Muchas veces nos confiamos y creemos que es un mito el hecho de que nuestras fotos de Facebook o nuestros comentarios en Twitter supongan una exposición pero la realidad es que si estás buscando trabajo debes cuidar tu privacidad y tus publicaciones. Por si aún te quedaba alguna duda, también es cierto eso de que ‘si no estás en LinkedIn, no existes’.
Dos tercios de los reclutadores rechaza un candidato por la información que obtiene en sus perfiles sociales. Es hora de ir asumiendo que la intimidad cuando estás en Facebook desaparece.
No significa que tengas que cerrar tu perfil o que nunca más puedas publicar una foto, significa que debes prestar más atención y evitar el contenido que pueda dañar tu imagen ya que el 47% de los reclutadores rechazaría a un candidato que apareciese en sus redes sociales consumiendo alcohol, el 51% a aquellos que hagan mención explícita a la violencia y el 65% a todo el que cometa faltas gramaticales (cuánto daño han hecho los SMS…).
De hecho, un perfil social ‘limpio’ puede incluso tener el efecto contrario: un contrato de trabajo. “El 75% de los reclutadores reconoce que las redes sociales les permiten encontrar candidatos para sus ofertas de empleo y un 41% asegura que en ellas encuentra información más valiosa para saber si una persona es la adecuada o no para el puesto”.
En concreto, Facebook es utilizada por el 25% y Twitter por el 8%. Pero sin duda, la red social que arrasa para buscar candidatos y generar contratos de trabajo es LinkedIn: el 88% de los responsables de RRHH la utilizan.
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Información publicada en: http://empleo.universiablogs.net/
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