Consejos para una entrevista laboral exitosa

La consultora IT Hunter entregó un conjunto de recomendaciones para enfrentar de mejor manera una entrevista de trabajo, antes, durante y luego de ésta.

Frente a la instancia, Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la compañía, aseguró que “dicha instancia no es otra cosa que una conversación formal, en la que cada candidato debe entregar al entrevistador los argumentos necesarios para demostrar que es la persona más indicado para ocupar la posición que esté vacante”.

Dentro del tipo de entrevistas, entre las más comunes se encuentra el “uno a uno”, donde se reúnen cara a cara el entrevistador con el postulante, mientras que también hay modalidades como la telefónica o videoconferencia y la de panel, que es donde se desarrolla un caso y expone frente a dos o más entrevistadores.

¿Cómo prepararse antes que se inicie la entrevista? Toselli asegura que hay que preocuparse de la presentación personal, lo que significa que haya una adecuada combinación de la vestimenta. “Esto no significa que todas las personas vayan con traje y corbata. Si el individuo decide ir con ropa casual, lo ideal es que se refleje y no que llegue con jeans y zapatillas, sino que siempre se recomienda por ejemplo usar una chaqueta”.

Además, son necesarios puntos como la puntualidad, aunque “llegar con demasiada anticipación puede ser interpretado como una señal de ansiedad”. Y si por fuerza mayor se está atrasado, “lo recomendable es llamar y consultar si es posible que lo reciban un poco más tarde o fijar una nueva fecha”.

También se deben tomar en cuenta puntos como claridad de dónde se realizará la entrevista para generar la ruta más corta para llegar a ese lugar, saludar con educación, romper el hielo con una simple conversación, anticiparse y elaborar un posible cuestionario de preguntas que se puedan hacer y recopilar información de la organización y cultura a través de redes sociales y otros.

DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO.

Dejar que el entrevistador tome la iniciativa: es él quien hace las preguntas, maneja los tiempos y pone fin a la entrevista. Se debe entender que el control de la entrevista radica en la persona del entrevistador y no al revés.

Transmitir interés y entusiasmo: se debe demostrar un permanente interés durante la entrevista, prestando atención a las consultas recibidas y respondiéndolas con entusiasmo. Por teléfono la voz juega un papel relevante.

Ser positivo: siempre hay que referirse en buenos términos al trabajo que ha realizado, entrar en descalificaciones no aporta nada.

Claridad al hablar: sl candidato debe expresarse en los términos más simples y directos posibles.

Conocer al detalle su vida laboral: debe manejar al derecho y al revés las fechas y todo la información contenida en su currículum, porque le permitirá irradiar confianza y credibilidad al responder.

Visión profesional:  hay que demostrar que se tiene definida una visión de si mismo para el corto, mediano y largo plazo. Además, si fue contactado por un helad hunter, debe tener claro que fue contactado por su experiencia en cierto rubro, por lo que es mejor que no exprese la oportunidad de hacer algo distinto.

Dar referencias: debe disponer de una red de personas para entregar referencias de su desempleo en trabajos anterior, si no cuenta con ella, genera dudas.

LUEGO DE LA ENTREVISTA:

Evitar insistentes llamados telefónicos: los postulantes tienen que esperar a que se cumplan los plazos establecidos que pondrán término al proceso. Lo recomendable es preguntar cuando termine la entrevista los pasos a seguir.

No usar influencias: por ningún motivo se debe contactar a un conocido del entrevistador ara saber en qué etapa va del proceso o para que influya a favor de uno.

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Información publicada en: http://www.diariopyme.com