Claves para llevarse bien con los compañeros de trabajo

Las relaciones laborales son  importantes en nuestra vida, pues es en el trabajo donde pasamos una parte sustancial de nuestra vida, y aunque pensemos que solo vamos a realizar las actividades por las que recibimos un salario, la realidad es que en este entorno también se desarrolla una vida social, en la que conversamos, compartimos y reímos con nuestros colegas, por eso te facilitamos las 10 claves para llevarse bien con los compañeros de trabajo y garantizar así tu tranquilidad y bienestar personal

Instrucciones

1. Aprende, desde el primer día, a ser cortés y amable con tus compañeros de trabajo, ésta cualidad es muy valorada no solo en el medio laboral si no en cualquier entorno social

2. Intenta mantener los límites sin llevar los problemas de la casa al trabajo, ésto podría ponerte hostil, antipático o distante, y nadie desea lidiar constantemente con un empleado así

3. Separa las relaciones personales de las laborales, esto no quiere decir que no puedas hacer amigos para toda la vida en el trabajo, pero no es fácil, no cualquiera que te haga tres comentarios durante el café es tu amigo, este tipo de relaciones nacen con el tiempo, el compartir y el respeto, si eso no existe manténlos como compañeros de trabajo

4. Evita enredarte sentimentalmente con alguien de tu trabajo, esto solo genera problemas: sensibilidades, rumores, chismes innecesarios e incomodidades

5. Se amable y colaborador pero sabiendo mantener los límites, ayuda pero sin permitir que abusen de tu buena voluntad

¿Te gustaría escoger a tus compañeros de trabajo?

Cada vez más profesionales se deciden por una compañía en función del jefe que les toca. Y algunas empresas proporcionan herramientas para que sus empleados tengan voz en las nuevas contrataciones. 

El jefe y los compañeros de trabajo... No los elijes y pasas con ellos más horas que con tu familia o tus amigos. Las decisiones, cambios de humor y personalidad del primero influyen decisivamente en tu vida, y la relación con los segundos (o al menos con algunos) puede llegar a agobiarte.

Todos ellos te tocan en suerte, pero en el nuevo escenario laboral hay profesionales que sí tienden a escoger a quien les manda, e incluso llegan a rechazar un trabajo por incompatibilidad con el que dirige. 

Con los compañeros de trabajo (muchos de ellos ni son ni serán nunca amigos) tiende a pasar lo mismo: algunas compañías han decidido desarrollar programas en los que los empleados tienen cada vez más que decir acerca de las nuevas incorporaciones. Aunque en fase incipiente, podría decirse que es posible trabajar en empresas en las que puedes escoger a tus colegas de trabajo. 

The Wall Street Journal recordaba recientemente el caso de Amazon, donde un grupo de empleados tiene el encargo de elevar los estándares de reclutamiento y debe dar el visto bueno a las nuevas contrataciones. ‘Selectores’ cualificados Se trata de evaluadores cualificados que ocupan puestos a tiempo completo en la empresa en diversos departamentos y juegan un papel crucial cuando se trata de incorporar a nuevos empleados. 

Se encargan de entrevistar a los candidatos en otras divisiones de la compañía, y con una palabra pueden vetar a cualquier trabajador potencial, aunque su especialidad sea en un área que no tiene nada que ver con la del futuro empleado. Susan Harker, vicepresidenta de captación global de talento de Amazon, explicaba al WSJ que lo que se pretende es “ser tan objetivos y científicos en las contrataciones como sea posible. Buscamos optimizar las probabilidades de mantener empleados a largo plazo. 

En otras compañías tecnológicas se han implantado sistemas para identificar “a los mejores y a los más inteligentes”. Según WSJ, “Microsoft consulta a altos ejecutivos en los últimos pasos de selección de algunos candidatos; y Facebook plantea a algunos candidatos preguntas de programación difíciles o les pide soluciones para desafíos de negocios. 

Lo curioso en el caso de Amazon es que el grupo de empleados selectores se adscribe a un programa voluntario que no implica retribución adicional por desempeñar estas funciones –aunque puede llevar a obtener ascensos de forma más rápida–, y que supone evaluar hasta 10 candidatos, durante dos o tres horas cada uno, mientras se realiza el trabajo habitual. 

Los ocho parásitos laborales

Ya sea en la oficina o bien a la hora de iniciar un negocio, lo cierto es que podemos toparnos con compañeros capaces de tirar por tierra cualquiera de nuestros propósitos profesionales. ¡Aprende a identificarlos y a esquivarlos!

Como si de invasores alienígenas se tratara, están entre nosotros. Y aunque suelen pasar desapercibidos, cuando nos percatamos de su presencia ya es demasiado tarde para la empresa o, simplemente, para nuestra salud mental. Como no podía ser de otro modo, se trata de los parásitos laborales.

¿Es bueno que la relación con nuestros compañeros trascienda y se convierta en amistad?

Resulta difícil no formar lazos con una persona que compartes ocho horas diarias, momentos de estrés, risas, situaciones de conflicto, intercambio de conocimiento, etc. Generalmente, este tipo de relación concluye en una amistad importante y valiosa y, frecuentemente, se generan vínculos tan fuertes que trascienden más allá de la empresa. 

Algunos expertos señalan que cuando una persona se siente frustrada en el trabajo es importante tener a un “confidente” con el que desahogarse, alguien con quien se pueda contar, que sea de confianza y que dé su apoyo en los momentos difíciles. Los amigos también permiten salir del estrés al compartir vivencias, experiencias y conversar de cosas personales. Esto, a su vez, favorece el rendimiento, la motivación y la productividad.

¿Sabes cómo te ven tus compañeros de trabajo?

Pese a la opinión que albergamos de nosotros mismos, es posible que tus conocidos tengan de un concepto completamente diferente. A la hora de descubrir su opinión, es indispensable comprobar si los demás te perciben como realmente eres.

Nuestra fama personal está muy lejos de ser una etiqueta: continuamente, estamos ofreciendo a los demás información sobre nosotros mismos, y no necesariamente verbal: nuestros gestos, nuestra manera de vestir, nuestras acciones e incluso nuestros silencios dicen mucho más de nosotros que las palabras. Todos estos inputs son procesados por las personas que nos rodean, quienes extraen sus propias conclusiones.

Dado que la emisión de información es un proceso espontáneo, no resulta sencillo ser conscientes de las cosas que estamos poniendo en conocimiento de nuestros compañeros de trabajo. No obstante, es importante saberlo, dado que esto puede condicionar nuestra trayectoria profesional.