En busca del primer empleo

Cada año cientos de jóvenes egresan de las universidades, tecnológicos, academias con su título en mano a la caza de su primer empleo, que es la oportunidad para adquirir experiencia y acercarse al mundo organizacional. 

Según la licenciada Yenys Torrealba, Especialista de Selección y Desarrollo, para el mercado del primer empleo en nuestro país empresas como Bigott, P&G, Farmatodo, Coca Cola y Kraft se manejan con la figura de training, un proceso de selección que ofrece a recién graduados la oportunidad de ingresar a la organización, adaptado a un plan de carrera para su formación y posterior desarrollo dentro de la empresa.

Señala que no es fácil para los jóvenes la oportunidad de empleo en nuestro país, porque actualmente las exigencias de las empresas son cada vez más altas; demandan profesionales integrales y con altas competencias. "Sin embargo, si los estudiantes se incorporan al mercado laboral realizando pasantías es un valor agregado para su experiencia, lo que le permitirá ser más competitivo a la hora de buscar empleo".

Cada vez son más altas las exigencias de las empresas con los empleados

Recuerda que el artículo 304 de la Ley Orgánica del Trabajo obliga a las empresas a contratar, bajo la figura de aprendices, entre 3% y 5% de la nómina de empleados fijos. Y que esto contribuye a la incorporación de jóvenes entre 14 y 17 años al mercado laboral.

Entre las ventajas y beneficios que tienen las empresas al contratar jóvenes para su primer empleo, está que pueden adaptar y formar a los empleados según la misión, visión y valores de la organización. Torrealba recomienda a los jóvenes que para obtener su primer trabajo se registren en bolsas de empleo como  empleos.eluniversal.com, Bumeran, Empleate, Perfilnet.

Allí, de una manera rápida y sencilla, los candidatos pueden registrarse y completar su síntesis curricular.

También pueden investigar si el sitio donde estudian cuenta con bolsas de trabajo o alianzas con empresas para su incorporación como estudiante en condición de pasante o empleado.

Más información

Con relación a la preparación que en nuestro país recibe la juventud para incorporarse al mercado laboral, Torrealba manifiesta que, de acuerdo con el centro y el área de estudios, se contemplan prácticas profesionales en el pensum. Ello permite al estudiante un acercamiento a lo que sería su área de trabajo. 

Actualmente, en la Asamblea Nacional existe un Proyecto de Ley Prestacional del Empleo, el cual busca que los jóvenes que no trabajan por falta de experiencia puedan hacerlo a través de este mecanismo legal que -de aprobarse-, podría incorporar al sistema productivo nacional a personas con edades comprendidas entre 15 y 30 años, sin previa experiencia laboral.

Establecido en la ley
Según el artículo 300 de la vigente Ley Orgánica del Trabajo los  jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional, para lo cual el Estado creará oportunidades para estimular su tránsito productivo a la vida adulta y para su educación e inclusión en el proceso social de trabajo como estudiante, aprendiz, pasante, becario y trabajador.

En los siguientes artículos, la ley establece la definición de becario y aprendiz.

Becario es una persona que participa del proceso social de trabajo en función del intercambio de saberes y conocimientos generales y particulares vinculados a la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades del pueblo. Son aprendices los adolescentes entre 14 y 18 años que participan del proceso de formación, actualización, mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y tecnológico en el marco del proceso de trabajo. Se establece la obligatoriedad de los patronos de incorporar aprendices.

Especial para El Universal

Edén Valera