Tendencias en el mercado

La dinámica en la economía mundial ha hecho que surjan nuevas modalidades de trabajo. Desde hace algunos años decenas de ejecutivos de oficina han dejado sus puestos en un espacio físico de cuatro paredes para desempeñarse a distancia. Es decir, han instalado su oficina en casa y ofrecen asesorías en diversas áreas, clases de idiomas, redacción de documentos. Otros se han unido a una franquicia para vender pastelería o elaboran almuerzos que mercadean por teléfono o por Internet.

Por otro lado, se observa un crecimiento en áreas como productor y moderador de contenido web, diseñador de páginas web; todo lo relacionado con las empresas online.

No obstante, hay aspectos relevantes sobre estos cambios en las tendencias del mercado laboral. Uno tema crucial es el de la seguridad social. Por un lado la persona está en su derecho de cambiar la modalidad de trabajo y pasar a ser un freelancer y por el otro, algunas desventajas de salir de una nómina organizacional. En este sentido se debe mencionar la atención médica para el propio trabajador y su familia, a través de la póliza de HCM que le brinda la empresa.

La prestación de servicios se adapta a un mundo cada vez más globalizado

Además, está el tema de las utilidades a fin de año, el bono vacacional, las utilidades y aguinaldos, así como el fondo de ahorro habitacional... Sin duda, el aspecto monetario es crucial para la subsistencia.

Decisión importante

Desempeñar una actividad por cuenta propia implica un gran riesgo e inversión. Un plan a futuro antes de lanzarse al mercado de forma independiente es la garantía de un buen comienzo.

El éxito puede apuntalarse en las proyecciones sobre el alcance del negocio que desea iniciar. Es preciso estudiar con anticipación -antes de dejar el empleo actual- las ventajas de la actividad comercial, la promoción, capital necesario para comenzar, precio del producto (o servicio) y ganancias.

Además, contratar un seguro para la atención médica propia y de la familia, un fondo de pensiones o de retiro.

También hay que pensar en las herramientas que va a necesitar para prestar un servicio online, como cursos de computación, mercadeo y ventas, manipulación de alimentos.

Las medidas para resguardar la estabilidad de la familia, mantener el sustento diario, costear los estudios de los hijos deben ser eficientes.

Evolución

Los cambios en la modalidad laboral continúan. Si bien es cierto que cada vez son más las personas despedidas por reducción de personal en todo el mundo, también lo es que decenas de empleados renuncian a un cargo corporativo para iniciar una experiencia nueva sin estar atados al patrono. Se liberan de un horario fijo y establecen uno flexible que les permita cumplir con la nueva actividad seleccionada, compartir con la familia y ocuparse de sus necesidades, además de disfrutar vacaciones de calidad. Todo ello sin descuidar las finanzas, llevar los libros de la contabilidad y refrescar periódicamente los conocimientos necesarios para ofrecer un óptimo servicio.

En agenda

• La Universidad Metropolitana abrió la convocatoria a su programa Becas de Excelencia 2013-2014.
• El programa de la casa de estudios venezolana busca favorecer a jóvenes de bajos recursos, pero con altos niveles de excelencia, que no pueden costear los costos de una carrera universitaria por sus propios medios.
• Para el mencionado período académico, el llamado a postulaciones se realiza en las categorías de: excelencia académica, artística, deportiva, compromiso cívico y emprendimiento.
• Los requisitos para acceder a las becas son: haber culminado el bachillerato o estar cursando el último año de Educación Media; tener hasta 21 años de edad y presentar soportes que avalen su desempeño en cualquiera de las áreas antes mencionadas. 
• El período de postulaciones culmina el 31 de enero 2014. Los seleccionados deberán ingresar a la universidad en el período que inicia en septiembre de 2014. 
• Más información por: (212) 240.3276/3976; www.unimet.edu. ve/becas/; correo electrónico: becas@unimet.edu.ve.

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Autor: Marilin A. Pino

Especial para El Universal

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5 tendencias que están tranformando la gestión del capital humano

El capital humano es una pieza clave, esencial, para cualquier empresa. Una correcta gestión de estos recursos es, por tanto, vital para la buena marcha de la entidad y de su actividad. 

No obstante, la gestión de los recursos humanos, sobre todo en las compañías multinacionales, ha experimentado (y aún lo experimenta) un cambio al calor de diversas tendencias del mercado, relacionadas con las tecnologías de la información. Éstas son las principales que destaca la firma experta en tecnología de gestión de recursos humanos, Meta4.

1. Globalización

Gracias a la tecnología, en los últimos años se ha ido produciendo un cambio en las empresas, que han pasado de estructuras muy jerárquicas a comunidades cada vez más fluidas, y de grupos locales a cadenas virtuales y distribuidas por todo el mundo.

Por otro lado, también se ha dado el hecho de que en la misma compañía haya generaciones de profesionales acostumbradas a las nuevas tecnologías junto a otras que no lo están. 

Este panorama está impulsando una gestión cada vez más global de los sistemas de información de recursos humanos, indican desde la compañía desarrolladora de soluciones de capital humano, lo que plantea retos de integración de prácticas, idiomas, normas y culturas.

2. Cloud computing

El modelo en la nube está también cambiando la forma en la que se gestionan los recursos humanos y en la que los trabajadores acceden a los servicios de este departamento y a la información pertinente.

Además, el acceso a una plataforma compartida a través de Internet y también desde cualquier dispositivo reduce los costes, facilita el despliegue a los usuarios y, recuerdan desde la firma, “traslada al fabricante de tecnología toda la responsabilidad de mantener el sistema actualizado y funcionando”. 

En definitiva, se trata de un modelo que ayuda a los responsables de recursos humanos a descentralizar los procesos y facilita la gestión diaria de las personas en las empresas.

3. Movilidad

El always on que permiten los dispositivos móviles (poder conectarse desde cualquier lugar y en cualquier momento) ha propiciado modelos de trabajo más dinámicos centrados en el cumplimiento de objetivos y en el incremento de la productividad.

Además, el aumento de la velocidad en el acceso a las aplicaciones y la mejora en la capacidad de los dispositivos posibilita que ahora existan funcionalidades más sofisticadas y complejas en este terreno.

4. Social media

Las redes sociales están cambiando la manera de relacionarse de las personas en las empresas y haciendo posible la creación de nuevos espacios de contacto y diálogo no solo personales sino también a nivel profesional.

Las aplicaciones de gestión de recursos humanos también han evolucionado en este sentido y se integran con las redes existentes (por ejemplo, de cara al reclutamiento de personal) y permiten la colaboración entre empleados, “lo que fomenta el reconocimiento interno y la percepción de pertenencia, entre otros aspectos”.

5. Big data

Aunque aún no es algo generalizado, el auge de realizar análisis complejos al cada vez mayor volumen de información que se genera en las empresas (estructurada y no estructurada) o big data es una tendencia clara en el terreno de los recursos humanos.

Una vez que puedan aprovechar toda la utilidad del big data las compañías podrán tener una fuente unificada de información administrativa y estratégica de los empleados de forma que puedan medir y correlacionar de manera valiosa diferentes áreas como la formación, el desarrollo, la compensación, etc.

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Información publicada en: http://www.ticbeat.com

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5 tendencias de marketing para 2013

 En virtud del vertiginoso crecimiento del marketing digital y del emergente posicionamiento del marketing móvil o el uso de redes sociales para crear marca, resulta importante hacer un análisis sobre lo que pudiera resultar tendencia para este nuevo 2013.

En voz de expertos, estos canales de la mercadotecnia serán los que más den de qué hablar para el año que comienza.

1. Marketing móvil

Justo porque se trata de un canal que aún no conoce sus alcances y en virtud de que la penetración tanto en México como en el mundo será global en el corto plazo, apostarle a enganchar con tu cliente desde cualquiera de sus dispositivos móviles es una realidad y una tendencia para este año nuevo.

Guido Michanie, responsable de Ybrant Digital para América Latina, afirma que se trata de la herramienta ideal del presente y del futuro, pues después de Brasil, México es el lugar con mayor consumo y tráfico en dispositivos móviles.

Además, en tanto los costos de navegación móvil sigan bajando, estos gadgets seguirán sustituyendo a los equipos de escritorio y laptops. La brecha digital se hará más corta y la relación con tu cliente más estrecha.

2. Mayor interacción con tu cliente

Tanto la mercadotecnia móvil como las redes sociales fortalecerán su rol de puente entre tu marca y tu público, pues la segmentación y la interacción de ambos provocará que este binomio se retroalimente todo el tiempo.

Esto, según Michanie, representa el mayor reto para quienes hacen mercadotecnia, pues crear una estrategia “data mobile” implicará desarrollar sistemas compatibles con los distintos sistemas operativos disponibles, principalmente iOs y Android.

3. BTL vs ATL

Aunque los canales tradicionales y de mayor difusión siguen siendo los más socorridos por las marcas, cada vez son más las empresas que le apuestan a las estrategias below the line, pues han comprobado que aquí se hace la diferencia.

De esta manera, en el mayor auge de la era digital, desarrollar las herramientas que te permitan explotar los canales emergentes será fundamental para que en un lapso máximo de 5 años, la cobertura móvil y BTL esté compitiendo al parejo con los las estrategias ATL, afirma el directivo consultado.

4. SEO

Todos quieren ser encontrados por Google, pero los buscadores encuentran primero a quien sabe cómo posicionar su marca en sus sistemas.

De esta manera, según Horacio Villa, desarrollador de sistemas web, para dar el gran paso de ser nadie a ser localizable por los robots de Google, hay que invertir en Search Engine Optimization, que en su uso doméstico se traduce como el eficiente posicionamiento en buscadores.

Sin duda una de las grandes tendencias para este 2013, afirma el web máster.

5. Estrategias sincronizadas

Y así se tendrán más elementos para desarrollar estrategias más completas, pues una vez que la segmentación, las redes sociales y las herramientas técnicas y tecnológicas estén listas, se podrá dar el paso a la integración.

De tal manera que el reto de las marcas será cohesionar su ideología en todos los canales que decida usar; una estrategia, diferentes canales, un objetivo.

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Información publicada en: http://www.altonivel.com.mx

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