Las empresas rechazan candidatos por sus perfiles en las redes sociales

De las redes sociales y su utilidad para dar visibilidad a nuestro currículum en Internet, hemos hablado en varias ocasiones. Pero cuidado porque no todo son buenas noticias. ¿Sabías que las empresas utilizan cada vez más las redes sociales para rechazar candidatos? Esta es la conclusión a la que ha llegado un informe elaborado conjuntamente por Adecco e Infoempleo.

Facebook, Twitter, Google +, Pinterest, Instagram, Youtube y otras muchas redes sociales se han convertido en la referencia favorita de las empresas, para conocer más datos sobre los candidatos que aspiran a un puesto de trabajo. Y no solo para contratar, sino también para rechazar aspirantes.

El informe realizado por la empresa de recursos humanos Adecco y por el portal web Infoempleo desvela que el 21% de las empresas consultadas para el estudio, habían rechazado candidatos por sus perfiles en las redes sociales. Por eso, cuando hablamos de la importancia de cuidar nuestra imagen en Internet, nos referimos precisamente a esto.

Vamos a plantearlo de otra forma, si la empresa a la que has solicitado un puesto de trabajo encuentra tu perfil en las redes sociales, ¿crees que les gustará lo que vean de ti en Internet?

Para llegar a estas conclusiones, se realizaron encuestas a 6.400 personas que buscaban trabajo y a 400 profesionales de Recursos Humanos.

Así que no olvides que las empresas valoran cada vez más el uso que hacen los candidatos de estas redes sociales, ya que son una herramienta complementaria que pueden terminar de convencer a las empresas para que nos contraten. Aunque también pueden hacer que nos rechacen, si los contenidos que publicamos nos perjudican.

Los datos de este informe también revelan que cerca del 60% de las personas utilizan estas redes para buscar un trabajo, y que los usuarios más activos tienen mayores oportunidades que los inactivos.

¿Y cuáles son las redes preferidas de las empresas, como fuente de información sobre sus candidatos? Con un 72% , Facebook se sitúa en la primera posición, seguida muy de cerca por LinkedIn con un 70%.

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Cuatro de cada cinco empresas revisa perfiles de los candidatos en las redes sociales

Cuando una empresa tiene una vacante que cubrir y tiene abierto un proceso de selección además de la información aportada por el candidato en su currículo vitae tiene varias opciones más para completar el perfil del usuario. Una de ellas son las redes sociales, que son utilizadas por cuatro de cada cinco empresas a la hora de contratar personal.

Y no solo se trata de redes sociales profesionales, como el caso de Linkedin, sino que sobre todo se revisan otros aspectos en redes de perfil más general como Facebook, Twitter o Google +, donde los usuarios pueden ofrecer información sobre como se relacionan con los demás, si son o no adecuados para realizar tareas en grupo, etc.

¿Y es complicado obtener esta información? Pues la verdad es que para la mayoría de los perfiles es relativamente fácil, puesto que basta con realizar una búsqueda por nombre en cualquier buscador para obtener una serie de datos que pueden ser relevantes para el desempeño del puesto de trabajo que estamos ofertando.

De esta forma además de las aptitudes profesionales y su capacidad vamos a tener una visión más completa del candidato. De todas formas tenemos que situar cada cosas en su contextos. Las redes sociales tienen un componente lúdico y festivo en el que la tendencia es compartir los momentos de ocio, no cuando estamos en el trabajo, por ejemplo.

Para los candidatos a un puesto de trabajo no está de más darse una vuelta para ver que información nuestra es accesible en la red. Tal vez haya algo que no sabíamos que compartíamos o simplemente alguna opción de privacidad mal configurada que no queremos compartir con la empresa.

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Conoce a tu enemigo: cinco perfiles que adoptan en RRHH para las entrevistas

Cuida tu forma de vestir, presenta correctamente el CV, procura mostrarte lo más relajado posible e infinidad de ejemplos más que rebotan sobre nuestra cabeza momentos antes de enfrentarnos a una entrevista de trabajo. Pero ¿y cómo puedo saber el tipo de entrevistador al que me voy a enfrentar? 

Dada la delicada situación que vive el país  lograr una entrevista de trabajo se convierte muchas veces, en el único salvavidas, por lo que cualquier información al respecto de la misma es poca. Una reconocida empresa de RRHH ha elaborado un informe en el que se analizan los cinco tipos de entrevistadores más comunes y la actitud que deberá tener el candidato frente a los mismos. 

Tres consejos para administrar tus perfiles de empresa en los medios sociales

Muchos empleados y gerentes inteligentes, saben bien sobre como confraternizar con sus superiores y empleados en el trabajo. Aunque si esto se consigue mediante el trabajo duro, una actitud cortés, que sea amable, y que tenga unas formas totalmente profesionales. 

Con la unión de las tres, sería difícil que te encontraras a alguien que te sugiriese un comportamiento contrario de ese empleado. Vemos hoy tres consejos para administrar tus perfiles de empresa en los medios sociales.

Por desgracia hay muchas personas por ahí, que no tienen ni la mas mínima idea de las tan nefastas consecuencias negativas que pueden acarrearle a tu empresa, tanto a ti como gerente y como al empleado. 

Solamente debes imaginarte alguien de este tipo hablando barbaridades de tus empleados, y tu empresa para la que trabaja en Facebook o Twitter.

Si vas empezando a notar que tus actividades en los medios sociales por los que te mueves y trabajas están perdiendo el control, es ahora el momento de ver algunos consejos para que realices una buena gestión de ellos.

Gestionando los medios sociales

1. Selecciona tus sitios de medios sociales: una cosa debes tener clara y es que no vallas a inscribirte a todos los medios sociales, debes elegir sabiamente y con cabeza. Debes entrar solo en los medios sociales más populares y los que despierten tu interés para ti y tu empresa. 

No dudes en tomarte todo el tiempo necesario para elegir entre todos de estos servicios disponibles y comprobar si sera digno de tu tan precioso tiempo. Sobre todo antes de registrarte, debes comprobar que nadie está usando tu nombre de usuario. me imagino que no querrás ser confundido con otro usuario o empresa.