Las carreras con mayor demanda en el futuro

Saber qué estudiar el año que viene o, sencillamente, qué hacer para poder formarse es una de las decisiones más complejas en nuestras vidas. A partir de ahí se escoge un camino que debe durar hasta el final de tu currículo profesional.

Por ello uno de los criterios más importantes a tener en cuenta para decidirse son las perspectivas profesionales y de trabajo que tienen en un futuro algunas carreras. Probablemente no deba ser el único prisma desde el que decidirse, hay otros aspectos a tener en cuenta pero aquí os presentamos las que están consideradas, en base a estudios y las dinámicas, las profesiones más demandadas dentro de diez años.

Uno de los sectores que está creciendo más es el mundo digital.  Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación siguen evolucionando e incrementando su importancia y las empresas necesitan a profesionales especializados para adaptarse.

Los perfiles profesionales más demandados

¿En qué sectores debo buscar empleo?

Ha llegado el momento de encaminar tu futuro, especializarte en un sector profesional pero no lo tienes del todo claro, o quizás en un mercado tan competitivo como el que nos movemos actualmente te ves obligado a dar un giro a tu vida profesional y reconvertir tu carrera para tener más posibilidades a la hora de buscar trabajo. En cualquier caso, debes aprovechar toda la información que se te presente, analizarla y decidirte por los perfiles profesionales más demandados en plena crisis económica.

Nuevas tecnologías

El sector de nuevas tecnologías está en auge. Profesiones como Experto en marketing Online, SEO o Community Manager serán algunos de los perfiles con mayor volumen de empleo en uno de los pocos sectores que hacen frente a la crisis de manera eficaz.

EL área de marketing y comunicación comprenderá hasta el 81% de los nuevos perfiles de negocio, con un 16% que englobará el área de estrategia y gestión de negocio y un 3% el área legal. En segundo plano estarían los perfiles asociados al ecommerce, análisis web y usabilidad.

El sector turístico

El sector turístico es uno de los sectores con más futuro, las personas necesitamos ocio y viajar es una de las actividades favoritas a la hora de elegir como invertir tu tiempo de ocio. Desde directores de hotel, hasta camareros de pisos pasando por cocineros y servicio de limpieza, pero hay que tener presente que para estos perfiles es un requisito importante el idioma, por lo general el inglés. Pero sin duda, este 2013 el perfil más solicitado en turismo es el de tripulante de cabina (TPC) o lo que es lo mismo, las azafatas de toda la vida.

Administración y Banca

En ambos sectores están adquiriendo relevancia perfiles como el de cajero en entidades bancarias o el de secretaria de dirección en Administración. Puestos de trabajo que te pueden hacer pensar de manera equívoca que tienen una mala remuneración, todo lo contrario en ambos casos.

Medio ambiente y energías renovables

Los países, las empresas y cada uno de nosotros cada vez estamos más concienciados de la importancia de proteger el planeta por ello las profesiones relacionadas con las energías renovables, ingenierías y gestión de residuos o reciclaje están empezando a despuntar de manera visible en el mercado laboral.

Logística y transporte

En el sector logística y transporte, los transportistas profesionales son perfiles con mayor volumen de ofertas actualmente, mientras que en el sector automovilístico uno de los más demandados es el de operario especialista.

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Información publicada en: http://noticias.iberestudios.com

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¿Cómo lidiar con las crisis personales en el trabajo?

Si bien enfrentar una crisis personal no es sencillo, existen varias maneras de aprender a lidiar con ella, y así evitar que el desempeño laboral resulte afectado.

En este marco, Forbes aseguró que el ejercicio de un alto grado de autocontrol emocional es la clave para un buen liderazgo y, de hecho, para el éxito profesional en general.

Y realizaron algunas recomendaciones para poder sortear la crisis personal de la mejor manera:

1. Dígale a su empleador o jefe

La mayoría de las crisis personales ocupan tiempo y energía, y ello -inevitablemente- tendrá un impacto en su trabajo, sostiene Marjie Terry, de Great on the Job.

Por eso, cuando debido a problemas familiares, su trabajo se esté viendo afectado, debe comunicarse con su jefe o empleador para ponerlo al tanto sobre el complicado momento que está atravesando.

Evalúese para fijar y lograr sus metas profesionales

Los expertos recomiendan ser el protagonista de su destino profesional y enfocarse en los proyectos que se ha trazado. Sin embargo, con el paso de los años, es probable que sus metas se tornen diferentes a lo planteado inicialmente, si no toma medidas que controlen la situación. A continuación, algunos especialistas comparten consejos y recomendaciones que le ayudarán durante el proceso.

Primero es necesario conocer los recursos con los que cuenta para emprender el viaje hacia sus objetivos, de esta manera se trazará proyectos que sean asequibles y realistas en un corto y mediano plazo, asegura Jaime Suárez Tobar, consultor en proyectos de cultura para el Banco Mundial y experto en comunicación estratégica.

Fórmulas empresariales para la motivación y retención de profesionales.

En plena crisis económica, la motivación y retención de los trabajadores, es un verdadero reto para todas las empresas, ya que apenas cuentan con un margen de acción como para poder llevar a cabo una política de retribución notoria. 

La solución a este problema, la han dado los despartamentos de Recursos Humanos, que han acabado optando por llevar a cabo políticas de diferenciación de empleados y iniciar retribuciones variables en función de la productividad, par a adaptarse al nuevo contexto económico.

Ambas conclusiones, han sido las que se obtuvieron en unas jornadas organizadas por Deloitte, en las que participaron responsables de Departamentos de Recursos Humanos de las principales empresas españolas, con el objetivo de analizar y valorar las tendencias retributivas que se están llevando a cabo en las principales empresas españolas, con el fin de motivar y retener a los profesionales.

A la hora de diferenciar empleados, las empresas eligen la alternativa de dllevar a cabo programas de reconocimiento en las empresas, invertir en la formación de los trabajadores de forma selectiva y involucrarles en los proyectos relevantes de la compañía. 

Todo ello, con el objetivo de mejorar el compromiso de cada empleado con los objetivos de la empresa, y evitar posibles fugas de talento una vez finalizen las dificultades económicas actuales, y por tanto mejoren las y condiciones laborales.

En cuanto al ajuste de retribucion variable, los responsables de departamentos de Recursos Humanos consultados, nos proponen una mayor exigencia y control del cumplimiento de los objetivos, para atribuirlos a la parte variable del salario, junto con la revisión de los mismos y el desarrollo de nuevas métricas que permitan aumentar la parte variable del salario, entre otras cosas. 

Los líderes participantes también han destacado la necesidad de las empresas de poner en valor la retribución total que recibe el profesional; dentro de la que se incluye el salario monetario, beneficios sociales y el salario emocional.

Energías renovables: los cursos profesionales más sostenibles

Según el Foro de Energías Renovables, se prevé que durante los próximos 10 años se generen más de un millón de empleos en el sector de las energías renovables. 

Las dificultades para poder entrar en el mercado laboral han hecho que muchos jóvenes elijan este sector para buscar una salida profesional.

Aunque han nacido nuevas profesiones, muchas de ellas ya tienen tradición, como ocurre con la ingeniería, los abogados, meteorólogos, diseñadores industriales, etc. 

No son profesiones nuevas pero con el desarrollo de las energías renovables han adquirido una nueva dimensión y existen programas especializados en la ecología o el medio ambiente.

Alergias laborales y/o profesionales

¿El trabajo te da alergia? Esta pregunta que podría interpretarse como que no se quiere trabajar o se es un perezoso nato, no tiene nada de irónica, existen muchas personas que sufren de alergias en sus entornos laborales, por distintos motivos, que pueden ser todo un problema a la hora de desempeñar las labores correctamente.

Por lo general, ocurren reacciones antes determinadas sustancias relacionadas a la actividad laboral, que pueden darse y ocasionar un verdadero trastorno. Las alergias ocupacionales son una de las enfermedades profesionales más frecuentes, y aunque existentes suelen estar infradiagnosticadas, como bien advirtieron expertos.

Al respecto, la doctora María del Mar Fernández, del Servicio de Alergia de la Fundación Jímenez Díaz de Madrid, explicó que en nuestros días de crisis son muchos los que teman hacer consulta o avisar en su trabajo, por miedo a ser despedido o a que le cambien las condiciones laborales.

La hipersensibilidad puede darse en panaderos, peluqueros, agricultores, personal sanitario, de laboratorios o incluso en empleados de fábricas de detergentes o productos químicos, todos sectores en los que mayor incidencia de alergia ocupacional o profesional se registra.

¿Cuáles son los profesionales más felices en su trabajo?

Veterinarios, médicos, arquitectos y peluqueros son los profesionales que se sienten más felices con su trabajo, según un encuesta realizada por Adecco. Según los datos, el 100% de los veterinarios y de los médicos especialistas entrevistados aseguran ser felices en su trabajo, seguidos muy de cerca por los arquitectos con un 95,2% de respuestas, los peluqueros (91,7%), periodistas (90,9%) y de los educadores y maestros (90,1%).

Sin embargo, en el otro extremo, tenemos a los profesionales menos satisfechos con su empleo que son los economistas (37,5%), los limpiadores, basureros, barrenderos y asistentas (43,3%), dependientes y vendedores (45%) y los peones y mozos (48,8%)

Aún así en general, parece ser que la mayor parte de los encuestados son felices con su trabajo, puesto que casi ocho de cada diez así lo declaran. 

7 consejos para profesionales freelance en Social Media y Marketing Digital.

1. No intentes trabajar sólo, no se puede: Por mucho que sepas de Social Media, Marketing Digital, Internet, Programación, Diseño, etc. Nunca podrás abarcar todos los servicios que demanda una empresa. Tendrás que trabajar en equipo sí o sí. Ningún profesional 2.0 sabe hacer “de todo”, ni es bueno que manifieste saber de todo. Al contrario, la especialización es el mejor camino para destacar en un área, tanto para encontrar oportunidades de trabajo  como para que nos incluyan en nuevos proyectos. Lo que no quiere decir que poseas conocimientos generales en otras áreas relacionadas.

2. No se trata de tener un twitter o facebook corporativo “y ya”: Lo “Social” del Social Media implica relacionarte en persona con posibles clientes, pues la gestión profesional de las redes no es algo que haces, es algo “que eres“. Como consultor, debes dedicarte a construir relaciones directas, y tener perfiles en redes sociales no es suficiente. Los negocios se construyen sobre la base de las relaciones, sobre todo de las presenciales.

Cómo combinar la búsqueda de empleo con tus horarios profesionales

La situación del mercado laboral obliga a ser extremadamente cauto a la hora de lanzarse por un nuevo empleo. Esto implica no renunciar a la actual ocupación hasta que no se consiga otra mejor. Ahora bien, ¿cómo conseguirlo?

A pesar de que no es el mejor momento para cambiar de empresa, resignarse a una situación profesional que no responde a nuestras expectativas no es la mejor opción. En cualquier caso, comunicar la baja voluntaria al responsable de recursos humanos antes de haber conseguido otro empleo puede ser sinónimo de un triple salto mortal sin red.

Por lo tanto, no queda otra alternativa que aplicar la máxima de “más vale pájaro en mano que ciento volando” y mantener nuestro trabajo actual hasta que lleguen tiempos mejores. Para ello, es imprescindible compaginar tus horarios laborales con las entrevistas de trabajo a las que te convoquen.
 

No se trata de un detalle anecdótico, ya que las compañías interesadas en tu perfil profesional te citarán en una franja horaria que coincidirá con la de tu ocupación actual. Así, si no tienes flexibilidad en tu jornada laboral, deberás ser imaginativo a la hora de buscar excusas para poder ausentarte de tu lugar de trabajo.

Eso sí: no es recomendable que mientas (por ejemplo, diciendo a tus superiores que tienes que hacer algún trámite oficial o que estás enfermo), ya que si se descubre y finalmente no te contratan en una nueva empresa, perderás la confianza de tus superiores.

¿Cómo crear actitudes profesionales?

Las actitudes profesionales en el lugar de trabajo pueden tener efectos de largo alcance. Puede influir en la atmósfera general de la oficina, así como en la posición promocional de las profesiones de la mayoría de los trabajadores de la compañía.

Las actitudes profesionales en el lugar de trabajo también pueden tener una influencia positiva en los clientes y en la profesionalidad en general, conduciendo a una mayor confianza y credibilidad.

4. CONSEJOS PARA CREAR ACTITUDES PROFESIONALES:

1. Comience con la parte superior de la administración.
La mayoría de los empleados observan de forma inmediata a sus supervisores, así como a la alta dirección de la empresa para ver qué tipo de comportamiento es aceptable dentro de la oficina.

La administración siempre debe actuar de una manera profesional y mostrar la ética del trabajo que les gustaría ver estimulada en todo el personal de la oficina.

2. Mantener un sentido de formalidad en el trabajo.
Salude a los demás con un apretón de manos y diríjase a ellos como “señor” o “señora” a menos que se le indique lo contrario.

Conteste el teléfono de una manera profesional con un saludo, el nombre de la empresa y su nombre. Si usted se comunica por correo electrónico, evite cualquier texto personalizado o emoticonos que son comunes en la mensajería instantánea.