Facebook, Twitter, Google +, Pinterest, Instagram, Youtube y otras muchas redes sociales se han convertido en la referencia favorita de las empresas, para conocer más datos sobre los candidatos que aspiran a un puesto de trabajo. Y no solo para contratar, sino también para rechazar aspirantes.
El informe realizado por la empresa de recursos humanos Adecco y por el portal web Infoempleo desvela que el 21% de las empresas consultadas para el estudio, habían rechazado candidatos por sus perfiles en las redes sociales. Por eso, cuando hablamos de la importancia de cuidar nuestra imagen en Internet, nos referimos precisamente a esto.
Vamos a plantearlo de otra forma, si la empresa a la que has solicitado un puesto de trabajo encuentra tu perfil en las redes sociales, ¿crees que les gustará lo que vean de ti en Internet?
Para llegar a estas conclusiones, se realizaron encuestas a 6.400 personas que buscaban trabajo y a 400 profesionales de Recursos Humanos.
Así que no olvides que las empresas valoran cada vez más el uso que hacen los candidatos de estas redes sociales, ya que son una herramienta complementaria que pueden terminar de convencer a las empresas para que nos contraten. Aunque también pueden hacer que nos rechacen, si los contenidos que publicamos nos perjudican.
Los datos de este informe también revelan que cerca del 60% de las personas utilizan estas redes para buscar un trabajo, y que los usuarios más activos tienen mayores oportunidades que los inactivos.
¿Y cuáles son las redes preferidas de las empresas, como fuente de información sobre sus candidatos? Con un 72% , Facebook se sitúa en la primera posición, seguida muy de cerca por LinkedIn con un 70%.
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Información publicada en: http://www.quecursar.com/
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