El fracaso laboral es el sentimiento de derrota, de desánimo, de apatía y frustración que se siente en el ámbito del rol profesional cuando no llegan a cumplirse o cuando dejan de cumplirse las expectativas que originalmente se tuvieron en torno a esa actividad.
Así lo expresa la psicóloga Irene Blanco de Velásquez, quien añade que el fracaso laboral también incluye aquellas situaciones en las que, pese a haberse cumplido todas las expectativas, el trabajador mantiene un descontento interior debido a que está ejerciendo un trabajo u oficio para el que no se preparó académicamente, con lo cual se va desanimando cada vez más, llegando incluso a deprimirse y enfermarse físicamente.
"En otros casos -explica- coinciden la preparación académica, la escogencia de carrera y las exigencias y expectativas previstas para el cargo que se ejerce. Y pese a todo, el trabajador fracasa laboralmente, debido -en algunos casos- a cambios gerenciales o directivos en la empresa y en otros casos a que el mismo trabajador empieza a sabotear su rendimiento y desempeño profesional, ocasionando la mayoría de las veces el estancamiento de ascensos de la organización".
El fortalecimiento de la autoestima ayuda a superar la crisis laboral
O la reducción de beneficios extras (bonos por excelencia en la producción, puntualidad, responsabilidad), así como el cese de sus funciones. "Este 'saboteo' obedece a una programación emocional diseñada para el fracaso".
