¿Cómo puedes mejorar tu imagen profesional?

8 segundos le toma a una persona determinar si su interlocutor le cae bien o mal. Sin embargo, más allá de socializar, en el campo laboral la imagen profesional tiene un gran valor, ya que es el mecanismo a través del cual se puede alcanzar las metas deseadas.

La persona que te ve por primera vez, te  percibe de la siguiente forma: en un 55% recibe una imagen visual, compuesta de tu atuendo, aspecto general, aseo, lenguaje corporal o no verbal y porte, o lo que se suele llamar presencia. Un 38% de la percepción es auditiva, en el sentido del tono, la cadencia y el timbre de voz. Y solo un 7% corresponde al discurso, a lo que dices, así lo indica  la especialista en imagen Mabel Ghirardi.

Una imagen vale más que mil palabras…

Más allá de poseer una buena experiencia laboral, la imagen profesional dice mucho. Por ello te decimos algunos factores que interviene en ella, con información de Ghirardi.

1. Manos. Éstas tienen que estar arregladas.  Las uñas no muy largas, con un limado redondeado o cuadrado, no en punta, porque parecen garras. Laqueadas con colores neutros o claros.

2. Piel. El cuidado de la piel debe ser una rutina diaria, que una vez que se establece no supone un trabajo extra sino un hábito saludable. A nadie se le ocurriría ir a dormir sin lavarse los dientes. De la misma manera antes de ir a la cama, hay que retirar el maquillaje.

3. Sonrisa. Es un arma poderosa, siempre y cuando sea sincera. Una sonrisa falsa es muy fácil de descubrir ya que se parece más a un rictus y causa una pésima impresión.

4. Mirada. En una conversación, se puede obtener mucha información del interlocutor si  se sabe prestar atención al lenguaje de su cuerpo. Los ojos tienen una gran importancia y es mucho lo que pueden decir.

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Cuando el reciclaje profesional llama a tu puerta: 6 pasos a seguir

¿Qué ocurre cuando el empleo que hemos realizado durante años ya no tiene hueco en el mercado? ¿O cuando no nos satisface ese trabajo y queremos cambiar?

En el momento en que nuestra profesión no tiene salida o no nos aporta la satisfacción de cuando empezamos es el momento de reciclarse, de cambiar nuestro objetivo laboral. Para lograr este objetivo, las principales cualidades que necesitas son fuerza, perseverancia, flexibilidad y ganas. ¿Cuentas con ellas? Pues sigue estos 6 pasos:

1. Define tu nuevo perfil profesional, ten claro las características de ese puesto, funciones, categoría, responsabilidades, tipos de empresa, sector, cultura corporativa… Es conveniente hacerlo por escrito.

2. Después de esto, debes conocer el mercado al cual te vas a dirigir, qué empresas ofrecen trabajo, sueldo medio, localización…

3. Cuando estamos en proceso de reciclaje laboral, solemos sentir que todo lo que hemos hecho hasta entonces no vale de nada. Esto no es cierto, vale y de mucho, simplemente hay que cambiar el enfoque.

En lugar de enfocarte en las tareas específicas que realizabas en tu anterior trabajo, céntrate en las competencias que necesitabas para llevarlo a acabo y compáralas con las competencias requeridas para tu puesto objetivo.

¿Tienes pensado tu futuro profesional?

En el presente artículo trataremos una cuestión que todos nos hemos hecho y que cada año se hacen miles de estudiantes: ¿Qué carrera tengo que escoger?

Lo más importante para elegir una carrera es conocerse a uno mismo y saber qué rama del conocimiento es la que más se adapta a nuestros gustos. Escoger una carrera que nos gusta, nos permitirá cursarla con mayor interés y motivación.

Si no tienes nada pensado y tampoco tienes claros tus gustos, siempre puedes acudir a orientadores especializados en guiar al estudiante en función de su perfil profesional.

Así mismo, es importante preguntarse ¿Los cursos de formación profesional tienen un alto grado de inserción laboral? ¿En qué consisten los cursos de formación profesional?

No todas la opciones de formación se rigen en las titulaciones universitarias, existen una gran variedad de cursos en cuanto a formación profesional que se puede adaptar perfectamente a nuestras necesidades y exigencias. Chef, esteticista, estilista, electricista, asistente contable, entre otros.

Tanto si cursamos una carrera universitaria como si estudiamos un curso de Formación Profesional, tenemos que realizar prácticas en empresas. 

En cuanto a este ultimo punto surgen varias cuestiones como:

Redes sociales: ¿dónde está la frontera entre lo profesional y lo personal?

Una reunión de viejos amigos a la enésima potencia. Esta definición serviría para referirnos a las redes sociales: aunque no siempre seamos conscientes, la comunicación 2.0 ha diluido la frontera entre nuestro día a día laboral y nuestra vida privada.

Con sólo entrar en Facebook, nuestros contactos —o cualquier otro usuario, dependiendo del grado de privacidad que hayamos configurado en nuestra cuenta— pueden saber qué música estamos escuchando en Spotify, qué noticias acabamos de leer en determinadas webs, si hemos comentado algún contenido online o si hemos pasado de nivel en algún juego. En otras palabras: nuestro tiempo de ocio se ha convertido en un escaparate. Además, la red social de Mark Zuckerberg también permite saber a qué hora se ha realizado esta actividad, lo que puede ser un peligro si coincide con nuestro horario laboral.

Los teléfonos inteligentes han obrado el milagro: toda esta información intrascendente, que hasta hace poco formaba parte de nuestra esfera personal, ha pasado a ser de dominio público. Y aunque la transparencia es una virtud, quizás ha llegado el momento de plantearnos hasta qué punto puede beneficiarnos este aspecto en el terreno profesional.

Prescindir de Internet no es la solución: de hecho, aunque apenas utilicemos la Red de redes, es más que probable que nuestro nombre figure allí, ya sea en alguna publicación del BOE o en los directorios online que, sin necesidad de inscribirse, ofrecen enlaces relacionados con nuestra actividad laboral. Y no debería extrañarnos: en un mundo en el que las nuevas tecnologías ya forman parte de nuestro día a día, nuestra identidad digital es igual de importante que la offline.

Además, si buscas trabajo o quieres mejorar profesionalmente, el suicidio online no es una opción: la Red ha de ser una plataforma para dar a conocer tu formación y experiencia, mediante un blog o bien utilizando las redes sociales profesionales, como LinkedIn.

De hecho, según un estudio reciente elaborado por la empresa de recursos humanos Robert Half, un 45% de los responsables de recursos humanos cree que las redes sociales acabarán sustituyendo el curriculum tradicional. Además, 4 de cada 5 reclutadores ya utilizan estas herramientas en sus procesos de selección. Y en cualquier caso: ¿quién contrataría a un community manager que no tiene presencia en la Web 2.0?

Eso sí: Internet puede ser un arma de doble filo: un comentario inoportuno o una foto con alcohol de por medio pueden descartar nuestra candidatura de cualquier proceso de selección. Para que no te ocurra, sigue estos consejos:

Lee la política de privacidad antes de descargarte una app y, si es posible, limita los correspondientes permisos de acceso.

Revisa periódicamente la configuración de la privacidad en tus perfiles sociales.

Cuidado con los móviles. Según algunos expertos, el simple hecho de tomar una foto con un Smartphone ya implica que puede ser hackeada y compartida. Si una imagen ha de ser privada, es mejor optar por las cámaras de toda la vida.

No sincronices tus cuentas. En LinkedIn no deberían aparecer contenidos que publicamos en aquellas redes más enfocadas al ocio, como Twitter.

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Equilibrio entre la vida personal y profesional

Hace no mucho tiempo la productividad se medía en términos como el número de horas que duraba un empleado ocupando su lugar de trabajo, puntualidad, fuerza física, entre otros; indicadores que actualmente se encuentran obsoletos si hablamos de productividad en mayor medida, debido a la existencia de un nuevo y mucho más eficaz método que puede conducir a nuestra empresa a lograr los mayores niveles de productividad, ese método apunta siempre a llevar al trabajador a un punto en el que le es posible encontrar un equilibrio entre el trabajo y su vida personal.

El término lleva implícitos conceptos de motivación; debido a que un trabajador al que se le ofrece la posibilidad de ser feliz, de hallar la integralidad, será de por sí un trabajador motivado, uno que rinda y que entienda realmente la deuda y compromiso que tiene para con la empresa.

Cuando a un colaborador se le ofrece la posibilidad de crecer profesionalmente, tener tiempo para una familia, sin presiones como las de antaño, total libertad, autonomía y al tiempo se le remunera en función de sus logros, la productividad es una consecuencia inevitable, siendo esto producto de la consciencia que se genera en el mismo y el deseo latente de no defraudar a una compañía que como si fuera su casa, le ofrece todo.

Cómo afecta la ortografía al trabajo

Escribir de forma rápida, con abreviaturas imposibles y palabras modificadas nos puede llevar a pasar por alto un aspecto muy importante: la ortografía, la cual es un tema que quizás no siempre se toma en consideración, pero que es fundamental de cara a lograr un empleo.

El uso desmesurado de las redes sociales y móviles en los que se simplifica el lenguaje e incluso se crean nuevas formas de expresión incorrectas, pasan factura. El uso correcto de la gramática escrita es a veces decisivo en los procesos de selección, ya que es una de nuestras principales cartas de presentación, fundamental para construir una buena imagen y mostrar nuestra seriedad profesional.

Cuando postulas a un trabajo, antes de acudir a una entrevista personal, el reclutador en primer lugar escoge a los candidatos por su carta de presentación, el currículum, un email de contacto etc., y hasta ese momento esa será tu gran oportunidad para ser seleccionado. La buena ortografía y redacción serán claves en esta etapa.

Pero la ortografía no es solo importante durante el proceso de selección, también lo es en el trabajo. Mantener una excelente ortografía es sinónimo de calidad y credibilidad como profesional. Hay que cuidar nuestra forma de escribir y asegurarse de no cometer faltas, ya que los descuidos ortográficos pueden interpretarse como falta de profesionalidad, afectando a tus oportunidades laborales.

Es importante que lo consideres como parte del repertorio de habilidades que debes incluir en tu día a día y en la que formarte si tienes carencias. En este sentido, si tienes problemas, una buena manera para mejorar es leer libros, periódicos, revistas, artículos, etc. Es algo que está al alcance de todos y de forma gratuita, así que ya no hay excusa. Lo importante es que la lectura se haga un hábito en tu vida.

Un buen empleo, la aspiración de todo profesional

Miles de jóvenes se titulan cada año en nuestro país, pero a veces insertarse en el mundo laboral se torna complicado, sobre todo, si no se cuenta con experiencia.

La universidad es una etapa importante en la vida de todo egresado, sin embargo, al momento de egresar, llega la incertidumbre sobre qué tipo de trabajo sería el propicio para nuestra formación o qué pretensiones salariales existen. La recomendación es hacer un llamado a la calma y analizar muy bien el escenario en el que están.

Un auto-análisis es una opción bastante acertada cuando se elabora un currículum o carta de especialización ya que puede ser un factor determinante para el desarrollo laboral. Destacar las virtudes y defectos te convierten en una persona honesta, cualidad que muchos empleadores consideran a la hora de contratar personal.

1. Sé un líder

Por otro lado, el liderazgo es esencial si aspiras a un buen puesto de trabajo. Un egresado debe demostrar lo que sabe, pero también debe considerar que si se muestra como un líder innato será considerado a la hora de cambios dentro de su empresa. Si no cuentas con esta cualidad puedes trabajarla afianzando los lazos con tus compañeros o simplemente confiando en tus capacidades.

2. Dinero y objetivos

Si el salario te importa más que la armonía laboral, ten en cuenta que un buen ambiente te propicia un desarrollo humano mucho más potente que la profesión misma. Encuentra el equilibrio entre ambas opciones y será mucho más agradable tu desempeño como egresado.

Establece tu objetivo en la vida, pero recuerda que debes aterrizar los conceptos y mirar a tu alrededor pues una frustración puede ser sobrellevada, pero no siempre existe la capacidad de superarla rápidamente y encaminarse a nuevos desafíos.

¿Un buen CV sin experiencia profesional? Sí, es posible

Si eres joven, acabas de terminar tus estudios y buscas tu primer trabajo, es posible que te encuentres con un problema habitual: rellenar el espacio del curriculum dedicado a tu trayectoria laboral. No te preocupes: todos hemos pasado por eso. Y te aseguramos que tiene solución.

Sin duda, resulta frustrante no poder acompañar este titulo que tanto te costó conseguir de una experiencia profesional. De todos modos, no desesperes.

A continuación, te indicamos algunas ideas para no dejar este apartado en blanco. Y lo que es más importante: para demostrarle a las empresas que has sido capaz de compaginar tus estudios con otras obligaciones, lo que te hará que te vean como alguien proactivo y responsable.

¿Cómo encontrar tu vocación profesional?

¿Tenias claro desde pequeño a que querías dedicarte? En la mayoría de los casos se hace llamar vocación. La vocación es un tendencia natural que en muchos casos se manifiesta desde niño, unos la tienen claro muy pronto…otros no la encuentran nunca.

Si estás a punto de decidir qué carrera universitaria vas a estudiar es la oportunidad perfecta para descubrir cuál es tu vocación. El primer paso es preguntarte a ti mismo a qué quieres dedicarte y en qué te ves trabajando en el futuro. Si no acabas de decidirte te ayudamos con unos consejos para encontrar tu verdadera vocación profesional:

El éxito: cuestión de hormonas

Los expertos en biología aseguran que si un animal gana una pelea tendrá más probabilidades de salir victorioso en otros enfrentamientos que pueda tener en el futuro. Esta teoría, conocida como el efecto ganador, es uno de los temas que recoge el ex broker de Wall Street y doctor en Neurociencia John Coates en su nuevo libro. El bestseller, que lleva por título The Hour Between Dog and Wolf: Risk Taking, Gut Feelings and the Biology of Boom and Bust (La hora entre el perro y el lobo: asumir riesgos, corazonadas y la biología del auge y la caída), describe cómo actúan las hormonas a la hora de adoptar decisiones arriesgadas. Y en concreto, la hormona masculina por excelencia: la testosterona.

El mecanismo es sencillo: según Coates, cada vez que nos enfrentamos a un desafío, se incrementa la presencia de la misma en nuestro organismo. Sus efectos no se hacen esperar, ya que aumenta nuestra velocidad de reacción, la agudeza visual, la fuerza de voluntad y la temeridad. Y eso no es todo: en el contexto de la naturaleza, cuando un animal sale vencedor de un combate, sus niveles de testosterona son mayores, mientras que en el caso del perdedor, la presencia de esta hormona en su organismo es mucho más baja. Algo que también ocurre en el caso de los seres humanos, tanto en el mundo laboral como en el deporte de élite.

Cuatro formas de seguir aprendiendo después de tu carrera

Estas son algunas fuentes de conocimiento que pueden ser útiles para seguir aprendiendo después de estudiar una carrera:

1. Los diplomados son excelentes opciones cortas para aprender sobre temas muy específicos; hoy en día la oferta es inmensa, ya sea online o presencial. Los mismos ayudan a dar giros rápidos en la carrera y a tomar mejores decisiones sobre actividades que ya vienen realizando. De hecho hay universidades de cuatro o seis diplomados, si se toman de forma continua, hacen la validación a una maestría.

La autoformación profesional 3.0

Vivimos en una época donde todo lo que nos rodea cambia muy rápido, donde no existe lo estable y donde la inmediatez es un deber.

Esta evolución del entorno, que es imparable, y no parece afectada por la crisis que vivimos actualmente, nos compete a todos, exigiéndonos estar cada vez más y mejor preparados. 

Hasta la fecha, la responsabilidad casi en exclusiva de preparar y gestionar el talento en las empresas estaba delegada en los departamentos internos de formación. Sin embargo, la accesibilidad a la información y al conocimiento unido a la velocidad a la que cambian las cosas, hace casi imposible que las áreas internas puedan cubrir de una forma eficiente todas las necesidades cambiantes de los profesionales que gestionan, más aun cuando esa evolución es a veces desconocida.

¿Autoestima profesional por los suelos? Aprende a identificar los síntomas

¿Crees que todo lo que has hecho en tu vida laboral no ha servido de nada? ¿Te sientes insatisfecho con tu trabajo y tus responsabilidades? ¿Crees que no eres capaz de rendir más? Si has contestado que sí a algunas de estas preguntas, es posible que no te valores lo suficiente. ¿Es éste tu caso?

Ni actuar con prepotencia ni perder de vista nuestra valía. Tan malo es ser demasiado indulgente con uno mismo como no reconocer los propios méritos. Y es que, quien más quien menos, todos tenemos virtudes de las que sentirnos orgullosos.

Si muestras una actitud permanentemente negativa hacia tu trabajo, es posible que no seas capaz de identificar tus puntos fuertes. A continuación, te enumeramos algunos indicadores que pueden ayudarte a darte cuenta de este error. Si es así, te animamos a actuar cuanto antes y empezar a quererte un poco más. Una actitud imprescindible para seguir creciendo profesionalmente.

Guía para hacer que la práctica profesional sea exitosa

Muchos aún están en la universidad cuando deciden realizar lo que se transformará en su primer encuentro real con el mundo laboral: su práctica profesional.

Como cualquier empleo, está lleno de desafíos e incertidumbre. No obstante, la falta de experiencia puede generar  que se convierta en etapa atemorizante.

Sin importar el área a que nos dediquemos, es importante saber con anterioridad que no será un período fácil.

"La práctica muchas veces puede ser cansadora y a lo mejor no cumple con las expectativas del estudiante, pero es una muy buena herramienta para aprender, por lo tanto hay que terminarla de todas formas y si la persona no está contenta puede buscar otra, pero siempre cuando se haya terminado por completo la primera", asegura Nicole Papazian jefe de Marketing & Comunicaciones de  Adecco.

Asimismo, los expertos recomiendan ser responsable, proactivo y demostrar las ganas de aprender y que eres capaz de trabajar en equipo.

"Siempre se destacará esa persona que en su práctica está dispuesta a aprender y a dar más de lo que se le pide, porque demuestra que se la está jugando por una oportunidad real de trabajo", explica Nicole Papazian.

Desmontando mitos sobre el mundo profesional

Desde siempre, disfrutar de un mes consecutivo de vacaciones ha sido visto por casi todos como la garantía de un buen descanso. Lo mismo ocurre con los jóvenes, a los que muchos consideran como los empleados ideales. No obstante, la opinión de los especialistas parece llamada a derribar tópicos.

Para romper una lanza a favor de los damnificados, les resumimos a continuación una serie de afirmaciones que la revista Muy Interesante se ha encargado de tirar por tierra, recurriendo al punto de vista de los expertos.

Los jóvenes no son necesariamente los mejores trabajadores. A veces, tendemos a pensar que los empleados más veteranos son menos ágiles a la hora de adoptar una determinada decisión. Craso error: según un investigador del Instituto Leibniz (Alemania), los trabajadores de edad avanzada procesan los sonidos y las imágenes durante la toma de decisiones a la misma velocidad que sus colegas más jóvenes.

Sólo se les podría reprochar una mayor lentitud a la hora de pulsar el botón durante el test al que fueron sometidos algunos de ellos. Eso sí: los más mayores se equivocaron bastante menos.

10 Tips para elegir bien tu futuro profesional

Llegó el nuevo de año, muchos estarán próximos a egresar del colegio. ¿Cuál es el próximo paso?, ¿Qué estudiarás?, ¿Qué quieres ser, profesionalmente hablando?, son sólo algunas de las preguntas que todos nos hacemos. Si no tienes clara tu vocación o te debates entre lo que te gusta y en lo que más vocación tienes, Adecco te da 10 consejos para ayudarte a elegir tu futuro profesional:

1. Descúbrete a ti mismo. Si no tienes clara tu identidad profesional, haz un ejercicio de reflexión sobre tus capacidades y habilidades. ¿Qué es lo que se te da bien? ¿Eres bueno en los números, en idiomas, en el análisis y redacción de textos? Conocer tus fortalezas y debilidades será fundamental a la hora de descubrir tu inclinación o vocación profesional.

2. Infórmate. Conoce las ofertas de las universidades, sus ramos obligatorios y optativos, las especialidades, las prácticas, las posibilidades de estudiar en el extranjero, la duración de los estudios.

¿Cómo actuar profesionalmente en tu primer empleo?

¿Vas a empezar pronto tu primera experiencia laboral? Es cierto que en la universidad no aprendes a actuar de manera profesional, por eso es normal que sientas cierto temor o no sepas cómo actuar al llegar a una empresa. Carrerbuilder.com te ofrece una serie de tips que pueden ayudarte a actuar de manera profesional los primeros días que comiences a trabajar.

1. Organiza tu armario. En primer lugar, cambia un poco tu vestimenta. Deja tu ropa más informal a un lado y opta por ropa más formal. Si no sabes si hay un código de vestimenta, pregunta a tu supervisor o elige básicos, evitando ropa en mal estado sucia, rasgada o que hayas usado mucho.

2. Crea tu política de redes sociales. Depende de ti agregar o no a tus compañeros de trabajo. Pregúntate si pueden ser algo más que compañeros y pueden llegar a ser tus amigos. De todas formas, recuerda que existen varias opciones de privacidad que te permitirán mantener tu comportamiento en la red y restringir el acceso a según que comentarios o fotografías.

Las claves para activar tu carrera

¿Tienes la sensación de que tu carrera está estancada? Si es así, no esperes ni un minuto más. No basta con que tu empresa te ofrezca la posibilidad de hacer un plan de carrera: también tienes que conseguir llamar la atención entre tus superiores.

Por eso, tendrás que trazar un plan de acción destinado a mostrar tu valía y conseguir tus objetivos. Las orientaciones que te ofrecemos a continuación pueden ayudarte.

1. Recuerda que tus jefes quizás no conocen tus logros. Es un error dar por hecho que tus superiores están al corriente de tu trabajo y que piensen que mereces un ascenso. Sin ir más lejos, muchas veces viven demasiado centrados en sus responsabilidades, lo que les hace perder de vista la trayectoria laboral de sus subordinados y sus ganas de seguir creciendo. Para invertir esta situación, conviene que te hagas notar. Esto no debe confundirse con la petulancia o la arrogancia: sencillamente, se trata de apostar por la autopromoción. Si detestas el autobombo, asegúrate de que tus compañeros sepan todo lo que has conseguido y puedan difundirlo en tu entorno de trabajo. Asimismo, tú tendrás que hacer lo mismo con ellos. De este modo, tus jefes sabrán de tu trabajo antes de que vayas a habar con ellos.

¿Deseas de verdad aumentar tu productividad profesional y personal?

Todos o la gran mayoría de nosotros hemos realizado cursos o programas de mejora y gestión del tiempo para poder aumentar nuestro rendimiento o como mínimo para rebajar esa carga de ansiedad o estrés que padecemos más o menos debido a nuestro entorno y responsabilidades.

La mayoría hemos usado el cuadrante de ordenar las tareas según su importancia e urgencia, dividiendola habitualmente en:

1. Importante y Urgentes.

2. Importante, no Urgentes.

3. Urgente, no Importante.

4. No Importante, no Urgente.

Pero no nos enseñaron una metodología para actualizar de forma racional y sistemática esas tareas que además solo solían ser tareas  profesionales, con lo cual no nos las quitábamos de la cabeza, ni las profesionales ni  nuestros compromisos personales.

¿Podemos mejorar realmente nuestra productividad profesional, y vivir “más felizmente” si se me permite la expresión?.  La respuesta es SI y además debiéramos.

Antes querido lector, déjame hacerte una reflexión; si no logramos quitarnos, vaciar nuestra mente de todas aquellas tareas que tenemos pendientes de realizar, estamos realizando tareas, una detrás de otra y descubrimos que constantemente estamos pensando en otros asuntos, en compromisos profesionales o particulares que de forma segura nos está quitando fuerzas, tiempo, distracciones y por tanto falta de productividad en lo que justamente deberíamos de realizar en exclusiva,  en ese concreto momento.

Un país para cada profesión

El contexto económico y social de cada país o región determina qué categorías profesionales requiere su mercado laboral. En función de éstas, se pueden establecer cuatro grupos de territorios. Decantarse por uno u otro no sólo dependerá de las preferencias personales de quienes persiguen un empleo, sino también de su ámbito de formación o especialización.

En primer lugar, encontramos los países europeos más desarrollados, como Alemania o Francia. Éstos sufren un envejecimiento progresivo de su población y no disponen de la mano de obra necesaria para mantener el crecimiento económico del país. 

Es por ello que su mercado de trabajo demanda sobre todo jóvenes cualificados, especialmente en el ámbito de las nuevas tecnologías. Por su parte, Escandinavia (y Noruega fundamentalmente) también reclama perfiles de tipo técnico, como electricistas o fontaneros. Asimismo, a los candidatos se les exige un buen nivel de inglés.

A continuación, se cuentan los titulados en la rama sanitaria. Para ellos, el Reino Unido puede llegar a ofrecer interesantes opciones laborales, ya que sus hospitales necesitan incorporar trabajadores especializados. 

Otro tanto ocurre con la hostelería y aquellas empresas ligadas directa o indirectamente al turismo. Una vez más, sin embargo, no sólo se requiere una formación en estos sectores: como es lógico, el dominio del inglés sigue siendo un requisito indispensable.