Cada vez más, son los jóvenes que se emplean en diferentes empresas e instituciones. La mayoría de estos pertenecen a la “Generación Y”, por ello han formado su propia tendencia y tienen visiones del futuro novedosa.
¿Cómo sacar el mayor provecho de las habilidades de estos jóvenes?
1. Incentivos que los motiven
Para que trabajen con más ánimo, dales flexibilidad horaria, descuentos, promociones y diversos premios si cumplen sus objetivos. Además de cierto número de días libres o vacaciones.
2. Enfréntalos a desafíos
Dales responsabilidades importantes para que sientan que tienen tu confianza; los motivará y desarrollará sus capacidades.
3. Aprovecha los conocimientos en redes sociales
Los jóvenes de esta generación nacieron rodeados de tecnología y conocen cómo usarla. Aprovecha esto y empléalos como tus Community Managers o utiliza sus sugerencias.
4. Establece objetivos
Si tienen los objetivos claros y las metas de lo que se espera de su trabajo, será más factible que lo realicen. Es importante que sepan lo importante que es su trabajo para el funcionamiento de la empresa.
