Cambian las tendencias de búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo es una constante en la vida de muchos que ante lo difícil de la situación, se ven obligados a explorar nuevas fórmulas de rastreo. Las redes sociales se han convertido en una herramienta más en todo este proceso y van cobrando fuerza, hasta el punto de que The Wall Street Journal (WSJ) afirma que “Twitter se ha convertido en una nueva bolsa de trabajo. Es el nuevo currículo”.

Según expone el diario financiero, los portales de empleo tradicionales y el currículo al uso resultan cada vez más ineficaces, por lo que los responsables de Recursos Humanos tienden a recurrir a este tipo de redes sociales para publicar ofertas de trabajo y desarrollar buena parte del proceso de selección.

La clave consiste en destacar sobre los demás. Las posibilidades de llamar la atención a través de twitter, por ejemplo, son muy superiores a las que ofrece el CV tradicional. Y los anuncios con las ofertas de empleo tampoco parecen tener sentido frente a las nuevas exigencias del mercado laboral y a una forma de selección diferente.

Surgen nuevas fórmulas de captación que contemplan modelos que van desde las entrevistas a través del Skype, hasta la idea de que el valor de nuestra actividad en estas redes será tan decisivo o más que la experiencia profesional. En este escenario en el que lo importante es marcar la diferencia, el WSJ ha bautizado la red de microblogging como “el CV en 140 caracteres“.

Resulta lógico pensar que no hay que menospreciar el hecho de que las redes sociales y profesionales se han convertido en una ventana indiscreta que habla de lo que somos y de lo que hacemos. A nuestros perfiles en esas redes acuden cada vez más empresas para buscar candidatos y contrastar la información que tienen sobre ellos.

Aquí te proponemos algunos consejos para quienes, durante su búsqueda de empleo, quieran probar suerte en Twitter:

• Procura seguir a las compañías que te interesen y, en la medida de lo posible, a los responsables de Recursos Humanos. Retuitea y escríbete con ellos y con los empleados.
• Utiliza tu perfil para dejar claro que estás buscando trabajo.
• Es importante que todo lo que expresas o muestras en la red social denote profesionalidad. No olvides lo que hemos dicho antes: las empresas se ayudarán de tus publicaciones para hacerse una idea de cómo eres.
• Crea un ‘currículo’ de 140 caracteres que incluya una introducción concisa que describa tus habilidades, tus intereses y dónde se puede obtener más información sobre de ti. Puedes incluir un enlace a un video personal, que haga de carta de presentación, muy breve.
• Y muy importante, sé correcto. Puedes tuittear con tus amigos y seguidores sobre cuestiones personales, pero cuida las formas.

¡Sólo nos queda desearte suerte!

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Información publicada en: http://empleo.universiablogs.net/

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