Contar con un currículum vitae mal diseñado, en donde no se especifiquen de manera clara y precisa las habilidades y logros profesionales de un candidato, puede cerrarle las puertas al aplicar para algún puesto laboral.
Un mal diseño en esta importante herramienta para buscar empleo es un punto negativo en el que siempre se fijarán los reclutadores.
El cv no debe superar las dos cuartillas de largo, “pues existe un refrán en el medio que dice: mientras más corto es el currículo, más valioso puede llegar a ser el candidato”.
Menciona que los puntos en los que se debe enfocar este documento es en resaltar los talentos del trabajador, tales como su capacidad de síntesis, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, entre otros aspectos.
Un currículum vitae se debe redactar en forma regresiva, es decir, empezando con el último trabajo en el que se laboró, o el actual, y a partir de ahí mencionar los anteriores, siempre destinando menos líneas a los empleos pasados.
“Lo normal es poner los últimos tres, quizás hasta cuatro trabajos, porque muchos profesionistas al inicio de su carrera saltaban de un trabajo a otro, o incluso estudiaron y trabajaron al mismo tiempo, lo que los obligó a cambiar de empleo constantemente y eso no se debe poner”.
