Mientras que el proceso de entrevistar no es muy complicado en sí mismo, existen errores comunes que podrías evitar para asegurar la obtención de una mayor cantidad de información útil durante una entrevista.
1. Falta de preparación. Si no estás preparado, serás incapaz de obtener el máximo de una entrevista. Como el gerente tendrás que prepararte para la entrevista tanto o incluso más que el propio entrevistado; no sólo necesitas conocer qué es lo que tu compañía necesita en términos de calificación, sino que deberías saber también acerca del candidato antes de la entrevista. Familiarízate con la descripción del puesto, habilidades requeridas y otras expectativas antes de comenzar. Observa la solicitud o Currículum del candidato para enmarcar las preguntas que sean más aplicables.
2. Ser muy estricto con los apremios de tiempo. No vayas a una entrevista con tiempos apretados. Date el tiempo de concentrarte en la entrevista de lleno. Las entrevistas son impredecibles, por ejemplo, podrías saber rápidamente si un candidato es el adecuado para una posición. Inversamente, puedes necesitar pasar más tiempo del que contabas con la determinación de un entrevistado. La mejor política es dejar que sea la entrevista misma quien determine cuando debería durar. No deberías tomar llamadas telefónicas durante una entrevista, a menos que sean urgentes.
3. Crear una atmósfera excesivamente formal. Si alguna vez has sido entrevistado para un puesto, sabes que puede llegar a ser una situación estresante. Con esto en mente, trata de reducir la tensión lo más posible. Si estás entrevistando a alguien que se siente incomodo, tendrás mayor dificultad para determinar su personalidad y habilidad para encajar en un puesto. Una buena idea es comenzar con una pequeña conversación con el candidato, hasta que sea claro que el individuo está en disposición.
