Para Javier Ayuso, director general de Unique, son importantes la responsabilidad, el compromiso con tus funciones, la iniciativa y la proactividad: "Los profesionales que cumplan estos requisitos mantendrán su empleo más tiempo".
Ayuda a que la empresa crezca ofreciendo una visión global del negocio. Según Miguel Ángel Navarro, director general de Catenon, "el empleado debe estar predispuesto a afrontar retos internacionales. Para ello necesita aprender, desde la humildad, de los empleados más veteranos e interesarse por las tendencias empresariales en el resto del mundo".
Aporta soluciones ante cualquier problema que se plantee y deja claro que siempre estás dispuesto a ayudar. Javier Mateos, director general de Think & Go, advierte de que "no hacer ruido, significa no aportar, no innovar y no ofrecer un valor añadido. Eso es lo que las empresas no se pueden permitir".
Navarro apunta que las posiciones que ahora están tirando de las empresas son las relacionadas con el desarrollo del negocio o control del gasto. Si no dominas estas áreas, trata de reciclarte o manifestar tu interés para participar en ellas.
No cambies tu actitud cuando se planteen despidos. Si estás seguro de haber cumplido tu trabajo, salir de la empresa no depende de ti. Ayuso matiza que "es posible que ante una reestructuración, un profesional que haya realizado bien su trabajo desee hacerse escuchar, porque quiere conservarlo hasta ascender y desempeñar otra función. Pero si la actitud es buena desde el principio, no debería ser necesario cambiarla".
¿Te gustó este artículo?
¡Compártelo!
Información publicada
en: http://www.expansion.com
Una gran oportunidad de
empleo te puede estar buscando en www.clasificadoseluniversal.com/empleos ... no la dejes
pasar!
No hay comentarios:
Publicar un comentario