Hoy en día, los factores que se valoran de los profesionales antes de contratarlos se basan en las competencias y valores. De competencias las podemos encontrar de muchos tipos aunque en este artículo detallaremos dos: las personales y las sociales.En las competencias personales podemos encontrar el orden, es decir la facilidad de tener priorizar todas las tareas mentalmente. Gracias a esto podremos decidir correctamente que tareas son de poca importancia, cuales son importantes y cuales son de prioridad urgente. Otras de las competencias más valoradas son: la facilidad de negociar, liderazgo y pensamiento estratégico.
Las competencias sociales más importantes son aquellas relacionadas con la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional. La relación con los demás miembros del equipo es muy importante, así como con los jefes y supervisores.
La relación con los demás es muy importante, ya sea con compañeros de trabajo, subordinados o jefes. Se debe tener la capacidad para generar empatía con los demás a pesar de problemas internos. Muchas veces se tiende a pensar que el jefe tiene que tratar como capataces al equipo que tiene a cargo para imponer respeto.
