Haber trabajado para otras empresas antes de presentarse como candidato a un puesto de trabajo es muy beneficioso, pero también es muy importante saber qué buscan las empresas en un candidato sin experiencia, en especial para los que nunca hayan trabajado antes, o nunca dentro del mismo campo en el que pretenden trabajar actualmente. A continuación les dejamos las características que la mayoría de empresas buscan en sus futuros empleados:
Flexibilidad, aprendizaje rápido y fácil adaptación combinados con un enfoque optimista y entusiasta, son algunas de las cosas que buscan las empresas en un candidato sin experiencia. De poco sirve una gran trayectoria de trabajo si se carece de éstas.
Personas que no estén encerradas en un único perfil específico. Se valora en gran manera, que además de contar con la formación que afecta directamente al trabajo, se manejen idiomas, informática y cualquier otro tipo de formaciones complementarias que puedan resultar útiles.
Un fuerte compromiso hacia su causa. Un candidato que ofrezca lo mejor de sí mismo y que esté dispuesto a esforzarse día a día para hacer crecer a la compañía, es algo sin duda que buscan las empresas en un candidato sin experiencia. Lo peor que uno puede hacer es mostrarse como una persona desganada o falta de ánimo para emprender los retos ofrecidos.
Manejar la informática es algo básico actualmente, de lo que pocas empresas prescinden. Para los que estén un poco oxidados en este aspecto, lo más recomendable es que realicen algún curso que les permita ponerse al día.
Empatía y capacidades de servir al cliente correctamente. Esto es algo que buscan las empresas en un candidato sin experiencia sea cual sea su edad, su formación y su puesto de trabajo. Saber hacer las cosas siempre teniendo en mente la satisfacción y fidelización del consumidor es una de las claves que nunca cambian.
Capacidad de liderazgo. Esto tiene que ver además de con el optimismo y la empatía antes mencionadas, con el carisma, la capacidad de motivación y de visión de objetivos a corto y largo plazo, para saber transmitirlos al resto de trabajadores, y ser así una parte esencial de cualquier equipo.
Honestidad. A nadie le gusta una persona con doble cara o doble moral, y las empresas no son menos, quieren que sepas ser un buen compañero y muestres integridad y valores firmes en todo momento.
Responsabilidad y capacidad de cumplir los objetivos marcados, es algo que buscan las empresas en un candidato sin experiencia sea cual sea el esfuerzo que se requiera. También es importante saber acatar los mandatos de un jefe sin quejarse, y ser consciente de la jerarquía de la compañía. Nadie entró en una empresa y al día siguiente se convirtió en director. Con perseverancia y trabajo duro las cosas llegan solas, pero hay que darles su tiempo
Innovación. Así como es importante saber acatar la mentalidad de la empresa, algo que buscan las empresas en un candidato sin experiencia, es también el saber aportar nuevas iniciativas, soluciones y nuevas maneras de hacerles crecer día a día.
Información publicada en: http://www.primerempleo.com/
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