¿Sabemos ser productivos?

Vivimos en una sociedad cambiante, lo que hoy es tendencia mañana ya no sirve. Las empresas deben adaptarse al entorno y a estos cambios para ser competitivas, y sus empleados juegan un papel importante en este proceso.

Trabajar no implica únicamente presentarse en el  centro de trabajo y pasar allí las horas establecidas para nuestra jornada, lo importante es que los empleados sean productivos, que aporten valor a su puesto de trabajo, y por lo tanto, también a la empresa.

Un trabajador productivo, es un trabajador implicado.

Debemos tener en cuenta que es imposible obligar a un empleado a que se implique en el proyecto de la empresa. Para que esto ocurra, los directivos deben generar un ambiente de colaboración y confianza, donde el trabajador se sienta cómodo, pueda expresarse y se le tenga en cuenta.  De este modo, sentirá que es importante para la organización y comenzará a implicarse con los proyectos de la misma.

Los profesionales con alta implicación, generan entornos laborales productivos y rentables.


¿Cómo actúa un trabajador productivo?

Estos trabajadores no necesitan ser dirigidos constantemente en sus tareas, llegan a su puesto de trabajo y saben qué tienen que hacer para ir sacando adelante sus tareas y conseguir alcanzar los objetivos marcados.

Actúan sin miedo a equivocarse, ya que es mejor cometer un error y solucionarlo, que permanecer inactivo y perder ese tiempo tan valioso sin avanzar en sus actividades.

Se informan sobre las novedades del sector, e incluso aportan ideas que pueden ayudar a mejorar la calidad del producto o servicio que ofrece la empresa.

Tienen la capacidad de innovar y de poner en práctica métodos que consideren más eficaces a la hora de realizar su trabajo, no siguen un patrón sin más, sino que se adaptan a cada situación.

Su ritmo de trabajo se adecua a las necesidades de cada momento, gestionan su tiempo de un modo eficaz, no pierden el tiempo en tareas improductivas, lo que les ayuda a realizar su trabajo a tiempo.

Esta forma de actuar implica un compromiso del trabajador con la empresa y consigo mismo. ¿Estamos preparados para trabajar sin estar bajo las órdenes de un superior?, ¿Podemos ser independientes en nuestro trabajo?

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Información publicada en: http://www.talenttools.es