Las claves para afrontar un test psicológico en un proceso de selección

Los índices de desempleo que registra nuestro país explican por qué cualquier oferta laboral recibe una gran cantidad de aspirantes. De ahí que las empresas tengan que realizar aún más trabas para elegir al candidato ideal, recurriendo para ello a los temidos tests. ¿Sabes cómo enfrentarte a estas pruebas?

Es posible que en alguna ocasión hayas tenido que someterte a un test psicológico. Aunque los expertos aconsejan ser sinceros en nuestras respuestas —recuerda que aquí no existen opciones correctas o incorrectas—, siempre nos queda la duda de si estamos contestando lo que se espera de nosotros.

Las cualidades más valoradas de un proceso en selección

Estas cualidades son las que más valoran los responsables en un proceso de selección:

1. Compromiso con la empresa. Se posiciona en lo más alto del ranking, como la cualidad más valorada por los responsables de recursos humanos. Un trabajador que da el 100% de sí mismo a favor de la corporación contará siempre con el apoyo de los jefes. Al fin y al cabo, si a la empresa le va bien, todos salen ganado.

2. Responsabilidad. Las personas que cumplen con su trabajo de forma eficaz también son muy apreciados. Demuestra que sacas adelante tu trabajo siempre, sin excusas, y no habrá empresa ni jefe que se te resista.

3. Actitud positiva. Intentar buscar el lado bueno de las cosas, o mejor, mirar las cosas sabiendo que pueden mejorar es la manera idónea de afrontar tu día a día, llevando a cabo acciones y acompañándolas de sonrisas y buen rollo. Todo el mundo tiene problemas pero si intentas sobreponerte y adaptarte a las cosas que vayan surgiendo, verás el mundo de manera positiva y los que están a tu alrededor lo agradecerán. Además, si imprimes positivismo a tu vida, la motivación en el trabajo aumentará exponencialmente.

4. Proactividad. Toma la iniciativa. Las empresas valoran que sus trabajadores sean capaces de verter opiniones y de decir que algo no les gusta (siempre con cierto sentido de la medida porque está claro que los que alborotan a las masas nunca son demasiado apreciados). Los jefes no tienen la seguridad de que lo que hacen es lo más adecuado, y seguro que agradecen que alguien les haga ver otras alternativas.

5. Adaptabilidad y polivalencia. Ambas están muy relacionadas porque el mercado laboral exige trabajadores capaces de adaptarse a los cambios y con posibilidad de ocupar diferentes puestos si fuese necesario. Si los encargados de selección se encuentran con alguien así, no le dejarán escapar.



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¿Cómo mejorar un proceso de selección inadecuado?

Todas las empresas realizan, de una forma u otra, un proceso de reclutamiento y selección en la cual consiste en encontrar el candidato más indicado para la vacante existente.

Con este proceso se comienza la relación del individuo con la empresa y que marcará el resto de las estrategias de gestión humana (desarrollo, desempeño, retención, sucesión, reconocimiento

Sin embargo, en ocasiones, ese proceso puede no efectuarse de la mejor manera.  Como resultado, puede ocurrir:

    a. Alta rotación.
   
    b. Altos costos laborales (reclutamiento y entrenamiento consecutivo).

    c. Bajo desempeño de la compañía, el departamento, del individuo.

    d. Baja productividad y calidad de trabajo.

    e. Falta de eficiencia.

    f. Objetivos sin cumplir.

Cuándoesta situación ocurre, qué se puede hacer para corregirlo?  A continuación, se detallan algunos pasos para tener un proceso de selección exitoso:

Evalúe su proceso de selección actual: ¿Cuáles son sus virtudes y defectos? ¿Cuáles son los costos que se tienen al cometer errores en la contratación?, ¿Cuál es el nivel de satisfacción con el proceso actual?

¿Cómo afrontar un test psicológico de selección?

El proceso de selección al que tenemos que enfrentarnos para conseguir un trabajo siempre es un camino difícil y lleno de obstáculos. Una de las primeras barreras a las que tenemos que enfrentarnos son los test psicológicos, una prueba que esconde su dificultad en que no hay respuestas correctas o incorrectas, sino que cambian según lo que busque la empresa; ni se suspende o se aprueba el test. Aquí van algunos consejos para enfrentarnos a una de estas pruebas con más confianza:

No mentir: siempre hay que contestar la verdad, dejando al margen cuestiones como el “qué dirán si respondo esto y no aquello”. Hay que recordar que los test psicológicos no son más que un complemento, y que la decisión final sobre nosotros se tomará a partir de otras pruebas más importantes como la entrevista de trabajo. La mejor preparación para este tipo de pruebas no consiste en buscar las mejores respuestas a las preguntas, sino en responder con total honestidad a las cuestiones que se nos plantean.