En su sexta edición, el Informe de Tendencias Globales de la Evaluación 2014 (Global Assessment Trends Report) ofrece las tendencias mundiales a través de 1.400 directores de RRHH de compañías globales encuestados.
El informe aborda la evaluación del talento a lo largo del ciclo de vida del empleado, y en consecuencia es un insight de alto valor para la gestión de su talento, a través de informaciones como las prioridades de RRHH para este año, cómo se mide el talento, cómo los datos y su cuantificación están cambiando la forma de evaluarlo; cómo la evaluación del talento va (o no) alineada con las necesidades de la organización o las principales innovaciones al respecto.
Independientemente de las condiciones económicas de los últimos años, la competencia por retener el talento clave sigue siendo un elemento que marca la diferencia entre organizaciones. Al mismo tiempo, el término “escasez de capacidades” está recibiendo una atención sustancial. Para las organizaciones cada vez es más importante asegurarse de que su talento tiene un impacto e impulsa los resultados del negocio.
Y las tendencias que del Informe 2014 así lo muestran. De acuerdo con el Informe, es evidente que los ejecutivos de RRHH y sus equipos tienen mucho trabajo por delante para ser realmente parte de los Comités de Dirección y la estrategia empresarial, asegurando que la gestión del talento forma parte de las iniciativas y decisiones de la organización.
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Información publicada en: http://www.equiposytalento.com/
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