Cómo promocionar en la empresa

El trabajo y la constancia son las principales herramientas para ascender en la empresa. Sin embargo, hay ocasiones en que superar las expectativas no es suficiente y eso puede provocar cuadros de desmotivación y malestar.

El motivo por el que no recibes el feedback merecido por parte de la corporación es, aunque pueda resultar sorprendente, que los jefes no son conscientes de tus méritos. Y es que, hay veces en las que es necesario poner de manifiesto lo que haces bien de forma más explícita.

La mejor manera de que sepan que eres un valor inestimable para la empresa es que dejes claro que eres capaz de asumir tareas de mayor responsabilidad y que, de hecho, estás deseando hacerlo. Ten en cuenta que es posible que tu responsable no sepa cuáles son tus aspiraciones.

No es peloteo, es sentido común. Entablar y mantener una buena relación con los jefes es fundamental para poder ascender en la empresa. Pero no te olvides de los compañeros. No hay mejor carta de presentación que los halagos de quienes te rodean. Sé amable y demuestra que tienes don de gentes.

Como hemos mencionado antes, es importante que hagas notar tus méritos. Sin resultar pedante y ególatra, deberás hacer ver a los que te rodean que eres una persona trabajadora y con un enorme potencial, comprometido con los objetivos de la empresa y predispuesto a llegar a lo más alto.

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Cómo lidiar con las malas relaciones en la empresa

Creer que los encontronazos con tu jefe o con determinados compañeros se solucionarán porque sí es un error habitual en muchas compañías. En contra de lo que dice el refrán, el tiempo no lo cura todo, por lo que no nos queda otra que coger el toro por los cuernos si esto ocurre. ¿Sabes cómo hacerlo?

En el ámbito de la empresa, no todo es la formación, la experiencia y las buenas ideas de negocio. De hecho, las relaciones humanas son uno de los pilares para el buen funcionamiento de cualquier empresa. 

Sin embargo, conseguir una buena armonía en la empresa no siempre es fácil, puesto que esto implica encajar diferentes egos, formas de ser, celos, rivalidades y objetivos profesionales que a veces chocan frontalmente entre ellos, hasta el punto de resultar excluyentes.

Cuando las fricciones son constantes, es imposible que la situación se sostenga a lo largo del tiempo, y suele comportar que uno o más de los implicados abandone la empresa. De ahí la importancia de actuar, especialmente cuando el enfrentamiento deja de obedecer a cuestiones profesionales y empieza a responder al deseo de perjudicar a otras personas.

A continuación, te detallamos algunos consejos que pueden ser útiles a la hora de poner orden.

1. Recuperar el diálogo. Al hacerlo, evita trasladar todas las culpas de la mala relación a tu jefe o a tus compañeros. Muy al contrario, lo más aconsejable es asumir tu parte de responsabilidad. 

En el caso de que sea imposible llegar a este punto, conviene recurrir a un mediador.

2. Analizar las causas que han provocado el problema y fórmulas para erradicarlas. De no ser así, el problema está condenado a repetirse en el futuro.

Sanos vínculos laborales

Una diferencia entre los seres humanos del resto de seres vivos del planeta, es el poder del habla. 

A través de las palabras hemos aprendido a entendernos los unos con los otros, llegar acuerdos, conocernos y respetarnos. Pero también, están los casos donde la comunicación no ha sido efectiva y sólo ha generado problemas, conflictos y hasta guerras. 

De la buena comunicación depende el desarrollo de una persona dentro de la sociedad. Sociedad que gira alrededor de un núcleo: familia, escuela, universidad, comunidad y empleo. 

El área de trabajo es para el hombre o mujer de hoy en día, como su segundo hogar (si tomamos en cuenta la cantidad de horas que pasa en un sitio u otro). Si se pone empeño para que las relaciones dentro de la familia sean armoniosas, cómo no se va a hacer lo mismo para que funcionen de la misma manera en la oficina.