Si lo llaman a una segunda entrevista, las cosas van por muy buen camino, ya que ha sobresalido y ahora hace parte de un grupo más selecto que está aspirando al mismo cargo que usted, es una de las dos personas pre-seleccionadas o ha sido el candidato elegido pero el empleador requiere de una segunda entrevista para confirmar la decisión.
Sin embargo, en cualquiera que sea el caso, la impresión que cause en esta segunda entrevista es definitiva, por tal razón esta vez la preparación debe ser más profunda, con seguridad la empresa desea saber mucho más acerca de sus conocimientos y habilidades.
Cuando reciba la invitación para esta segunda cita, recuerde los datos más importantes que el empleador le suministró acerca de las funciones que tendría que desempeñar así como las habilidades que ellos esperan encontrar en el nuevo funcionario. Con esta información podrá fácilmente enumerar las habilidades que usted posee y que se ajustan al cargo en cuestión, de esta manera fácilmente podrá responder cuándo le pregunten por qué se considera el candidato ideal para el puesto vacante, esa es una pregunta fija de la que no todos los entrevistados salen bien librados. Reúna detalles que considere relevantes y que posiblemente olvidó mencionar en la primera entrevista.
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