Los 20 errores en un currículum vitae que harán que no te contraten

La importancia del Currículum Vitae es trascendental en nuestra búsqueda de empleo, ya que contiene toda nuestra marca personal y esfuerzos en un documento, digital o físico. Resaltar nuestras fortalezas se torna clave para conseguir nuestros objetivos.

Hemos escrito acerca del correcto armado y estructura de un CV e incluso lanzamos una guía en Facebook para elaborar uno de Alto Impacto.

20 ERRORES DE UN CURRICULUM:

1. Errores tipográficos y de ortografía
Posiblemente la forma más fácil de que un consultor de reclutamiento y selección descarte su currículum es, al hallar errores en la ortografía. De acuerdo a ResumeBear, 84% de las hojas de vida se va a la basura al detectar uno o dos errores ortográficos. Lo que refleja éste error es que,  el candidato no tiene el suficiente interés antes de enviar un email o presentarse a una entrevista como para revisar detenidamente lo que escribe, lo que automáticamente será visto como una falta de compromiso sobre si mismo.
 

2. Centrarse en las responsabilidades en lugar de los logros
Una adecuada mezcla para hablar de uno mismo es denotando las responsabilidades pero también los logros de aquellas actividades.  Cuando una persona elije poner solo responsabilidades como “fui encargado de mi área con un total de 8 empleados” se puede interpretar como si el candidato no tuviera logros de peso en su trabajo.

Para completarlo de manera correcta podemos pensar en el acrónimo SAR (Situación, Acción y Resultados) para tener una frase como: “Encargado del área de Logística, implementando procesos de mejora continua y aumentando en 20% la eficiencia de los almacenes”.

3. DAR MÁS IMPORTANCIA A la longitud que Al contenido

Muchas personas que buscan empleo tienen la mentalidad de que poner más es mejor. A diario vemos Currículums inmensos con información de poca calidad y que dificulta encontrar lo realmente importante. Aunque mucha gente con demasiada experiencia está en contra al argumentar que es difícil no extenderse debido a tantos años de logros, su currículum debe limitarse a contener los puntos esenciales a fin de transmitir su punto o “expertise” principal.

No existe una regla en cuanto al número de hojas que puede ocupar, pero recomendamos no extenderse a más de dos, ya que será más sencillo para el reclutador encontrar lo que necesita para analizar si cumple con los requisitos a un puesto ofertado, la extensión debe ser de acuerdo a tu experiencia. La razón principal de las entrevistas es precisamente para profundizar en la experiencia y los logros de una persona, elaboré un Currículum Vitae que de pauta para conocer más de su valor.

4. Tener una dirección de  email inapropiada

Entendemos que muchas personas tienen su cuenta de correo desde hace mucho tiempo, incluso desde la adolescencia donde eligieron correos como “sexy86@hotmail.com”  o “elgato_2258@gmail.com”. Usted debe preocuparse por estos detalles y tener un correo profesional que impulse aún más su marca personal. Imagine por un momento la impresión que causa ver un correo como los mencionados ante uno totalmente profesional.

5. No adaptar tu currículum a cada destinatario o tipo de empleo

Es muy bueno tener un Currículum general que describa nuestra vida laboral y experiencia, es aún mejor adaptarlo a cada puesto al que queremos postular. Por ejemplo si somos expertos en distintos lenguajes de programación pero aplicamos para un puesto en específico en “Java”, debemos adaptar nuestro CV para destacar los proyectos que tengamos en éste lenguaje. Adaptar nuestra hoja de vida nos dará más posibilidades ya que esta personalizado para ese puesto, de aquí es que deriva la importancia de elegir bien a las vacantes que aplicamos y las empresas en las que queremos trabajar.

Es un error no adaptarlo a cada destinatario ya que nos veremos en desventaja frente a otros candidatos que si lo hacen.

6. Incluir abreviaturas, términos difíciles de entender y tecnicismos

De acuerdo a información publicada en el Blog de Soy Mi Marca el tiempo medio de lectura de un CV es de 20 segundos, incluir demasiados tecnicismos o abreviaturas hará que este tiempo se reduzca al intentar descífralo y perderás la oportunidad de lograr que seas seleccionado. Estructura tu currículum para que tenga una lectura fluida y clara.

7. Incluir demasiados teléfonos de contacto o no incluirlos

La limpieza visual en su Currículo debe de ser una parte primordial de su elaboración, incluir demasiados teléfonos confundirá o tal vez irritara al empleador, opta por tener un teléfono donde estés disponible en horario laboral y puedas estar pendiente de él. Pasa incluso muchas veces que el candidato no incluye ningún teléfono y es imposible localizarlo.

8. Dar información confidencial

Con la nueva ley de protección a la información, las empresas que contamos con información personal estamos obligadas a cuidar y asegurar su información, lo que incluye no compartirla. Aún con esta nueva ley toma tus precauciones, nunca sabes por donde viaja tu información, ni con quien va a parar, mucho menos si las empresas tienen el mismo nivel de ética, evitar poner sueldos, propiedades o bienes inmuebles. Quizá durante el proceso sea necesario uno o dos datos básico personales, pero ten en cuenta que se requieren cuando el proceso de selección está muy avanzado, puede ser en una entrevista o en un estudio socioeconómico. Siempre es bueno investigar a la empresa que recluta.

9. Incluir información inapropiada

Muchas personas para llenar su Currículum incluyen información como su peso, altura y un listado de gustos personales como su afición por su equipo favorito de fútbol. Es totalmente valido poner uno o dos pasatiempos generales, pero extenderse con información de poca importancia denota que no tiene mucho de que hablar profesionalmente.

10. El uso de pronombres personales (YO)

Sustituye “Yo soy el responsable del incremento de 200% de visitas en la pagina web” por “Incrementé en 200% las visitas en el sitio web mediante estrategias SEO y SEM”.

Usar pronombres personales puede demostrar una exaltación excesiva de logros. La sencillez es clave.

11. No actualizar tu CV

Es el equivalente a decirle al reclutador  “no tengo tiempo para mi marca personal”. Evita entregar un currículo desactualizado y que hace mucho no revisas.

12. Poner como título “Currículum Vitae”

Es repetitivo, redúndate, y poco original, pasa en un 80% de los casos. Utiliza ese espacio en crear un extracto profesional mucho más conciso y sencillo. La hoja de vida o currículum vitae no necesita de un título que afirme que lo es, debe de ser tan claro para que cualquier persona lo sepa. Es mucho más impactante usar un título que comunique en forma clara tu valor como profesional y tus años de experiencia.

13. Razones por las que salió del trabajo

Decidir incluirlo es agresivo y echara abajo todo el branding y los esfuerzos de marca personal que haya realizado. Piense por un momento que leer “Salí de la empresa por que mi jefe me trataba realmente mal” es remitir al reclutador a una mala sensación.

14. Falta de viñetas

La mejor forma de ordenar nuestro CV es mediante viñetas. Tener grandes párrafos hará que se vea aburrido e incomprensible para el reclutador. Facilitarle las cosas ordenadamente con el uso de bullets o viñetas es una decisión acertada.

15. Incluir fotografías que no son necesarias

Este tema es muy delicado, en México se ha acostumbrado a pedir un CV con fotografía desde hace un tiempo, si nos es un hecho incomodo para la persona que se postula, lo puede realizar, siempre a su consideración y criterio. En algunas empresas es tomado como un hecho discriminatorio, incluso en EEUU está penado por la ley. Existen trabajos en los que si se tiene que incluir, por ejemplo en la industria de la moda, ya que esta es su carta de presentación. Utiliza siempre tu sentido común, como mencionamos, la mayoría de las veces es un hecho que por costumbre así se estableció y no un acto de discriminación.

16. Inconsistencias y mentiras

Los empleadores en general están plenamente capacitados para detectarlas, como fechas que no coinciden, logros no realizados, empresas para las que no trabajaste, lo que es equivalente a mentir. La honestidad es muy valorada en cualquier empresa.

17. Presumiendo en exceso

Es muy bueno destacar los logros pero no a un punto donde se note arrogancia. Uno de los puntos que para los empleadores resulta irritante es encontrarse con personas que indiquen falta de trabajo en equipo y posiblemente narcisismo. Frases como “No podrá encontrar mejor candidato que yo” arruinan definitivamente éste documento tan importante.

18. Autodesprecio o modestia

Lo contrario al punto anterior es tener excesiva modestia, para dejar paso a ocultar ciertos logros importantes, experiencia obtenida y labores con mucha responsabilidad.  Le hará parecer como una amenaza potencial para la organización, alguien que probablemente no se debe confiar con mucho poder o autonomía.

19. Mal formato y diseño

Como ejemplos podemos mencionar  un diseño exagerado, tipográfias como “comic sans”, o colores excesivos. Es recomendable siempre una letra sencilla que denote profesionalidad, funciona poner “Calibri, Arial, Verdana o Century” evita a toda costa las letras cursivas, poco legibles o caricaturizadas como “Comic Sans o Impact”.Un tamaño de letra ideal es 11 o 12 puntos.  Abusar de los colores, adornos y filigranas no impactará al reclutador, sólo restara puntos.

20. Objetivo profesional redundante y sin fuerza

La mayoría de los candidatos usa este espacio como relleno y con un contenido sin consistencia. De un paso adelante para señalar sus puntos fuertes, sus áreas donde es experto y como puede aportar un diferencial en tan solo 3 renglones. En un solo vistazo dará al empleador un punto fuerte para mirar su Currículum con detenimiento.

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Información publicada en: http://www.cimexico.mx