Una
de las consultas más frecuentes que se realizan los jóvenes
profesionales es cómo encarar una entrevista laboral. Sin duda, es uno
de los momentos más importantes ya que representa el primer contacto con
el potencial empleador.
Frente
a un mercado altamente competitivo, resulta fundamental destacarse. Por
eso, aprovecho para compartir "Los 5 ejes de la entrevista laboral:
¿cómo generar un valor agregado?", un texto elaborado por Rosana Duarte,
Directora de Guía Laboral, Grupo RHUO.
Aquí se pueden obtener diversos consejos y recomendaciones que vale la pena tener presente:
LO CONOCIDO
A
la hora de presentarse a una entrevista laboral existen varias
recomendaciones sobre "qué sí y qué no" hacer frente al entrevistador,
que la mayoría de los postulantes conoce y pone en práctica en ese
momento: vestirse adecuadamente, ser puntual, no cruzarse de brazos y
piernas, no comer chicle, no usar lentes de sol, mostrarse seguro, entre
otras.
LO QUE HACE LA DIFERENCIA
Estas
sugerencias siempre fueron muy valoradas, pero hoy se han transformado
en un estándar generalizado que nadie olvida cuando se encuentra en una
situación de entrevista.
Por
este motivo, es necesario considerar otros aspectos que generan valor
agregado y permiten tener éxito en una búsqueda laboral.
CINCO DIMENSIONES
Existen cinco variables para lograr diferenciarse de los competidores en una entrevista de trabajo.
1. ¿Por qué?
La
primera es tener en claro por qué se realizó la postulación para el
puesto en cuestión. En estos casos, lo importantes es no minimizarse con
argumentos como "fue lo único que conseguí" o "envié mi currículum a
varios lugares y de aquí me llamaron", y tampoco maximizar la búsqueda
en sí.
Lo
ideal es hacer hincapié en las aspiraciones profesionales, contando los
deseos de crecimiento y las ganas de hacer cambios que permitan
progresar.
2. Empalmar lo propio con la aspiración de la compañía.
Esto
se relaciona directamente con la segunda variable, que implica no
venderse a uno mismo como un fin sin objetivos, sino enfatizar las
cualidades en función de las características que requiere el puesto y
del estilo de la compañía que realiza la búsqueda.De esta manera, el
entrevistador notará la empatía entre el perfil y los requerimientos de
la posición, aumentando las posibilidades de obtenerla.
3. La originalidad
La
tercera variable es responder algo diferente frente a una pregunta
tradicional. Es decir, buscar el diferenciador con una respuesta bien
pensada y distinta a las respuestas armadas que se suelen dar en una
entrevista.
Lo
que se recomienda es presentar argumentos consistentes, utilizando
adjetivos que no caigan en el común denominador y que permitan mostrar
una personalidad sólida, creativa e idónea para el puesto vacante.
4. Más allá de lo laboral
Incluir
otros temas como hobbies, aficiones y deportes es otro factor
importante, ya que le dará al entrevistador un panorama más amplio del
perfil el entrevistado.
Hoy
en día las compañías buscan personas que tengan otros intereses además
del trabajo, ya que eso brinda apertura mental y otros conocimientos y
experiencias que favorecen, luego e indirectamente, a la práctica
laboral y al entorno en el que ésta se desarrolla.
5. La vidriera de la web
Finalmente,
la quinta variable implica a las nuevas tecnologías, que llegaron,
entre otras cosas, para revolucionar la manera en que se realiza la
gestión tradicional de los recursos humanos.
La
web permite a los aspirantes a un puesto investigar sobre la empresa
que realiza dicha búsqueda, esto es algo conocido y que la mayoría de
las personas realiza.
Pero
las redes sociales que allí dentro se han gestado, como Linkedin por
ejemplo, posibilitan además conocer el perfil de personas que hayan
trabajado o que actualmente formen parte del staff de la compañía. Y
como conocer a los integrantes es conocer a la empresa en sí misma, esta
herramienta es un recurso altamente útil.
LA SINGULARIDAD COMO PROPUESTA
La
diferenciación es un valor agregado esencial a la hora de tomar
decisiones de contratación, sobre todo en un mercado en donde la demanda
de profesionales va en aumento.
Por
eso, es importante que los entrevistados delimiten una estrategia a la
hora de presentarse a una entrevista, que les permita mostrar algo más
que lo que podemos encontrar en sus currículums, y que cautive a los
entrevistadores. La estrategia es la clave para lograr el valor
diferencial y en consecuencia, tener éxito en una entrevista laboral.
¿Te gustaría que alguien más leyera este artículo? ¡Compartelo!
Información publicada en: http://farcuh.blogspot.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario