eso y aprender del ejemplo de personas exitosas.

Dan gracias por lo que tienen. Puede sonar como Oprah, pero desarrollar un hábito de gratitud está psicológicamente probado que reducirá el estrés y te mantendrá positivo. Cuando tienes un punto de vista positivo eres más feliz y productivo.

Son positivas. ¿Más fácil decirlo que hacerlo? A veces. Las personas exitosas son aquellas que ven oportunidades de crecimiento disfrazadas como fracaso y las que buscan aprender lecciones cuando algo sale mal en lugar de deprimirse por lo que pudo haber sido. Mantener un punto de vista positivo es una herramienta popular contra el estrés. Si las afirmaciones no son tu estilo, trata de replantear los pensamientos negativos. Si estás pensando en algo negativo di: “Pero lo que aprendí de esto es…” Si eres consciente de que estás pensando algo negativo podrás evitar ese estrés.

Se enfocan en el progreso, no en la perfección. Nadie es perfecto, ni siquiera las personas más exitosas, y ellas te dirían lo mismo. Richard Branson, por ejemplo, ha tenido algunos fracasos, pero aun así tiene la creencia de que si fallas rápido y en grande aprendes de eso y sigues adelante. Muchos de nosotros alabamos la cultura de la perfección, pero desprenderse de eso nos quitará un gran peso de encima.

Cuidan de ellas mismas. La gente exitosa tiene en la mente que debe cuidar lo más importante, a ellas mismas, para poder continuar. Prioriza los hábitos de salud como dormir bien, limitar la cafeína y alcohol, hacer ejercicio y apagar los dispositivos electrónicos regularmente. Si estos individuos no eliminaran las malas costumbres, su nivel de estrés estaría por los cielos. Una persona exitosa se esforzará por encontrar el equilibrio para ayudar a moderar su estrés.

Confían en las rutinas. Una gran causa de estrés es el número de decisiones que debemos tomar en el día. Cada una, ya sea si comer un sándwich o contratar a alguien, tiene peso y nos preocupa. Depender de las rutinas como comer el mismo lunch siempre o contestar los correos a cierta hora o hasta simplificar tu guardarropa te ayudará a ahorrar tiempo y a estresarte menos para tomar decisiones más importantes.

No olvidan la meta principal. Finalmente, la gente exitosa es capaz de ver toda la pintura completa. Esto es sobre enfocarse más en el “por qué” de lo que haces en lugar de en el “cómo”. Por ejemplo, puedes sentir que te estresas por el hecho de que debes hacer ejercicio todos los días por una hora (cómo) pero si te enfocas en la razón por la quieres hacer ejercicio (estar más saludable y vivir más) vas a encontrar las tareas menos estresantes.

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Información publicada en: http://www.soyentrepreneur.com/

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6 estrategias para mantenerse motivado

He estado trabajando en un proyecto que se ha hecho eterno y me estoy frustrando. No tengo nada que mostrar por mi duro trabajo. Siento que el proyecto está estancado. Día tras día nada cambia y me encuentro pensando ¿por cuánto tiempo podré seguir sin rendirme? La duda me ha invadido. Sé que alejarme no es la respuesta, pero estos sentimientos negativos están comenzando a asesinar mi creatividad.
Mantenerse motivado es aún más difícil cuando se trata de planear cosas que parecen durar años. Esto no quiere decir que debamos alejarnos de esos proyectos. Anota estos tips y estrategias para mantenerte enfocado.

Consejos para un currículo exitoso

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El currículo es una de las herramientas fuertes para acceder a un trabajo, es la llave que abre todo proceso selectivo de una empresa. Es la primera información que recibe la empresa acerca de nosotros, así que debemos cuidarlo al máximo para que cumpla su objetivo: captar la atención de quien lo lea para que nos convoque a una entrevista personal.

A continuación te damos algunos consejos para que tengas un currículo exitoso:

Es más importante el contenido que la longitud. Muchas personas que buscan empleo tienen la idea de que poner más es mejor. A diario vemos currículos llenos con información de poca calidad y que dificulta encontrar lo realmente importante. Tu currículo debe limitarse a contener los puntos esenciales para transmitir que eres el candidato ideal.

Errores de ortografía y gramaticales. Una de las formas más fáciles de que tu currículo sea descartado es al encontrar errores en la ortografía. Lo que refleja éste descuido es que el candidato no tiene el suficiente interés antes de enviar un email o presentarse a una entrevista como para revisar detenidamente lo que escribe.

Tener un correo electrónico inapropiado. Debes preocuparte por tener un correo profesional que impulse aún más tu marca personal.

Diseña tu currículo por tipo de empleo. Debe estar adaptado específicamente al puesto de trabajo que solicitas. Un currículo estándar y demasiado general no te ayudará a realzar tu candidatura. Es un error no adaptarlo a cada destinatario ya que nos veremos en desventaja frente a otros candidatos que si lo hacen.

Adapta tu currículo al idioma del puesto al que aspiras. Si en el puesto solicitan a alguien bilingüe puedes presentar tu documento en varios idiomas o únicamente en el idioma en el que se desarrollará el trabajo.

Incluir demasiados teléfonos de contacto o no incluirlos. La limpieza visual debe de ser una parte primordial de su elaboración, incluir demasiados teléfonos confundirá al empleador, opta por tener un teléfono donde estés disponible en horario laboral y puedas estar pendiente de él.

Escribe un título creativo en lugar de “Currículum Vítae”. Utiliza ese espacio en crear un extracto profesional mucho más creativo y atractivo. El título o frase que utilices debe de transmitir tu profesionalidad y personalidad. El currículo no es sólo un documento que refleja tu experiencia o habilidades, es un espacio para mostrarlas. Es mucho más impactante usar un título que comunique en forma clara tu valor como profesional y tus años de experiencia.

Inconsistencias y mentiras. Los empleadores en general están plenamente capacitados para detectarlas, como fechas que no coinciden, logros no realizados, empresas para las que no trabajaste, lo que es equivalente a mentir. La honestidad es muy valorada en cualquier empresa.

Mal formato y diseño. Utiliza las letras clásicas que denoten personalidad, como Calibri, Verdana o Arial, evita a toda costa las letras cursivas.


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Información publicada en: http://www.laboris.net


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Clima laboral para el éxito

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Actualmente la dinámica de la vida diaria implica pasar gran parte del tiempo en el trabajo, por lo que los compañeros terminan convirtiéndose en una extensión de la familia. Sin embargo tener buenas relaciones laborales no siempre genera satisfacciones; en ocasiones hay amistades que no perduran principalmente por celos y competitividad.

La mejor forma de contrarrestar aquellos sentimientos negativos es aplacarlos indirectamente, basándose en la cordialidad y en enaltecer la confianza de aquellos que pudieran ser víctimas de su envidia. En ocasiones los celos pasan por la falta de seguridad y autoestima.

Expertos en Psicología Laboral recomiendan hablar directamente con el colega, ya que una buena conversación podría limar asperezas, y quizás pedir disculpas o escucharlas puede ser la solución a las diferencias. Si luego de intentar por la vía más amable la situación sigue empeorando, o haciéndose insoportable, es tiempo de tomar otras medidas, buscar un cambio de ubicación en la oficina o hablar directamente con el jefe directo.

El trabajo en equipo, valorar las ideas de los subalternos, son valiosas herramientas

Se recomienda hacer esto antes de que pase a mayores, pues se debe evitar que ese problema afecte la motivación, la productividad laboral y el desarrollo profesional de todos los involucrados en la empresa.
Una compañía que no promueve el respeto entre empleados, sino la rivalidad, paga un precio psicológico alto.

Lo más común son resentimientos y celos profesionales que dificultan la interacción y áreas que no se apoyan.

Si aunado a ello una organización no propicia la comunicación entre equipos y alimenta la competencia negativa, disminuye 25% su índice de productividad, según una investigación plasmada en el libro Las 20 claves de la empresa armoniosa.

Mejorar el ambiente en la oficina
Las técnicas que se requieren para mejorar un clima laboral no son las mismas para al menos tener un clima laboral aceptable. No podemos hablar de estimular el crecimiento de los empleados si las políticas y administración son un problema latente, por ello es vital dejar de estimular la competencia desleal y luego implementar estrategias para una competencia leal.

Para lograrlo es importante revisar y reflexionar si dentro de la organización se teme considerar las ideas de todos por igual -buenas o malas- o termina apoyándose sobre las mismas personas de experiencia. Si las últimas promociones o reconocimientos se mantienen en un círculo pequeño de personas, y si así se identifica es importante comenzar a dejar de hacerlo para promover reuniones de equipo completo. Para motivar al equipo a una competencia sana una estrategia es lograr que todos caminen hacia el mismo lugar, y eso se logra mediante el fortalecimiento de la visión y misión de su organización.

La confianza determina a su vez el nivel de conexión y contenido emocional en las relaciones y para desarrollarla una buena estrategia es la cooperación.

Convivencia en la oficina

  • Observar y avanzar. Ante una relación laboral con la persona que intenta descalificar el trabajo se necesita ser más inteligente, y buscar el motivo que tiene ese compañero para actuar de tal manera. Lo importante es no tener miedo a hablar. A veces por evitar el conflicto se deja que una mala situación avance al grado de llegar a la renuncia.
  • Crear buenas relaciones. Los lazos afectivos en el lugar de trabajo aumenta el compromiso del empleado con su desempeño.
  • Cinco de cada 10 trabajadores asegura que mantener un buen vínculo con sus compañeros de equipo permite obtener resultados de forma rápida y acertada, refiere el Employee Engagement Index, de Gallup.
  • Trabajar el ego. Cuando se trabaja en equipo se debe ir más allá de las necesidades individuales. Es vital el trabajo en equipo ganando juntos con un espíritu de compañerismo por el éxito en común. El ego puede ser el enemigo en las relaciones de trabajo.

¿Que opinas de nuestra editorial del día de hoy?

Autor: Rafael
 Arias
El Universal

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Lo que significa tener éxito

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Todos deseamos alcanzar el éxito en todos los aspectos de nuestra vida llámese laboral, profesional o de negocios; normalmente el éxito lo asociamos con estatus y acumulación de riqueza, no importa si tenemos que sacrificar nuestras relaciones personales y familiares.

Creo que en el área del emprendimiento no es la excepción. Emprendedor que se respete al iniciar un negocio, está pensando en alcanzar el éxito en términos de riqueza, aspiración bastante obvia, pues ser prospero no tiene nada de malo.

Lo malo viene cuando el emprendedor descubre que los negocios no son tan fáciles, que al principio debe trabajar más duro que si fuera un empleado, y lo peor viene cuando muchos no disfrutan lo que hacen y comienzan a sentirse sacrificados, peor aún si su negocio no prospera como lo esperaba.

No quiero decir que el éxito sea inalcanzable, más bien que no es lo que siempre imaginamos o soñamos. Así que para que no te desamines y para que sigas pensando que si puedes ser un emprendedor exitoso te dejo la siguiente reflexión basada en una anécdota “Tres hombres de éxito” que encontré en Renuevo Plenitud.

“Escuché una anécdota sobre tres hombres de negocios que comparaban ideas acerca de lo que significaba tener éxito.

—Diría que lo alcancé—dijo el primero—, si fuera llamado a la Casa Blanca para una entrevista personal y privada con el presidente de los Estados Unidos.

—Para mí—dijo el segundo—, el éxito sería estar reunido con el presidente en el Salón Oval, que suene el teléfono para emergencias y ver que el presidente lo ignora.

—No, los dos están equivocados—dijo el tercero—. Eres un éxito si estás en una consulta privada con el presidente, suena el teléfono de emergencias, él lo levanta y dice: «Es para usted».

El problema de muchas personas sin éxito es que se toman demasiado en serio.

Piensan del éxito en la misma forma que las personas de la anécdota. Pero el éxito depende más de su actitud que de lo importante que piensa que usted es.

La vida debería ser divertida. Aun si su trabajo es importante y deba tomarlo en serio, eso no significa que usted se tome en serio.

Irá más lejos en la vida y lo pasará mejor al hacerlo si mantiene un buen sentido del humor, especialmente cuando se trata de usted mismo.

No se tome tan en serio. Hay personas que no se toman un momento en el día para reír, disfrutar del niño jugando con él, leer algo que no tenga que ver con sus compromisos, disfrutar de su pareja tomando té o café. Éxito es saber caminar en la vida, sabiendo a donde vamos y en el trayecto, pararnos para reír un poco, tomar más oxigeno, eleva una oración y abrazar al que está a nuestro lado.


Te invito a que hagas tu reflexión y saques tus propias conclusiones.

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Información publicada en: http://www.emprendices.co

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Tecnologías para el éxito

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Las nuevas tecnologías pueden tener una influencia decisiva en el éxito o el fracaso de una empresa, ya que permiten que la eficiencia y la productividad crezcan mientras que los costos se reducen debido a la liberación de trabajo que supone el uso de estas novedosas herramientas.

El debate acerca de si el hecho de que el trabajador esté disponible siempre para su empresa influye en su cansancio y en la falta de tiempo para su actividad familiar y social, queda relegado al comprobarse que termina su trabajo más rápido y tiene la sensación de poder laborar con mayor flexibilidad.

Además, la visión positiva de las tecnologías por parte de las empresas se ve incrementada por la buena predisposición de los trabajadores hacia las nuevas tecnologías.

En la tecnología de trabajo colaborativo en el contexto universitario, escrita por la profesora Aymara Hernández Arias de la Universidad Centrooccidental Lisandro Alvarado (UCLA) de Barquisimeto, la docente indica: "la tecnología, con su cambio y avance diario, plantea la disyuntiva de seguir actuando bajo viejos esquemas que no se adaptan a los ambientes de trabajo". 

"O de actuar bajo la premisa de la necesidad de adaptación constante y la necesidad apremiante de gestionar la información en la organización para asegurar ventajas competitivas, tener éxito y poder sobrevivir". 

El uso eficiente las convierte en una ventaja competitiva para el personal

Hernández añade que el teletrabajo, la educación a distancia, el servicio al cliente on line, las transacciones electrónicas son ejemplos de relaciones cotidianas (obrero-patrono, cliente-empresa y empresa-empresa) que han sido mejoradas mediante la incorporación de un componente básico: el tecnológico. "En la tecnología convergen avances significativos en informática, aplicaciones de redes, telecomunicaciones y audiovisuales, todos ellos ofreciendo una variada gama de técnicas y aplicaciones automatizadas". 

"Permiten ser empleadas para corregir formas, normas o modelos alternativos en los procesos productivos, de organización de trabajo, prestación de servicios y estructuración social en general".

Por su parte, el ingeniero de sistemas Walter Romero, egresado de la Universidad Central de Venezuela, señala que la competitividad de una empresa depende de la forma como  administre sus recursos tecnológicos, materiales y financieros, así como de la eficiencia de sus procesos como el nivel de calidad, su velocidad de producción y su flexibilidad o adaptabilidad a los cambios del entorno.

"Por estas razones, se determina que el uso eficiente de la tecnología la convierte en una ventaja competitiva de la empresa, siempre y cuando el talento humano la sepa asimilar y utilizar". El progreso y desarrollo tecnológico de las últimas décadas ha provocado un cambio en la concepción y estructuración de los procesos organizativos y de las relaciones entre los miembros de una organización, manifiesta el ingeniero Romero. Y este cambio, bien gerenciado conlleva al éxito de la empresa.

Las innovaciones que requieren del uso de tecnologías de todo tipo han sido clasificadas en tecnología de proceso, de equipo, de producto y de operación, concluye.

En Venezuela
  • Los expertos consideran  tres etapas en el desarrollo de la ciencia en Venezuela. La primera se extiende más o menos hasta 1954 y es la individualista. La segunda ve el nacimiento de grupos más grandes, organizados alrededor de instituciones. Y la tercera etapa es de planificación, que comienza alrededor de 1969 con la creación del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Tecnológicas (Conicit). También estiman que la ausencia de una cultura científica autóctona se debe a que la investigación era realizada fundamentalmente por extranjeros para responder a los intereses de otros países.
  • Mientras que los blancos criollos, personas con formación y capacidad para hacer ciencia, se abocaron principalmente a actividades políticas en aras del movimiento independentista; y las universidades hispanoamericanas fueron creadas con la misión de defender los intereses de la corona española y velar por la pureza de la religión católica.
  • Para desarrollar la actividad científica en nuestro país, el Estado creó una serie de instituciones que en sus inicios abordaron los estudios del área biomédica para contrarrestar las endemias del paludismo y la malaria.

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El Universal

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