Cómo encontrar trabajo si las ofertas de empleo son invisibles

Te dirán que uses estrategias diferentes, que te distingas al buscar trabajo. Pero si el 80% de las ofertas están ocultas y dependen de tus contactos, ¿qué métodos funcionan realmente en esa búsqueda?

Si ocho de cada diez ofertas de empleo son invisibles no se publican y además resultan difíciles de identificar por los cauces tradicionales te queda el recurso al networking o a las referencias que puedan hacer sobre ti conocidos o amigos. Un reciente estudio de Lee Hecht 

Harrison revela que apenas un 20% de las ofertas está disponible.

Si esto es así, cabe preguntarse cómo es posible aconsejar a los candidatos para que adopten estrategias diferentes en la búsqueda de empleo, y que se distingan del resto. ¿Cómo influye el hecho de que pese tanto el porcentaje de ofertas ocultas?; ¿qué estrategias de búsqueda son necesarias para superar este obstáculo? Y también conviene plantearse hasta qué punto las recomendaciones y el networking son herramientas eficientes para encontrar a los candidatos adecuados.

Nekane Rodríguez, directora general de Lee Hech Harrison, asegura que "quien busca empleo debe conseguir una entrevista y causar la mejor impresión". El énfasis no puede estar por tanto en el currículo. Jorge Cagigas, socio de Epicteles, coincide en que «las organizaciones solían contratar por aptitudes en los procesos tradicionales, pero las empresas y los candidatos terminan separándose por las actitudes. El CV tradicional está basado en la experiencia y en la capacitación técnica, pero no dice a qué se ha enfrentado la persona y cómo es en realidad».

Puntos de referencia: lo que debes valorar en una oferta de empleo

Estamos de acuerdo: la situación del mercado laboral no nos está poniendo fácil acceder a los puestos de trabajo que más nos interesan. Sin embargo, tampoco es recomendable apuntarse indiscriminadamente a la primera oferta que veamos, ya que estaríamos perdiendo el tiempo (y haciéndoselo perder a los seleccionadores). Ahora bien, ¿cómo saber si una oferta realmente te interesa?

Aunque ser selectivo con las oportunidades de empleo se ha convertido prácticamente en un lujo, lo cierto es que no todas responden a nuestras expectativas, del mismo modo que nuestro perfil profesional no se adecúa a cualquier puesto de trabajo.

Para saber si realmente vale la pena optar a una determinada vacante, aquí te dejamos los puntos de referencia que no tienes que perder de vista a la hora de inscribirte —o no— en un proceso de selección.

Cómo interpretar las ofertas de trabaj

Desde el estallido de la crisis, lo que antes era un valor añadido para cualquier candidato ha pasado a convertirse en una de las múltiples exigencias que plantean las empresas. Teniendo esto en cuenta, ¿sabes cómo leer un anuncio de empleo?

Del aspirante especializado y bien preparado al hombre orquesta. De los perfiles laborales a los profesionales a medida. De las ofertas de trabajo a las cartas imposibles a los Reyes Magos. La complicada situación que atraviesa el mercado laboral ha provocado en pocos años una transformación en las oportunidades laborales y en los requisitos que hay que reunir para optar a ellas.

A diferencia de lo que pasaba hasta hace muy poco, las organizaciones ya no buscan vacantes que cubrir, sino personas que reúnan unas habilidades y una experiencia muy concretas. Las razones que han motivado esta situación son dos: por un lado, una creciente especialización de los puestos de trabajo y, por otro, la existencia de un mayor número de personas en busca de un empleo como resultado de la altísima tasa de paro existente.

Cómo buscar trabajo en los meses de más ofertas

Con la llegada del nuevo año muchas personas se plantean nuevos retos y propósitos. Probablemente este año más de uno y más de dos se hayan propuesto encontrar trabajo, aunque sea una época complicada. 

Al igual que nosotros nos proponemos nuevas metas, las empresas hacen lo mismo, por lo que enero y febrero se convierten en los meses más activos para buscar y encontrar trabajo. Sigue leyendo con atención que te vamos a dar las pautas para que des los pasos imprescindibles en tu búsqueda.

Como decíamos antes, enero y febrero son los meses con más ofertas de empleo porque empresas inician sus presupuestos, abren nuevos horizontes o líneas empresariales y ofertan vacantes en las áreas de estrategia. ¿Cuál es el problema entonces? El principal obstáculo es la cantidad de gente que se va a poner a buscar trabajo estos meses, por lo que hemos cogido el toro por los cuernos y vamos a explicarte qué es lo que tú tienes que hacer para destacar sobre el resto de las personas que demandan trabajo.

Después de esta explicación, dejamos los aspectos que tienes que tener en mente para tener éxito en la búsqueda:

1. Es importante tener claro qué empleo quieres conseguir. Hay que ser realista a la hora de buscar trabajo, no podemos ponernos a enviar solicitudes o currículos a lo loco, hay que pararse a pensar cuales son nuestras posibilidades teniendo en cuenta nuestra experiencia laboral y formación.

Ofertas y descuentos como estrategia para vender más en tu negocio

El objetivo de todo negocio es generar ingresos, y los ingresos dependen de las ventas. Ya sean productos o servicios, todas las estrategias de un negocio deben hacer foco en el objetivo de cada vez vender más y atraer nuevos clientes.

Existen diversas estrategias para dinamizar las ventas de un negocio, una de estas estrategias consiste en hacer Ofertas y descuentos que capten la atención del consumidor. Basta con que un cliente potencial se percate de la posibilidad de ahorrar en su compra y las posibilidades de venta se aumentan significativamente.

Un elemento importante a tener en cuenta es la elasticidad precio-demanda, este es un concepto de microeconomía que nos indica la variación en la demanda de un producto (o la cantidad de ventas) a medida que se varía el precio, es decir, si vas a hacer una oferta o un descuento es porque esperas aumentar las ventas de un producto, pero debes hacer un análisis al precio y a la demanda del producto para constatar que tu estrategia tiene sentido desde el punto de vista económico y financiero.

Ofertas y DescuentosOtro objetivo de esta estrategia es fidelizar clientes, para ello puedes ofrecer ofertas y descuentos especiales cuando un cliente se encuentre de cumpleaños o cuando sea una fecha especial (día de la Madre, san valentín, día del Padre, Navidad, etc.).