Redes sociales: ¿dónde está la frontera entre lo profesional y lo personal?

Una reunión de viejos amigos a la enésima potencia. Esta definición serviría para referirnos a las redes sociales: aunque no siempre seamos conscientes, la comunicación 2.0 ha diluido la frontera entre nuestro día a día laboral y nuestra vida privada.

Con sólo entrar en Facebook, nuestros contactos —o cualquier otro usuario, dependiendo del grado de privacidad que hayamos configurado en nuestra cuenta— pueden saber qué música estamos escuchando en Spotify, qué noticias acabamos de leer en determinadas webs, si hemos comentado algún contenido online o si hemos pasado de nivel en algún juego. En otras palabras: nuestro tiempo de ocio se ha convertido en un escaparate. Además, la red social de Mark Zuckerberg también permite saber a qué hora se ha realizado esta actividad, lo que puede ser un peligro si coincide con nuestro horario laboral.

Los teléfonos inteligentes han obrado el milagro: toda esta información intrascendente, que hasta hace poco formaba parte de nuestra esfera personal, ha pasado a ser de dominio público. Y aunque la transparencia es una virtud, quizás ha llegado el momento de plantearnos hasta qué punto puede beneficiarnos este aspecto en el terreno profesional.

Prescindir de Internet no es la solución: de hecho, aunque apenas utilicemos la Red de redes, es más que probable que nuestro nombre figure allí, ya sea en alguna publicación del BOE o en los directorios online que, sin necesidad de inscribirse, ofrecen enlaces relacionados con nuestra actividad laboral. Y no debería extrañarnos: en un mundo en el que las nuevas tecnologías ya forman parte de nuestro día a día, nuestra identidad digital es igual de importante que la offline.

Además, si buscas trabajo o quieres mejorar profesionalmente, el suicidio online no es una opción: la Red ha de ser una plataforma para dar a conocer tu formación y experiencia, mediante un blog o bien utilizando las redes sociales profesionales, como LinkedIn.

De hecho, según un estudio reciente elaborado por la empresa de recursos humanos Robert Half, un 45% de los responsables de recursos humanos cree que las redes sociales acabarán sustituyendo el curriculum tradicional. Además, 4 de cada 5 reclutadores ya utilizan estas herramientas en sus procesos de selección. Y en cualquier caso: ¿quién contrataría a un community manager que no tiene presencia en la Web 2.0?

Eso sí: Internet puede ser un arma de doble filo: un comentario inoportuno o una foto con alcohol de por medio pueden descartar nuestra candidatura de cualquier proceso de selección. Para que no te ocurra, sigue estos consejos:

Lee la política de privacidad antes de descargarte una app y, si es posible, limita los correspondientes permisos de acceso.

Revisa periódicamente la configuración de la privacidad en tus perfiles sociales.

Cuidado con los móviles. Según algunos expertos, el simple hecho de tomar una foto con un Smartphone ya implica que puede ser hackeada y compartida. Si una imagen ha de ser privada, es mejor optar por las cámaras de toda la vida.

No sincronices tus cuentas. En LinkedIn no deberían aparecer contenidos que publicamos en aquellas redes más enfocadas al ocio, como Twitter.

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Ocho consejos para hacer amigos en el trabajo

Dado que en estos momentos las condiciones laborales a menudo son difíciles, contar con amigos en el trabajo puede mejorar mucho nuestro estado de ánimo así como la filosofía con la que abordamos nuestros proyectos. 

Para conseguirlo, basta con aplicar las normas básicas de cómo hacer amigos en cualquier otra parte. Geoffrey James, colaborador del Portal Inc., hace ocho propuestas para aplicarlo.

1. Sonríe, exterior e interiormente. Ser una persona positiva e ir con una sonrisa por la oficina atraerá la gente hacia ti, pero solo si se trata de un sentimiento genuino. Consigue un equilibrio interior en el trabajo y luego deja que fluya hacia el exterior. 

Es un estado que se aprecia en el cara a cara pero también por teléfono o por correo electrónico.

2. Haz que los demás se sientan importantes. En un mundo empresarial tan globalizado, es fácil que uno se sienta pequeño, casi ridículo. 

No hay mejor respuesta que hacer que alguien se sienta importante, hacerle ver que su tarea es útil para todos o que es admirada como mínimo por ti.

3. Muestra verdadera curiosidad. A la gente le encanta que le pregunten por su vida, pero si lo haces, muestra un interés sincero. Si vas a preguntar para luego desconectar, es mejor que no digas nada. 

Y una vez hayas preguntado, es posible que en otra ocasión la persona se decida a compartir contigo cosas que antes no hubiera compartido.

4. No critiques ni juzgues. Las palabras y las emociones tóxicas envenenan una amistad antes de que arraigue, especialmente si uno tiene el don de hacer que las noticias vuelen. 

Además, si alguien te escucha hablar mal de una tercera persona, no dudara que lo harás también de él o ella cuando no esté presente.

5. Sé tú mismo. Es tentador pensar que puedes utilizar las redes sociales o otros medios no presenciales para construir a una persona distinta a la que eres realmente. 

Sin embargo, cuando las personas te conozcan, el desencanto será terrible y no habrás conseguido nada. Muéstrate tal como eres y así seguro que los amigos que ganes lo serán realmente.

6. Si te equivocas, admítelo rápido. Todos nos equivocamos. Si ante un error optas por no reconocerlo, pierdes puntos. 

Pero si lo asumes y le intentas dar la mejor solución, los ganas. Pocos rasgos de carácter son más llamativos que la capacidad por gestionar bien una equivocación.

7. Supón que los demás tienen buenas intenciones. Ya sabemos que no siempre es así, pero ayuda a las relaciones personales darlo por supuesto. Con la prudencia suficiente para que no te hagan daño, dale a la gente el beneficio de la duda. 

8. Utiliza un lenguaje que tu interlocutor entienda. El uso de palabras no comprensibles por el que te está atendiendo, no solo no impresiona, sino que además de confundir crea distancia. 

Habla y escribe bajo el punto de vista del que quieres que te escuche o lea.

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Consejos para mejorar el rendimiento en el trabajo

Muchas veces se nos exige que mantengamos un ritmo constante en nuestro trabajo, pero esto puede llegar a ser muy difícil, ya que además de tener una vida profesional tenemos también una personal, que también nos exige tiempo y energías.

Incrementar nuestra productividad no es un proceso que se realiza de la noche a la mañana, es un conjunto de buenos hábitos que debemos realizarlos constantemente.

A continuación menciono simples consejos que podrían ayudar a incrementar tu desempeño en el trabajo, incrementar tu productividad y aprovechar al máximo las horas de tú trabajo.

1. Levántate Temprano

La clave para comenzar exitosamente un día, es llegar unos 15 a 20 minutos antes a tu trabajo, cargado con todas las energías que un desayuno y unos minutos de ejercicios generan.

Si te levantas temprano podrás ejercitarte tranquilamente, podrás desayunar alimentos nutritivos sin presión de la hora y conversando con tu familia. Al llegar unos minutos antes a trabajo, te dará tiempo para saludar a tus compañeros, socializar un poco y lo más importante podrás planificar debidamente el día.

2. Planifica tu día

Dedica entre 20 y 40 minutos a esta tarea y, por ningún motivo, pienses que es tiempo perdido. Todo lo contrario: la definición de una buena agenda de trabajo te permitirá priorizar con certeza y avanzar en los temas realmente importantes.

Haz tu lista de tareas prioritarias para el día, para no perder el tiempo en tareas de menor importancia o intranscendentales.

3. Organiza tu espacio de trabajo

Si deseas mejorar el rendimiento en tu trabajo elimina primero el desorden  de tu espacio laboral.  

Si no utilizas algo en tu escritorio como engrampadoras, pisapapeles, las hojas borrador del informe del mes pasado o el regalo de la navidad pasada. Elimine estos objetos de su oficina que no utiliza regularmente, cree un espacio limpio de trabajo.

Elimina todas las pequeñas notas de recordatorio adjuntas a tu teclado, a la pantalla de tu ordenador, o las que se encuentren esparcidas en tu escritorio. Guarda la información de estas pequeñas notas en un archivo en la computadora o en un organizador personal y luego tira a la basura todas estas pequeñas notas.

Los desafíos de la práctica profesional

Más allá de conseguir una buena calificación por el aporte laboral, es importante sentirse cómodo y a la vez escoger un lugar donde los objetivos y proyecciones sean viables y favorecedores.

La práctica profesional es un paso determinante en todo titulado porque es su ingreso al mundo laboral. 

No basta con elegir un horario flexible y con poca exigencia porque esta etapa será la que vaya moldeando al futuro de la persona y le ayudará a desempeñarse correctamente en cualquier lugar de trabajo.

Existen muchas empresas o instituciones que se disponen a recibir practicantes, pero depende del alumno hacer que esta experiencia sea única como también lograr generar una buena red de contactos que pueden abrir muchas puertas a la hora de conseguir empleo.

También es necesario recordar que el ambiente es muy distinto a la universidad, por lo que es necesario ambientarse a la situación, pero no fingir ser otra persona. La humildad, proactividad y esfuerzo siempre serán valorados por un empleador ya que estas cualidades son fundamentales para conformar un buen equipo de trabajo.

La falta de experiencia

De seguro para muchos, el no tener antecedentes laborales, ya sea en su ámbito u otro, los deja en desventaja en comparación a otros currículums. Sin embargo, esta situación puede tornarseuna oportunidad de crecimiento personal y de desarrollo para la empresa, por lo que es muy positivo mostrar capacidad de adaptación y ganas de aprender ya que podrían convertirse en fortalezas frente a personas con mayor trayectoria.

Algo que siempre se debe mencionar en el currículum son las actividades académicas como pasantías, ayudantías o trabajos académicos que denoten competencias profesionales. Los deportes y programas de voluntariado también toman gran relevancia a la hora de evaluar un candidato.

El fracaso, una oportunidad

El fracaso laboral es el sentimiento de derrota, de desánimo, de apatía y frustración que se siente en el ámbito del rol profesional cuando no llegan a cumplirse o cuando dejan de cumplirse las expectativas que originalmente se tuvieron en torno a esa actividad. 

Así lo expresa la psicóloga Irene Blanco de Velásquez, quien añade que el fracaso laboral también incluye aquellas situaciones en las que, pese a haberse cumplido todas las expectativas, el trabajador mantiene un descontento interior debido a que está ejerciendo un trabajo u oficio para el que no se preparó académicamente, con lo cual se va desanimando cada vez más, llegando incluso a deprimirse y enfermarse físicamente.

"En otros casos -explica- coinciden la preparación académica, la escogencia de carrera y las exigencias y expectativas previstas para el cargo que se ejerce. Y pese a todo, el trabajador fracasa laboralmente, debido -en algunos casos- a cambios gerenciales o directivos en la empresa y en otros casos a que el mismo trabajador empieza a sabotear su rendimiento y desempeño profesional, ocasionando la mayoría de las veces el estancamiento de ascensos de la organización".

El fortalecimiento de la autoestima ayuda a superar la crisis laboral

O la reducción de beneficios extras (bonos por excelencia en la producción, puntualidad, responsabilidad), así como el cese de sus funciones. "Este 'saboteo' obedece a una programación emocional diseñada para el fracaso".

¿Cómo enfrentarte a una dinámica de grupo?

Las dinámicas de grupo son una de las estratégicas favoritas de los responsables de recursos humanos para indagar sobre la forma de ser y de comportarse de los candidatos a un puesto de trabajo. 

Es una manera de excluir postulantes en procesos de selección masificados y de valorar su capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo. Hoy te contamos cuáles son los secretos para salir airoso de un proceso de selección de este tipo.

Para empezar, y aunque poco a poco iremos dándote más detalles, queremos decirte que cuando vayas a enfrentarte a una dinámica de grupo tienes que procurar no llamar demasiado la atención. 

Por supuesto que tienes que mostrarte participativo pero, no destaques por ser el que no es capaz de tener la boca cerrada. Hablar demasiado y no hablar nada es igual de perjudicial si quieres tener éxito en este tipo de entrevistas de trabajo.

Muestra disposición para trabajar en grupo. Te pondremos un ejemplo: “marca 10 objetos que te llevarías a la luna”. Este es un típico caso para valorar si eres capaz de dialogar y de ponerte de acuerdo con otras personas. 

La actividad consiste en que cada grupo elabore una lista por orden de prioridad, de las 10 cosas que se llevarían a la luna y porqué. 

Haz que tus buenos empleados sean mejores

Desafortunadamente algunas de mis peores decisiones involucran contratar a los empleados incorrectos. Habiendo dicho esto, algunas de mis decisiones más afortunadas han sido contratar a los mejores empleados. Un mal empleado te atrasará meses, hasta años, mientras que uno bueno pagará diez veces su sueldo.  

Así que la pregunta es: ¿Cómo puedes conseguir el mejor desempeño de los buenos empleados? Algunos podrían decir que contratar a las personas indicadas es suficiente. Pero no lo es. 

Los empleados (incluso los más brillantes) deben estar dirigidos el éxito. Eso requiere establecer metas, sistemas y procesos para ello. Mi experiencia también me dice que las personas reaccionan bien a los incentivos, y que ningún empleado -independientemente de su pasión y motivación- triunfará en un negocio mal dirigido o construido pobremente.

Todo esto confluye en el principio fundamental de asegurarte que las metas del negocio estén alineadas con los estándares de desempeño de los empleados. Hacerlo puede convertir empleados promedio en buenos; y buenos empleados en excelentes. Es algo en lo que he estado trabajando en mi empresa y he visto que estas reglas son transferibles a cualquier otra. Te las comparto: 

1. Usa un modelo de negocio que resuma las ganancias de la empresa por empleado. Esto es lo que quiero decir: En mi empresa, TGG Accounting, vendemos servicios de contaduría a través de profesionales capacitados que controlan sus horarios, agenda y calidad de servicio. Nosotros controlamos sus costos salariales. Entendiendo esto, establezco un mínimo de estándares de calidad y desempeño para generar un mínimo del 45 por ciento de ganancias. Así mi empresa toma el 10 por ciento de lo que genera cada contador. 

5 Consejos básicos para motivar a nuestros empleados

Como jefes en nuestras empresas ¿Alguna vez nos hemos preguntado si nuestros trabajadores están contentos de estar ahí? ¿Si prefieren  trabajar para otra persona? ¿Si aquello que los motiva a acudir al trabajo es el sueldo que les pagamos o los beneficios que proporciona nuestra empresa?

Muchas veces pensamos que la mayor forma de motivar a nuestros empleados es otorgar un buen sueldo y excelentes prestaciones laborales, ¿Pero esto es suficiente para motivar a un empleado? Tiene que ser algo más que eso. Los psicólogos nos dicen que hay cinco elementos motivacionales básicos en la relación entre una persona y su trabajo.

1. Reconocer  al empleado como persona única.

Cada uno de nuestros empleados es distinto a los demás integrantes del grupo. A todas las personas les gusta sentir que reconocemos estas diferencias y las tratamos como personas especiales y no como individuos intercambiables. Los supervisores deben escuchar y observar a las personas que supervisan, además de  aprender a diferenciarlas.

Debemos reconocer sus virtudes y limitaciones, sus gustos y aversiones,  su manera de actuar y de reaccionar, adaptar nuestra manera de actuar de acuerdo a sus individualidades y características especiales.

Por ejemplo: Descubrimos que Marco es muy consciente de la seguridad y no corre riesgos por miedo a fracasar y poner en peligro su trabajo. Observamos que Beatriz es muy ambiciosa y quiere ascender tan rápidamente como se pueda. Entre los demás trabajadores, Samuel y Lily necesitan constantemente que los tranquilicemos, mientras que Carla siempre está probando nuevos enfoques. Si tenemos presenté estas diferencias, seremos capaces de trabajar de manera más eficaz con cada uno de ellos y de ayudarlos a obtener lo que más desean de nosotros como jefes.

El reclutamiento interno

El reclutamiento interno en cualquier organización,  es una de las formas más eficaces de obtener candidatos  para un puesto. Esta herramienta es bastante utilizada por empleadores en épocas donde la economía crece y encontrar candidatos en el mercado laboral se convierte en una tarea difícil. 

Al contrario, en tiempos de crisis económica las empresas suelen prescindir del reclutamiento interno, y recurren al mercado laboral externo ya que las aspiraciones económicas son más bajas y pueden atraer a personas que tengan mejores competencias o preparación que los candidatos internos.

A través del reclutamiento interno, la empresa tiene por un lado la ventaja  de contar con personas que ya conocen y comparten la cultura organizacional. Además si las búsquedas internas son públicas (de cara al público interno) generan una movilización positiva del personal, generan expectativas de crecimiento y desarrollo, lo que aumenta la motivación, la retención y la mejora del clima laboral.

Los canales para atraer a los candidatos pueden ser  las carteleras o tablones de anuncios  y/o la Intranet  o la comunicación en cascada de parte de un superior a su equipo.  

Cuando la empresa tiene filiales el reclutamiento interno permite la movilidad geográfica: que los candidatos puedan optar a un puesto en otra ciudad o provincia o en las empresas globales en otro país, se transforma en una oportunidad de crecimiento y desarrollo única y a menudo muy valorada.

Cuando se hace pública la búsqueda, algunas empresas deciden publicar los avisos en forma segmentada: los avisos para jefes o superiores en Intranet y los avisos para puestos operarios en carteleras o simplemente anunciado por el jefe o supervisor del operario.

La forma de no hacer pública una búsqueda interna es elegir a varios candidatos y comentarles sobre la búsqueda en forma privada y secreta, al igual que dejar el proceso de selección se realiza en secreto. Esta forma de reclutamiento interno es bastante informal y poco aconsejable.

Los cinco mandamientos del buen “networker”

No basta con acudir a nuestros contactos de LinkedIn sólo en caso de necesidad (es decir, cuando buscamos trabajo). Y es que, para crear una red de contactos efectiva, el oportunismo no es buen consejero. ¿Conoces los trucos para conseguir el networking que funcione?

Normalmente, solemos acordarnos de Santa Bárbara cuando truena. O lo que es lo mismo: recurrir a nuestros conocidos únicamente cuando nos urge encontrar empleo. Sin embargo, al actuar así, las posibilidades de fracasar se multiplican.

Para evitar que te ocurra, dedica un tiempo casi cada día a gestionar tu red profesional (aprovecha Internet y el social media para estar en contacto con ellos regularmente) y no te pierdas de vista estas recomendaciones. ¡Serás el networker perfecto!

Los cinco mandamientos del buen "networker"

El networking no sólo es para las conferencias. Un ascensor, una parada de autobús, un encuentro casual en la calle… Cualquier momento y lugar es bueno para hacer contactos profesionales o reforzar los que ya tenemos. Aprende a desmitificar las conferencias, fiestas y eventos: aunque todos ellos son una magnífica oportunidad para conocer personas interesantes, no son el único feudo donde podrás socializar. Por eso, tienes que estar atento/a y preparado/a en todo momento para relacionarse con clientes o socios potenciales. De ahí que debas cuidas tu imagen y proyectar siempre una imagen positiva y optimista.

Compórtate con naturalidad. Prohibido impostar tu actitud. Trata de mostrarte tal y como eres, siendo espontáneo y sin forzar actitudes (especialmente, la risa).

Sé siempre afable y cordial. Aunque no conozcas a una persona, trátala siempre con una sonrisa y de manera educada. Consigue que se sienta a gusto realizando comentarios agradables. evitando los temas más espinosos (por ejemplo, la política, la religión o el fútbol). Cualquier tema puede ser válido para romper el hielo: desde el tiempo hasta la calidad de la comida de un restaurante cercano, pasando por las mascotas o el gimnasio.

Interésate por los demás. Evita no excederte hablando de tu formación, tus conocimientos y habilidades y practica la escucha activa con tu interlocutor: interésate por lo que te cuenta y realiza preguntas relacionadas. Y por supuesto, no dudes en ofrecerte a ayudarle cuando esté en tu mano (por ejemplo, poniéndole en contacto con otros profesionales con los que le interese colaborar).

Y sobre todo: ¡no te quedes en casa! El cansancio, las prisas, la pereza… Todas estas excusas pueden alejarte de la oportunidad de conocer a futuros colaboradores o personas capaces de echarte un cable en el terreno laboral. Por todo ello, es muy importante que no dejes de acudir, siempre que puedas, a  eventos relacionados con tu ámbito profesional.

A pesar de todo, la formación sigue siendo fundamental para conseguir un networking eficaz e impactar a tus interlocutures. Sin duda, los masters y programas de posgrado te brindarán la especialización que necesitas para impulsar tu carrera y meterte en el bolsillo a tus nuevos contactos. ¡Atrévete a dar el salto!

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10 Consejos para mejorar tu trabajo

Una competencia se lleva a cabo todos los días en las diferentes fuentes de trabajo, todos queremos destacarnos como empleados, todos queremos recibir elogios, demostrar nuestras habilidades, demostrar nuestra inteligencia y al mismo tiempo ascender en la estructura de la organización a la cual pertenecemos.

Todo este escenario es muy  estresante y agotante, influyendo directamente en nuestro rendimiento de trabajo, pudiendo afectar a nuestro futuro en la empresa

A continuación comparto 10 consejos para mejorar nuestro trabajo y cumplir nuestras metas como empleados.

1. Organiza tú correo electrónico.

Todos los días nos encontramos con una avalancha de correos electrónicos, y si añadimos los mensajes provenientes de las redes sociales, puede quitarnos mucho tiempo revisar nuestros buzones de correo.

Debemos  crear un sistema de priorización, responder los temas urgentes, responder las solicitudes cortas con rapidez, eliminar el correo basura y colocar los asuntos de menor importancia en una lista de tareas pendientes.

Revisa tu bandeja de entrada una vez cada hora, de este modo no se acumularan tus mensajes y podrás responder aquellos que sean urgentes.

2. Una tarea a la vez.

En 2009 un grupo de investigadores de Stanford publicó un estudio que demostró que las personas que realizan varias actividades a la vez tienen un nivel de productividad menor, al de las personas que se concentran en una sola tarea.

No mantengas varias conversaciones por correo electrónico a la vez, no respondas los mensajes sociales que se envían a tu celular mientras trabajas, no visites páginas web de ocio en horas de trabajo.

¡Concéntrate en las actividades de tu oficina!

Nuevas y originales maneras de trabajar

En la mayoría de los casos, y por razones económicas y de tranquilidad personal, casi todos aspiramos a trabajar por cuenta ajena a jornada completa. 

De todos modos, la escasez de ofertas laborales nos obliga, cada vez más, a apostar por otras modalidades de empleo.

Aunque a veces no es lo más deseable o adecuado para nuestras expectativas, es mejor tener un plan B que seguir con las manos vacías. 

Además, ser receptivo ante nuevas fórmulas de empleo no sólo es una opción totalmente válida a la hora de volver al mercado de trabajo, sino también de abrirnos las puertas a nuevas oportunidades profesionales.

Si no encuentras el tipo de trabajo que buscas, toma nota de estas otras modalidades. Eso sí: para optar a algunas de ellas, tendrás que hacer la maleta.

1. Contratos a tiempo parcial. Todo un clásico. En cualquier caso, esta opción es muy apreciada para quienes tienen que compaginar esta actividad con otra (por ejemplo, los estudios) o bien con responsabilidades familiares. Como en el caso de los contratos a jornada completa (40 horas semanales), pueden ser temporales o indefinidos.

2. Prácticas profesionales. Conocidas popularmente como pasantias, éstas pueden ser curriculares (es decir, formar parte de las asignaturas que se deben superar para obtener un título universitario) o libres (buscadas por el propio estudiante). 

Ópticas del desempleo

Robert Nielsen es un danés de 45 años, y ha ganado el apodo de "Robert el perezoso" después de haber participado en un debate televisivo hace un año en el que explicó que prefería vivir de los subsidios antes que trabajar en algo que no le gustase. Desde hace diez años vive de las ayudas públicas y vende jerseys con el lema: "Desempleado y orgulloso de serlo", atiza el debate en su país sobre los límites del Estado del bienestar.

"Nunca me he sumado a la idea falsa de que hay que tener un empleo para disfrutar de una buena vida", ha dicho a la agencia AFP. 

"Me considero un intelectual, por lo que me gustaría tener un empleo en el que pueda utilizar mis conocimientos del mundo", agrega. Sus aforismos son considerados una ofensa para el orgullo nacional, en un momento en el que editorialistas y pensadores de derechas acusan al generoso sistema de subvenciones de incentivar la indolencia de todo un pueblo.

La jefa del gobierno socialdemócrata Helle Thorning-Schmidt se ha visto forzada a intervenir ante este elogio a la dependencia. "Vamos a examinar todas nuestras medidas de empleo y si hay gente como 'Robert el perezoso' vamos a exigirles más", dijo poco después del debate que ha convertido a Robert en una estrella.

La creatividad ayuda a enfrentar la crisis en los diversos mercados a nivel mundial

Dinamarca ha reducido la cobertura social tras la grave crisis del sector inmobiliario en 2007-2009 y el estancamiento económico desde 2010. Pero es un país donde la mayoría de los trabajadores terminan su jornada a las 4:00 p.m. 

Y los desempleados tienen derecho 80% de su antiguo salario durante dos años. Aunque el desempleo es relativamente bajo (5,6%). 

En los últimos doce años, Robert Nielsen ha aceptado trabajos en marquetería y en McDonald's, pero no por mucho tiempo. "Esperan demasiado de la gente", dice de la cadena de hamburguesas. 

Robert estudió unos años de Ciencias Sociales y Filosofía, así como idioma chino durante un trimestre, y ha trabajado de voluntario seis meses en Zambia. Aún así, nunca ha logrado un título. 

"Desgraciadamente, no tengo papeles que demuestran lo que sé". No está descontento con su situación pero no hay que preguntarle sobre lo que sería de Dinamarca si todo el mundo hiciera como él. "Es una pregunta ridícula y no quiero responder". "No todo el mundo es como yo, y nunca lo será", argumenta. El trabajo no es moralmente superior a la ociosidad: "solo con ser danés se puede obtener comida, techo y ropa para vestirse", argumenta. 

Después de esto, 95% de la gente puede decir: "me gustaría tener también una casa, un auto, una residencia secundaria y pasar vacaciones en Londres y en Ibiza. Por eso aceptan un trabajo. Nadie lo hace por el bien de la sociedad", explica. 

En junio, un estudio de un centro de investigación danés, el CEPOS, ultraliberal, concluyó que un Estado del bienestar generoso reduce no sólo la motivación de los individuos a encontrar trabajo sino también su entusiasmo cuando tienen uno. 

"Cuanto más generoso sea el Estado del bienestar, menos va a trabajar el individuo", comenta uno de los autores, Casper Hunnerup Dahl, quien subraya el peligro de una generación que "prefiere trabajar lo menos posible".

Supervivencia

• Bien sea por reducción de personal, decisión propia o circunstancias extraordinarias, muchas personas dejan de ser parte del aparato productivo estándar. Es decir, ya no son parte de una nómina empresarial y viven de ayudas sociales, trabajos a destajo o temporales, suplencias, actividades en el hogar. 
• La creatividad es el aliado de quienes buscan sobrevivir sin un empleo fijo. Se las ingenian para comercializar productos elaborados con sus propias manos, en casa, o para ofrecer servicios a domicilio como clases de idiomas, limpieza, cuidados de pacientes.
• Hay quienes potencian sus habilidades para cocinar y preparar postres, elaborando tortas, pastelitos, panes, almuerzos completos a particulares o empresas (para eventos). Otros hacen manualidades y objetos utilitarios (accesorios, prendas de vestir) o adornos para el hogar (manteles, cortinas, cofres de madera) de acuerdo con la época del año.
• Diciembre es, precisamente, una de las fecha propicias para mercadear todos estos productos en un bazar, feria navideña o en un quiosco, entre otros. Los creadores aprovechan para obtener alguna ganancia en esta época.

¿Que opinas de nuestra editorial del día de hoy?

Autor: Sören Billing
AFP

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Consejos para sobrevivir a los "Malos Jefes"

Es probable que usted se encontrará con un jefe difícil al menos una vez en su carrera profesional. Trabajar para una persona que carece de las cualidades necesarias para manejar personal, puede provocar frustración, dañar nuestra salud y frenar nuestro crecimiento profesional.

Si usted en este momento se encuentra bajo el mando de uno de estos profesionales, a continuación comparto algunos consejos para sobrellevar su relación laboral con su jefe.

1. Evalúa los beneficios de tu trabajo.

Primero evalúa si tu trabajo vale la pena para soportar el carácter dominante de tu jefe.

Existen puestos que nos sirven de escalones para llegar a una jerarquía mayor dentro de una organización, lo que implica que ese puesto sea solamente pasajero. Por otro lado, existen otros puestos de trabajo que no tienen ninguna proyección y no nos llevaran  a ningún lado.

Evalúa también tu situación económica ¿Que tan importante es tu trabajo bajo el contraste de tus necesidades económicas?

2. Analiza tu desempeño.

No es justo colocarse en el papel de víctima sin antes evaluar la calidad nuestro trabajo.

Se sincero contigo mismo, medita los errores u omisiones que has cometido hasta el día de hoy en tu trabajo, analiza los efectos que han tenido tus errores para la compañía, enumera las veces que has cometido el mismo error.

Para sobrellevar las cosas con tu jefe, puedes pedir una retroalimentación de tu desempeño, pregúntale ¿Cómo califica tu trabajo? ¿En qué áreas podrías mejorar? ¿Qué consejos podría regalarte para mejorar tu desempeño?

A todo jefe le gusta dar críticas y consejos.

5 técnicas para administrar tu tiempo

Si has leído decenas de libros de administración del tiempo y asistido a múltiples seminarios sobre el tema, entonces podrás notar que sólo te servirán unas cosas. Por eso, a continuación resumo las técnicas que me han resultado más efectivas. Toma nota: 

1. Haz y usa listas

No hay una sola disciplina de administración de tiempo que no gire en torno a la creación y uso de listas. Y simplemente porque no es posible que guardes toda la información en tu cabeza. Estas son tres listas fundamentales:

a. Agenda. Ésta es anual y tiene los pendientes más importantes de cada día. 

b. Lista de cosas que hacer. Es la básica, organizada por mes, semana y día. 

c. Lista de personas a quien llamar. Está priorizada y organizada alfabéticamente.  

2. Apoya a tu memoria con folders

La idea es simple: Tienes 90 pendientes: los divides en folders azules, rojos y blancos que tengan, por ejemplo, documentos del mes pasado, presente y siguiente. Imaginemos que tienes pensado dar seguimiento a un cliente el próximo mes. 

Toma un documento (nota, post-it, lo que sea) y márcalo con el número del día que planees llamarlo y colócalo en el folder correspondiente para que te acuerdes. Si se usan bien, estos folders reducen la basura, sirven como memoria automática y ayudan a organizarte. 

Aunque existen muchos programas y apps que te ayudan a esto, tener un sistema físico y automatizado puede funcionarte mejor y lo puedes complementar con una versión virtual. 

Distraerse en internet mejora la productividad

Usar Internet en horas de trabajo no es tan malo como parece. Un estudio de la Universidad Nacional de Singapur señala que perder el tiempo viendo páginas de juegos, o leyendo noticias en la web, en realidad aumenta la productividad de los trabajadores.

Los expertos descubrieron que dicha actividad tiene una importante "función reparadora" y sirve mejor que mandar e-mails personales, chatear o mandar mensajes de texto.

El estudio también halló que entre más estén los jefes detrás de los trabajadores vigilando lo que están haciendo en Internet, más perderán el tiempo en la web. 

Por eso recalcaron que no es nada del otro mundo que un trabajador se tome 5 minutos para jugar un poco, o 10 para ir a ver qué se está diciendo en Twitter.

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¿Mantener la mesa de trabajo ordenada es posible?

Te has preguntado, ¿Cómo puedo tener yo una mesa ordenada como la de la foto? Más allá del gusto estético del fotografo, que tiende a ordenar los elementos según una cierta simetría, lo cierto es que mantener la mesa de trabajo ordenada y sin papeles es posible, ¿quieres saber cómo?

Aunque parezca una tontería lo primero que debemos considerar es que tenemos que tener nuestro propio espacio. Esto es algo muy importante si trabajamos en casa, sobre todo si lo hacemos con un portátil, una vez estás en la mesa del comedor, otra vez en la habitación y otro día acabas trabajando en la cocina.

El problema no es ya nuestro, de mantener el orden, es que estamos en zonas comunes de la casa y, a menos que vivamos solos, alguien nos dejará algo encima de la mesa, una chaqueta encima de nuestra silla, publicidad que se ha recogido del buzón, etc. Así es muy complicado mantener el orden.

1. Di adiós al papel

Parece también algo básico, si quieres tener una mesa sin papeles, trabaja sin papel. Pasa a formato digital todos los documentos que puedas, trabaja con dos pantallas para tener un documentos con el que estás trabajando visualizado en una y la aplicación con la que procesas en la otra. Por supuesto, no imprimas ningún documento que sea digital a no ser que sea el último recurso.

No hay que ser radical, pero hay que reducir, en todo lo posible el uso del papel. Tenemos muchas herramientas a nuestro alcance para hacerlo. Siempre hay alguien que me dice que es más rápido para el hacerlo en papel que a través del ordenador, tablet o móvil. En estos casos, siempre mejor utilizar una libreta de notas que folios sueltos, que luego quedan esparcidos.

Aquí el reto pendiente para los autónomos y las empresas, más que los documentos que nosotros generamos, son la documentación y facturas que recibimos de los clientes. Lo mejor en estos casos es crearnos un expediente digital. Todo lo que llega se escanea e inmediatamente se archiva. Puede parecer mucho más trabajo, pero a la larga veras como encontrar un documento es más sencillo si tenemos digitalizado el expediente de un cliente.

Encontrar trabajo en Navidad

En navidades es el momento propicio para los empleos temporales, es cierto que no es de las mejores opciones, pero dadas las circunstancias es mejor no dejar pasar estas oportunidades. 

Queremos hacer este post porque, como ocurre con los empleos de vacaciones, no podemos esperar a que lleguen las Navidades para enviar currículos.

Antes de nada, no pienses que todos los trabajos que se ofertan o se ofertaran tendrán que ver con vendedores en comercios, no. 

Es cierto que en las tiendas suelen reforzar el número de vendedores para estas fechas pero hay más empleos. Alguno quizás hasta te sorprenda. Aquí te dejamos alguno, pero hay mucho otros.

1. Cajeros

2. Vendedor en tienda.

3. Personal de logística para empresas de comercio electrónico.

4. Valet Parking

¿Mayor de 50 años y sin trabajo?

Si encontrar trabajo en estos momentos es complicado, aún lo es mucho más para los profesionales más veteranos. De todos modos, eso no quiere decir que sea imposible. Si éste es tu caso, te damos los trucos para sacarle el máximo partido a tu experiencia en los procesos de selección.

Estamos de acuerdo: por desgracia, muchas empresas siguen priorizando a los aspirantes jóvenes sobre quienes han rebasado la barrera de los 50 años. 

Sin embargo, las compañías que caen esta práctica renuncian a numerosas competencias propias de estos profesionales: más capacidad de autocontrol, un perfil más analítico… Aprender a sacar partido a estas ventajas será tu mejor argumento para regresar al mercado laboral.

A continuación, te damos algunas pistas para ayudarte en tu propósito.

1. Plantéate un objetivo. No basta con decir que quieres un empleo. Este propósito es demasiado general, y no te permite definir tus metas, lo que dificultará tu estrategia de búsqueda. ¿Necesitas un empleo temporal o estable? ¿A jornada completa o parcial? ¿En algún sector determinado? Respondiendo a estas preguntas, tendrás la hoja de ruta para afrontar este proyecto de manera eficaz.

2. Sé constante. Tu trabajo es buscar trabajo: dedica unas horas cada día a este propósito.