Aunque hace apenas unos años la estabilidad laboral era sinónimo de tener un empleo fijo, esta situación se ha convertido en poco menos que una utopía. De ahí la importancia de re-inventarnos y llegar a ser profesionales casi perfectos. ¿Sabes cómo conseguirlo?
Formación, idiomas, liderazgo y habilidades para trabajar en equipo, flexibilidad, disponibilidad para viajar… seguro que a nuestros padres les hubiera parecido una locura reunir en un solo curriculum vitae tantas habilidades y destrezas. Pues bien: a pesar de todo, estas virtudes han dejado de ser un valor añadido para convertirse en una condición indispensable para trabajar.
Ahora, nuestra estabilidad laboral depende en buena medida de nosotros mismos. Debido a la celeridad con la que cambian los modelos de negocio, los tiempos de permanencia se acortan y surgen nuevos valores hasta hace poco casi desconocidos, como el compromiso con la empresa. Ahora, difícilmente encontraremos a alguien que se jubile en su primer trabajo.
¿Complicado? En realidad, dependerá de nuestra dedicación y esfuerzo. A continuación, te indicamos los factores que no debes pasar por alto.
1. Capacidad de negociación. Cada vez más, las empresas tienden a seleccionar profesionales con destreza suficiente para alcanzar acuerdos beneficiosos y mejorar las condiciones coste-beneficio. Además, ser un buen mediador es una competencia interesante para aquellos que deben liderar equipos de trabajo formados por personas de diversos perfiles, departamentos o empresas.
