Cómo contestar una pregunta de una entrevista en equipo

Muchos entrevistadores querrán saber si puedes trabajar en equipo ya que en muchos trabajos requieren formar equipos y llevarte bien con tus colegas. Demostrar que eres bueno trabajando en equipo puede hacer que salgas victorioso de la entrevista. Aquí te damos unos consejos sobre cómo responder en equipo las preguntas.

1. Evita estar a la defensiva. 

Es posible que no estés feliz de trabajar en equipo y que se te haga frustrante y limitante. El problema es que, sin importar qué tan inteligente y brillante seas en tu trabajo individual, siempre se presentarán situaciones de trabajo en equipo siempre se presentarán. 

Puede que ayude evaluar tu concepto de trabajo en equipo antes de considerar tu vida como ermitaño. Los equipos pueden ser de las siguientes formas:

• Equipos sueltos - Cada quien pasa la mayor parte de su tiempo trabajando solo pero ocasionalmente deben juntarse a interactuar, aunque sea para organizar la fiesta de fin de año.
• Equipos periódicos - Estos equipos trabajan separados pero tienen periodos en los que se reúnen, como al final de un proyecto, cuando hacen cosas juntos para cumplir con una fecha límite, o cuando evalúan la viabilidad de la investigación, resultados, pruebas, etc.
• Equipos permanentes - Estos trabajan juntos todo el tiempo. Estos son comunes desde las plataformas petroleras hasta las oficinas, desde equipos de transporte hasta trabajos virtuales. En este caso, el buen funcionamiento de las operaciones del negocio depende de la continua interacción de los miembros del equipo y del apoyo que se tienen. Este es el tipo de equipo en el que ser un trabajador de equipo es esencial.

Cómo venderte en la entrevista de trabajo

¿Tienes una entrevista de trabajo? Pues ha llegado el momento de demostrar que eres el candidato perfecto para ese puesto. En otras palabras, es el momento de vender tu candidatura.

En nuestro artículo de hoy te contamos todo lo que necesitas saber para hacerlo, así que no te pierdas nuestras sugerencias de hoy. Y recuerda que tú también puedes participar con tus propios consejos y opiniones.

1. Prepara el encuentro

Según los expertos en recursos humanos, las empresas buscan a los candidatos que mejor se adaptan a un puesto. Así que nuestras habilidades y dotes comerciales serán claves para conseguirlo.

2. Infórmate sobre la empresa

Antes de acudir a tu entrevista, no olvides preparar el encuentro y cuidar hasta el último y más mínimo detalle. Infórmate sobre la empresa y el puesto de trabajo, ya que en la primera entrevista una de las preguntas más frecuentes suele ser: “¿qué sabes de nuestra empresa?” Todo un clásico.

3. Prepara tu discurso

También es interesante conocer el lugar donde se va a celebrar el encuentro, para evitar los nervios de última hora. Así que acércate a las instalaciones e infórmate muy bien sobre la compañía, el puesto de trabajo y tus compañeros. Porque cuanta más información tengas sobre la empresa, menos nervioso/a te sentirás.

Y por supuesto, prepara tu discurso para vender correctamente tu candidatura, teniendo en cuenta la descripción del puesto de trabajo al que te presentas. Aporta datos, ejemplos y cifras que demuestren tu experiencia en el plano laboral.

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es una de las maneras más extensas e intimidantes de causar una primera impresión. Sin embargo, también es tu oportunidad de caerle bien al entrevistador, lo cual puede darte una ventaja distintiva sobre aquellos aspirantes cuyas credenciales son mejores que las tuyas. Para prepararte para una entrevista de trabajo, utiliza los siguientes pointers.

Parte 1 de 3: Antes de la entrevista

1. Investiga acerca del pasado y el perfil de la compañía. Comienza por investigar sus planes y metas a futuro. Llevar a cabo la entrevista con esto en mente te hará ver como una buena inversión a largo plazo. También deberás estar listo para hablar a fondo sobre la industria, la organización y la posición a la cual estás aplicando.

• Apréndete el nombre y posición de tu entrevistador antes de llegar a la entrevista. Tal vez tengas que hablar a la compañía para averiguarlo.
• Habla con empleados actuales. Muestra iniciativa al mismo tiempo que te das una idea sobre el ambiente de la oficina. Aprende tanto como puedas sobre la compañía de gente que trabaja ahí.
• Conoce tanto como puedas acerca de la compañía. No puedes cambiar tu historia como empleado o tus credenciales, pero puedes trabajar más duro que los demás candidatos habiendo estudiando mucho sobre la compañía. Utiliza el sitio web de la compañía, su reporte anual y artículos de revistas/periódicos para recopilar tanta información como sea posible.

2. Piensa en preguntas que puedas hacerle a tu entrevistador. Participar activamente durante la entrevista da una buena impresión sobre tu nivel de interés en el trabajo. Es buena idea llegar preparado con al menos tres preguntas de pensar para hacerle a tu entrevistador (evita hacer cualquier pregunta que pudiera ser respondida con una búsqueda rápida en internet, o darás la impresión de ser flojo).

• Haz preguntas que reflejen tu interés en futuros prospectos. Tanto “¿Cuáles son los nuevos mercados que la compañía está planeando explorar durante los próximos años?” como “¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional que existen en esta posición?” demuestran que quieres estar en la misma página que las personas para las que estarás trabajando.
• Haz preguntas para crear un vínculo con el entrevistador y para proyectar tu entusiasmo. Pregunta sobre su posición y experiencia o sobre cuánto tiempo ha trabajado en esa compañía.
• Haz preguntas sobre lo que se llegue a discutir sobre la misma entrevista. Aunque puede ser que te sientas tentado a responder todo con “¡Claro que sí!” o “¡Desde luego!” para mostrar lo competente que eres, esto tal vez pueda hacerte ver como que no estás prestando atención. Demuestra que estás atento al pedir más detalles cada vez que algo no esté claro (pero evita hacer preguntas solo por preguntar, o parecerá que no puedes estar al tanto).

Los 10 pecados: En el momento de realizar una entrevista

Sin importar el tiempo de experiencia de años o pocos meses ejecutando procesos de selección de personal o realizando entrevistas para buscar un nuevo miembro para conformar su equipo de trabajo, usted puede cometer algunos de los siguientes pecadillos:

1. Descuido en la imagen personal: Aunque cuida la imagen personal es una recomendación básica y reiterativa en todos los espacios, nunca va de más cuidar su forma de vestir, el maquillaje, la afeitadaen los hombres y otros detalles que pasamos de lado como el rostro y el cuerpo cansado luego de varias horas o días de jornadas extensas de trabajo.

2. Perder el hilo de la conversación: El día a día, las múltiples tareas y la presión que se ejerce en el trabajo, así como el conectarse con asuntos personales, pueden facilitar que pierda el hilo de la conversación con su entrevistado perdiendo información vital de su experiencia y peor aun volviendo a preguntar cosas que él ha mencionado.

3. No mostrar interés: Es una de las quejas constantes de muchos candidatos, al momento de responder las preguntas el entrevistador responde su celular, correos electrónicos, responde a la puerta, se queda mirando fijamente y pensando en otras cosas, está centrado más en sí mismo y en lo que va a preguntar a continuación que en las respuestas de la persona.

Cómo vestirse para una entrevista de trabajo

Cómo vestirse para una entrevista de trabajo

Si tenemos una entrevista de trabajo, tenemos que pensar en todos los detalles, y la vestimenta es un aspecto muy importante. Veamos cómo vestirnos en una entrevista laboral según el estilo de la empresa.

Cómo elegir la vestimenta para una entrevista

Esta es una de las inquietudes que nos atrapa a todos: ¿cómo vestirnos para una entrevista de trabajo y causar una buena impresión?. La verdad es que no existe una formula mágica para esta tarea, pero hay unos tips que podrán ayudarte a tener éxito en la entrevista.

Primero, debes investigar el corte de la empresa y el cargo al que estás aspirando, de esta forma sabrás qué estilo suelen vestir sus empleados. Es muy importante que a la hora de ir a una entrevista, la ropa que utilices sea similar a la que utilizarías para ir al trabajo, ya que queremos causar una impresión real.

Cómo deben vestirse los hombres para una entrevista de trabajo

Si estamos intentando formar parte de una gran empresa clásica, en un puesto gerencial o con aspiraciones gerenciales, recomendamos un traje de corte clásico (los colores fríos como el azul, el gris o el negro son más recomendables), zapatos formales que combinen con el color del traje (negro para trajes color negro, azul o gris; y marrón para trajes de color tierra y beige). La corbata, preferentemente unicolor o con un estampado discreto.

Si no tienes un traje, funciona igualmente un pantalón de gabardina o algodón casual (color oscuro), camisa de color claro y americana que combine con el pantalón.

Si es una entrevista de trabajo en una empresa nueva en la que el vestuario es más flexible, puedes ir con un jean azul o pantalón de tela de color claro (beige o marrón), una camisa manga corta, un polo o un suéter (cuello en V), con una camiseta contrastante y zapatos casuales.

Es importante que vayas sencillo pero sin perder el toque de elegancia; por eso, te volvemos a recordar que el uso de colores fríos suele causar mejor impresión, ya que demuestran carácter e independencia.

Cómo deben vestirse las mujeres para una entrevista de trabajo

Para una entrevista en una empresa grande de corte clásico, una chica puede lucir un vestido sin escote pronunciado o traje de chaqueta, acompañado de un pañuelo en el cuello y unos colgantes o zarcillos elegantes, no muy grandes.

En una empresa más relajada, el consejo es similar que el de hombres: puedes utilizar un jean azul oscuro o negro, preferiblemente sin decorado, una camisa manga corta o suéter con zapatos casuales.

En todos los casos, recomendamos la utilización de pocos accesorios, sin utilizar muchas cadenas o anillos ya que crean una mala impresión. Normalmente, se muestra un solitario o alianza (si estás casado muestra tu alianza ya que transmite estabilidad al empleador).

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Supera tu entrevista de trabajo con éxito

1. La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:

Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.

Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.

Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.

2. Tipos de entrevista de trabajo

Te damos a conocer a qué tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales características.

Entrevista personal

Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.

Cómo dejar la mejor impresión en una entrevista de trabajo

¿Cuáles son las cosas más importantes que debes tener en mente cuando asistes a una entrevista de trabajo? ¿Qué puedes hacer para tener una ventaja competitiva? Tener éxito en una entrevista, además de tus cualidades, puede ser la razón para obtener un empleo. A continuación sabrás cómo hacerlo.

Método 1 de 3: Antes de la entrevista

1. Encuentra la ubicación. Si se encuentra en un área que no conoces bien, debes investigar cómo llegar, dónde estacionarte y cómo es el tráfico antes del gran día. Desconocer cualquiera de estas cosas puede hacer que llegues tarde, una cualidad que puede no ser tolerada en la compañía.

Unos pocos días antes, ve a inspeccionar el área. Encuentra el estacionamiento y la puerta de entrada. Si vas en una hora pico, considera usar rutas alternas. Conocer el área y saber cómo llegar ahí te ayudará a estar menos nervioso y a concentrarte en lo que realmente debes pensar.

2. Investiga sobre la compañía. Revisa la página de Internet, los reportes y lo que otras personas mencionan sobre ella. Este conocimiento será muy útil durante la entrevista. Podrás adaptar tu imagen a lo que ellos estén buscando; esto puedes hacerlo si estás familiarizado con su misión y políticas.

Si sabes en qué te estás involucrando, no solo sabrás que eres un buen candidato, sino que podrás hacer de la entrevista una conversación. Tu entrevistador estará más relajado (a veces ellos no disfrutan las entrevistas) y dejarás una impresión amigable y conocedora. Cuando tu entrevistador mencione algo sobre su compañía, puedes extenderte en el tema y hacer preguntas en base a tu conocimiento.

¿Cómo Pasar los Test de Personalidad en una Entrevista de Trabajo?

Los test de personalidad analizan al candidato para ver en qué medida se adapta al puesto de trabajo en cuestión. Veamos algunos consejos para pasar un test de personalidad con éxito.

¿Para qué Sirven los Test de Personalidad?

En las empresas se suelen emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.

Hay varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, que miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc.

Existen dos grandes grupos: test de personalidad proyectivos e introspectivos. En los primeros se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que debes proponer una solución o una respuesta. Los introspectivos miden tu grado de sociabilidad o estabilidad.

Cómo enfrentar un test de personalidad

Como primera regla para enfrentar los test de personalidad, se encuentra la sinceridad; debemos ser nosotros mismos y actuar con total naturalidad. A partir de allí, te ofrecemos los siguientes consejos para tener en cuenta si quieres pasar bien un test de personalidad:

¿En qué consiste una entrevista de trabajo?

Después de evaluar las solicitudes, el siguiente paso es la entrevista de trabajo. Esta es su oportunidad de conocer a sus candidatos y descubrir cuál será el adecuado para su negocio. 

No existen formas correctas e incorrectas de llevar a cabo una entrevista y cada vacante necesitará una técnica diferente. Sin embargo, existen ciertas etapas por las que deben pasar todas las entrevistas para asegurar una evaluación efectiva de los candidatos. 

Tipos de entrevistas 

Seleccionar el tipo correcto de entrevista es muy importante a la hora de intentar llevar a cabo un proceso de entrevista eficaz. Para juzgar a cada candidato por igual, asegúrese de elegir el mismo tipo de entrevista para todos los candidatos. Los siguientes tipos de entrevistas pueden usarse de forma individual o combinados dependiendo de las necesidades de su negocio:

Entrevistas por teléfono generalmente llevadas a cabo por un responsable de selección o un miembro de RRHH en vez del gerente del departamento que anuncia la vacante. Normalmente la intención es responder las preguntas surgidas tras leer el currículum de un candidato y es una buena forma de cubrir muchas entrevistas en el transcurso de unas horas. Para aquellas vacantes en las que una buena presencia telefónica sea de especial importancia, este es un método clave para filtrar candidatos.

Entrevistas de competencia Llevadas a cabo cara a cara, estas entrevistas han sido diseñadas para descubrir si el candidato cuenta con la capacidad y experiencia para el trabajo. Debería preguntar a los candidatos por situaciones en las que han completado tareas similares. ¿Cuáles fueron los grandes obstáculos que superaron? ¿De qué aspectos de su pasado están más orgullosos?

Entrevista de comportamiento Para aquellos puestos en los que es improbable que el candidato tenga experiencia previa, las entrevistas de comportamiento ayudan a predecir si un candidato es adecuado para el puesto. Se usan situaciones hipotéticas para poner a los candidatos entre las cuerdas para poder juzgar su pensamiento lateral y ver como funcionarían bajo presión. Esto podría combinarse con pruebas psicométricas para ayudar en la evaluación.

Entrevistas técnicas A veces la única forma de saber si alguien va a ser capaz de hacer un trabajo es dejándolo que lo haga. Podría ser cualquier cosa desde una breve prueba hasta un periodo de prueba. Si está probando diversos candidatos, asegúrese de que todos realizan la misma tarea para poder evaluar de forma efectiva su habilidad comparada.

Entrevista con jurado Este es un método que se utiliza cada vez menos, aunque sigue siendo apoyado por empresas que encuentran difícil sincronizar a todas las personas implicadas en la decisión de la contratación. Por norma general transcurren en el curso de un día. Se pone a los candidatos delante de 4-5 personas y a menudo deben realizar una presentación. Esto puede ser muy intimidante para los candidatos y es importante contar con una persona que dirija la entrevista para que la entrevista transcurra sin altibajos.

Entrevistas en grupo Otro método que cada vez es menos común, pero que se sigue usando en circunstancias donde es necesario evaluar muchos candidatos a la vez. Se le asigna una tarea a un grupo de candidatos que le permitirá evaluar sus diferentes personalidades, estilos de trabajo, capacidad de liderazgo y cómo reaccionan ante la presión. Debería usarse como método de evaluación adicional en vez de uno que sustituya a la reunión cara a cara.

La persona que toma parte en la entrevista depende del tipo de vacante que solicita el candidato. Un representante del equipo de RRHH debería estar siempre presente así como el gerente del departamento que oferta la vacante. Además sería bueno que trajese empleados con un trabajo similar ya que estarán en una buena posición para decidir si el candidato es capaz de realizar el trabajo. 

Llevar a cabo la entrevista

Sea cual sea el tipo de entrevista que elija, necesita prepararse de forma efectiva. Planifique un horario con todos los implicados y desvíese lo menos posible. Si ha programado una serie de entrevistas a lo largo de un día, deje al menos media hora entre entrevistas para que no tenga problemas si alguna se pasa del tiempo y para que tenga tiempo de resumir cada entrevista cuando concluya. 

Intente ser lo más flexible posible con los candidatos. Estos tendrán otros compromisos y a menudo intentarán ocultar a su empresa actual el hecho de que van a asistir a una entrevista de trabajo. Intente ofrecerle al menos tres opciones de entre las que elegir y luego programe sus horarios en función de su respuesta.

Podrá sonar como algo obvio, pero asegúrese de llevar a cabo la entrevista en una sala silenciosa. Le sorprenderá el número de personas que reservan una sala justo enfrente de una obra, o que incluso se olvidan de reservar una sala. 

Cuando llegue su candidato, intente seguir este proceso:

Déle la bienvenida al candidato, ofrézcale algo de beber y tranquilícelos con alguna conversación sobre un tema general (el tiempo, su viaje, el partido de anoche, etc.).

Preséntese y explique brevemente en qué consistirá la entrevista.

Presente una visión general de su empresa y proporcione algo de información sobre el puesto, por qué está disponible y qué conlleva.

Comience con sus preguntas. Un buen comienzo es pedirles que le expliquen su currículum ya que se sentirán más cómodos al hablar de algo conocido.

Realice preguntas en las que los candidatos puedan expresarse.

Al principio intente cubrir preguntas relacionadas con los aspectos más importantes del puesto. Es mejor que no se aproxime a la parte final del tiempo asignado con muchas áreas que no han obtenido aún una respuesta.

Al final de la entrevista, pregúntele a los candidatos si tienen alguna pregunta.

Infórmeles del paso siguiente en el proceso de contratación, por ejemplo una segunda entrevista y la fecha estimada.

Acompañe al candidato a la salida, agradeciéndoles que hayan venido.

Escriba cualquier nota tan pronto como sea posible. Si está llevando a cabo muchas entrevistas es fácil de olvidar quién dijo qué.

La entrevista de trabajo sirve tanto para que el candidato averigüe si desea trabajar para usted como para que usted vea si desea que el candidato se incorpore a su equipo. Hable siempre de los aspectos positivos de su negocio y trátelos como a un cliente con el que desea tener una relación comercial. Incluso si usted va al trabajo en vaqueros y camiseta, póngase un traje y corbata para cuando se reúna con los candidatos. ¡Si ellos se esfuerzan, usted también debería hacerlo!

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Las preguntas trampa de una entrevista de trabajo

En los tiempos que corren, es más que probable que tengas que enfrentarte a alguna entrevista de trabajo. Te ayudamos a repasar algunas de las preguntas trampa ante las que deberás estar prevenido.

En general, las empresas son poco originales a la hora de plantear las preguntas en una entrevista de trabajo. Casi todas buscan encontrar información adicional del candidato, pero de forma camuflada.

A menudo, una inocente pregunta sobre tus aficiones, por ejemplo, lleva oculto un malintencionado propósito por parte del entrevistador. Si respondes que te gustan deportes como la bici o el 'footing', rápidamente deducirá que prefieres ir a tu aire que trabajar en equipo.

Y luego es importante estar preparados para sortear los puntos débiles del currículum de cada uno. Si llevas mucho tiempo en un puesto de trabajo es porque no tienes iniciativa para salir de la situación del estancamiento. Si, por el contrario, cambias de empresa cada dos por tres, es porque no aguantas la presión de un trabajo y rápidamente buscas la vía de escape. El caso es sospechar.

En el caso de las mujeres, es muy probable que el entrevistador intente preguntar de forma camuflada acerca de los planes de maternidad. Por supuesto, lo importante en este punto es que les quede claro que no tienes planes a corto plazo al respecto, ya que es justamente lo que quiere oir.

A continuación, te mostramos una recopilación de las preguntas trampa que suelen surgir en las entrevistas de trabajo.

1. Cuéntame un poco sobre ti.

No te está preguntando que le recites como un papagayo tu currículum, que ya tiene en la mano. Lo que busca el entrevistador es conocerte un poco más desde el plano personal y que vayas relatándole las distintas decisiones que fuiste tomando a lo largo de toda tu vida y por qué. ¡Ojo! Tampoco hace falta que te remontes a la época A.C..

2. ¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajar? (en caso de estar desempleado)

Lo que en realidad está buscando saber el entrevistador es si te han rechazado muchas veces en otros procesos de selección o si simplemente has tenido mala suerte. En este punto, tendrás que ser hábil para convencerle con tus argumentos.

3. ¿Cómo es que has podido salir de tu trabajo para venir a nuestra entrevista? (en caso de estar activo)

Aquí lo que no hay que decir jamás es que tuviste que mentir a tus jefes para escapar. Siempre hay que dejar claro que lo hiciste en tu tiempo libre.

Diez consejos para triunfar en una entrevista de trabajo

Tener una entrevista de trabajo en los tiempos que corren ya es un logro y hay que aprovechar la oportunidad para dejar una buena impresión. Les damos unos consejos prácticos para afrontar la entrevista, según Page Personal.

1. Sé puntual. Llegar tarde es una de las peores primeras impresiones que podemos dar en una entrevista de trabajo. Planificar bien el tiempo que necesitas para llegar al lugar de encuentro es fundamental y llegar con 10 minutos de antelación es lo más recomendable. En contraposición, llegar excesivamente pronto a la cita puede no ser visto de forma positiva.

2. Tu currículum, tu mejor carta de presentación. La entrevista va tomar como mapa de ruta tu currículum, por lo que es muy importante la información que hayas vertido previamente en él. Estructúralo de forma que resulte conciso y atractivo y no caigas en la tentación de mentir, destacando siempre tus puntos fuertes. No olvides llevar una copia impresa a la entrevista.

Por otro lado, es importante recordar con exactitud datos personales o referentes a trabajos anteriores que puedan preguntarnos en la entrevista.

3. Preocúpate de tu imagen personal. Tu imagen juega un papel fundamental a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo. Elige cuidadosamente la ropa que vas a llevar a la entrevista, siempre teniendo en cuenta el puesto de trabajo al que estás optando. Otro de los puntos clave es la higiene personal, así como el uso excesivo de perfumes que puedan desagradar al entrevistador.

Cómo hacer una entrevista perfecta

Busca un aspecto correcto

Este consejo básico, tan obvio en apariencia, es quizá el que más frecuentemente queda incumplido. Para muchas personas, especialmente los jóvenes, llevar un traje sastre o una corbata. 

Pero, incluso para aquellas empresas que no fuerzan en sus empleados un código de vestir, cierta corrección en las vestiduras es importante, especialmente en las primeras ocasiones. Recuerda siempre que cuando vas a una entrevista de trabajo es primordial causar una buena primera impresión.

En esta sociedad las cosas siguen entrando por los ojos, y, aunque no tenga nada que ver, un primer juicio de valor siempre se hace en base al aspecto. Por ello es tan recomendable presentar siempre un aspecto pulcro, arreglado y aseado. 

Cuando queremos comprar algo el aspecto del vendedor nos infunde confianza o sospecha, y de ello dependerá que al final compremos o no. Pues bien, en una entrevista de trabajo vosotros sois los vendedores y el producto.

Claramente, esta imagen clásica incluye en no pocas ocasiones otros factores aparte de la ropa, tales como el pelo (su longitud, su color, su estilo) y otros complementos corporales. ¿Dónde poner el límite? Primero tenéis que conseguir el trabajo, y luego podréis preocuparos de esa otra cuestión.

Una vez te hayas integrado en la empresa, y tengas una relación más estrecha con vuestros compañeros de trabajo, podéis empezar a transgredir un poco las normas no escritas. El respeto al que tenéis derecho sea cual sea vuestro aspecto es igual al respeto que debéis a las opiniones que los demás tengan de vosotros por el mismo. Así que, ¿por qué no dejar que se acostumbren poco a poco? 

Conoce bien tu Curriculum

Cuando vas a una entrevista suele ser porque ya has pasado una primera cita con tu Currículum Vitae (CV), pero eso no significa que no te vayan a preguntar acerca de él. Por eso, tendrías que ir preparado para contestar a todo tipo de preguntas, incluso algunas que tienen su respuesta en el CV. 

Las reglas para estar listo el día anterior a una entrevista laboral

¿Conoces a alguien que haya llegado a su primera entrevista laboral tan bien preparado, tan relajado y tan convincente que ha logrado el empleo por el que postulaba? ¿No? ¿Estás seguro? Fíjate bien, porque creo que esa persona eres tú, o más bien serás tú en cuanto hayas leído nuestras cinco reglas de oro y nuestra lista de recomendaciones esenciales para estar más que listo el día anterior a una entrevista laboral.

1. Conócete bien y conoce con detalle tu historial profesional

La parte esencial de la entrevista consiste en un examen crítico por parte del entrevistador, de tus habilidades, tus cualidades y tus experiencias. Por lo tanto, es indispensable que tengas un hilo conductor para poder desarrollar tu argumentación. 

Déjate aconsejar por tus amistades y colegas que te ayudarán a tener una visión objetiva de ti mismo. 

Es fundamental hacer simulaciones explica un experto en recursos humanos así que lo mejor es entrenarse con un amigo o solo, delante de un espejo, intentando lo más que puedas ponerte en situación. 

Si se trata de tu primer empleo, elabora una argumentación en torno a tus prácticas, las asociaciones de las que formas parte o cualquier tipo de ocupación ya sea de tipo profesional o altruista.

2. Hazte un proyecto de carrera y apréndete de memoria el anuncio para el cual estás postulando

Es imprescindible que llegues a la entrevista con una visión clara de las razones por las que el puesto te interesa. Te parece lógico, ¿verdad? Sin embargo, no lo es tanto, ya que eso implica que debes haber elaborado un proyecto profesional, saber lo que quieres de cara al futuro y explicitar tus ambiciones cuando el entrevistador te haga preguntas. 

Entre dos candidatos que posean las mismas competencias, aquél que sepa lo que quiere y hacia dónde se dirige se llevará el pastel.

Asimismo, tienes que saberte de memoria el texto del anuncio para que tu interlocutor vea que tus argumentos son coherentes con los de la oferta», precisa nuestro consultor. «Un paralelismo evidente entre el anuncio y tu candidatura resulta esencial.

3. No olvides ningún aspecto material

Ahora que psicológicamente ya estás listo, debes preparar el aspecto material. Así pues, debes saber cómo llegar al lugar de la cita para no llegar tarde (sobra decir la importancia de la puntualidad en estos casos), y llevar contigo una carta de presentación y dos currículos: uno para ti y el otro para el empleador. 

Si se trata de tu primer empleo, prepara también los diplomas, certificados y cartas de recomendación de los que dispongas. Por último, no te olvides de llevar contigo una agenda en la que puedas anotar, llegado el caso, tu próxima cita…

4. Infórmate bien sobre la persona de la empresa que te va a entrevistar

Hay que conocer bien la empresa antes de presentarte ante tu entrevistador, ya que cuanto más sepas sobre ambos, más tranquilo te sentirás y más convincente resultarás, además de demostrar sin lugar a dudas tu interés por el puesto. 

Infórmate pues sobre la empresa y también sobre su sector de actividad y su organización. Para poder enterarte de la función exacta de la persona que va a recibirte, no dudes en llamar a la empresa y preguntar. Si el puesto ha llegado a tus oídos por mediación de alguien de tu red, que dicho contacto te informe sobre la persona que te va a entrevistar.

5. Prepara las preguntas que vas a hacer

Si respetas a la letra la regla de oro n°1, no tendrás ningún problema para hacer frente a todas las preguntas de tu entrevistador, incluso a las más inesperadas como ¿cuáles son sus principales defectos? o bien ¿por qué le interesa este puesto?. 

Sin embargo, es asimismo imprescindible que tengas preparadas las preguntas que tú harás al final de la entrevista: ¿cómo voy a trabajar, en qué tipo de organización, con qué equipos?, ¿cuál es el grado de autonomía del puesto?, ¿cuáles son las perspectivas de evolución?, etc. 

Estas preguntas demuestran tu interés por la empresa. También puedes preguntar por las ventajas sociales, siempre y cuando hayas terminado con las preguntas anteriormente mencionadas.

Truco a tener en cuenta: incluso si en el transcurso de la entrevista te das cuenta de que no estás hecho para el trabajo en cuestión, no demuestres tu apatía y mantén tu entusiasmo hasta el final, ya que si causas buena impresión, puede que el empleador te recomiende más tarde para otros puestos.

Lista de recomendaciones antes de la entrevista

• Relájate el día anterior haciendo deporte o una actividad que te guste.
• Plantéate una noche reparadora, sin por ello presionarte.
• Vístete para estar cómodo y sobre todo respetando los códigos del mundo empresarial.
• Prepárate una argumentación y tus preguntas.
• Comprueba que tienes todo el material necesario (currículo, agenda, diplomas, etc.).
• Sé puntual y si puedes, para no estresarte, es mejor que tengas visualizado con antelación el lugar de la entrevista.
• Para terminar, lo más importante es llegar a la entrevista con un estado de ánimo optimista.
• Recuerda que no tienes nada que perder y mucho que ganar. ¡Y que toda entrevista, aún la más desastrosa, te puede servir como entrenamiento para la próxima!.

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Qué gestos evitar en una entrevista de trabajo

A veces no somos conscientes y en eventos o reuniones importantes, nuestra comunicación no verbal expresa todo aquello que queremos evitar. Para que esto no te pase en una entrevista de trabajo, Acá te advertimos sobre qué gestos deberías evitar en una entrevista. Con un poco de práctica en casa, seguro que no salen

Instrucciones

Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es la postura del cuerpo. Es mejor adoptar una postura natural, aunque lo más recomendable es que ésta sea profesional, es decir, la espalda recta y no encorvada dará siempre una visión mucho más positiva.

Evita los tics nerviosos como morderse las uñas, tocarse demasiado el pelo, no parar de cruzar las piernas, ya que denotan nerviosismo y el entrevistador lo puede identificar como un aspecto negativo del futuro trabajador, que no sabe comportarse cuando tiene un poco de presión.

No cruces los brazos durante la entrevista. ¿Sabes qué significado tiene que alguien cruce los brazos? Que eres una persona cerrada y no abierta a nuevas propuestas o metas. Seguro que no quieres que el entrevistador se lleve esa impresión tuya.

Jugar con las joyas, el reloj o demás complementos que se lleven puede distraer al entrevistador, por lo que tampoco es recomendable llevar demasiados complementos. Así se evitarán estas distracciones.

La mirada es uno de los aspectos más importantes de una persona, pero en su justa medida. Se debe mirar a los ojos al entrevistador porque, es de buena educación y, además, es síntoma de sinceridad y de que se está escuchando lo que se dice. Por otro lado, evita las miradas muy prolongadas, ya que son intimidatorias.

Aun así, los mejores gestos son los que surgen de manera espontánea y natural, pero procura evitar los tics y las expresiones que denotan negatividad.

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Cómo Superar una Entrevista de Trabajo

Consejos para Superar una Entrevista de Trabajo

Nadie dice que sea sencillo superar una entrevista de trabajo, sin embargo, no es una misión imposible. Más que nada hay que cuidar la presentación, la presencia y pensar bien las respuestas a cada pregunta. Si bien no podemos saber de antemano qué es lo que consultarán, algunas de las inquietudes del entrevistador son similares.

Para superar una entrevista laboral, algunos de los trucos ofrecidos por los expertos en recursos humanos tienen que ver con la preparación previa, es decir, recordar cuáles fueron los trabajos anteriores con exactitud, por ejemplo.

Tener en cuenta las capacidades y ser consciente de las debilidades también es una buena manera de dar una impresión objetiva de nosotros mismos. La mayoría de los entrevistadores hacen las mismas preguntas a todos los candidatos, y si ya has ido a más de una cita para conseguir empleo, sabrás aproximadamente qué es lo que ellos quieren saber. Así que, recuerda que tendrás unos puntos a favor para superar una entrevista de trabajo si estás más preparado, más allá de lo que pueda decir tu currículum.

6 claves para superar una entrevista laboral

Los nervios muchas veces juegan una mala pasada, así como también la ansiedad o la incertidumbre. Lo que mejor puedes hacer, además de prepararte bien, es estar tranquilo y descansado, llegar a tiempo (salir con más anticipación del hogar para evitar imprevistos) y sobre todo, confiar en nuestras propias habilidades.

Estos son algunos tips para superar una entrevista laboral que pueden servirte:

1. Muestra tus puntos fuertes: No te olvides de ser sutil, que no parezca que sólo estás allí para jactarte de tus logros. Céntrate en los méritos que estén relacionados al trabajo en si. Habla despertando el interés en el entrevistador, trata de persuadirlo. Para ello, es preciso conocerte a fondo.

2. Utiliza lenguaje positivo: No uses demasiadas muletillas o palabras como el “pero” (debería eliminarse del diccionario). Sustitúyela por un “además”, o por un “considero que”, también puedes usar “sin embargo”.

3. Demuestra que te tienes confianza: Piensa que una entrevista de trabajo es como si fueras un vendedor que quiere que el potencial cliente compre su producto. ¿Qué le dirías a esa persona? Sin dudas, las características positivas. Haz que el entrevistador esté interesado en ti y en lo que tienes para ofrecer. El mejor lenguaje siempre es el más directo.

4. No hables mal de otros: Este es un consejo muy importante para superar una entrevista laboral que no muchos tienen en cuenta. Por ejemplo, cuando te pregunten por qué dejaste tal puesto, no empieces a decir que tu jefe era tal o cuál cosa, porque puede que se trate de una trampa y sólo quieran probar cuán fiel puedes ser a la compañía en caso de que te despidan.

5. Sé versátil, flexible y adáptate: ¿Crees que es demasiado? Pues, para superar una entrevista de trabajo puede que necesites de estos tres factores, entre otros. No quiere decir tampoco aceptar cualquier cosa ni rebajarse, pero si, estar dispuesto a cambiar ciertas cuestiones o pretensiones, ya sea de puesto o de horario.

6. Conoce el entorno: Analiza el lugar de trabajo, cómo se sienten las personas que están allí, qué es lo que puede ocurrir contigo en el día a día, si es un ambiente ameno o más bien hostil, etc. Antes de ir a la entrevista laboral, una buena idea es buscar información sobre la compañía, cuáles son sus objetivos, a qué se dedican, si tienen filiales en el extranjero, etc.

5 tips para superar una entrevista laboral en grupo

Se trata de una de las modalidades cada vez más extendidas en el mundo de los negocios, porque en menos tiempo se pueden conocer más perfiles. Esto es todo un cambio en aquellos que van en búsqueda de su trabajo. Por lo cuál, si nunca has tenido esa experiencia, echa un vistazo a estos tips para poder afrontar una entrevista laboral en grupo:

1. Prepárate como siempre: Seguramente no sepas que se trate de una entrevista individual o grupal, por lo cuál debes estar en condiciones para cualquier modalidad. Deberás mostrar tus valores en un período más corto o más extenso según la técnica elegida.

2. No te pongas nervioso: Las demás personas a tu alrededor están en la misma situación que tú. Procura estar sereno, ya que los nervios o el miedo son los principales enemigos de tu performance durante la entrevista laboral. Si demuestras ansiedad, es probable que no te tengan en cuenta.

3. Participa: Eso no quiere decir que no permitas a los demás hablar, pero la idea es sobresalir por sobre el resto, siempre con respeto y amabilidad. Para superar una entrevista de trabajo grupal, no debe faltarte participación, aportando algo que llame la atención al entrevistador.

4. Aprende cómo trabajar el equipo: En muchas de estas entrevistas múltiples se puede incluir un ejercicio práctico, casi siempre de una situación que se puede llevar a cabo durante el trabajo (atender un cliente es el más frecuente). Debes saber bien cómo es el hecho de formar parte de un grupo y conseguir tu objetivo.

5. Sé tu mismo: No tengas miedo de equivocarte, no pienses en lo que puedes decir mal, sino en lo que dices bien. Al enfrentar una entrevista de trabajo recuerda que tienes la capacidad de rectificarte.

Podrás superar una entrevista laboral (ya sea individual o grupal) si tienes en cuenta estos consejos. Recuerda entonces estar calmado, aprovechar los minutos disponibles para “venderte” y no temer a la flexibilidad o ductilidad, que es muy apreciada.

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Qué preguntar en una entrevista de trabajo

Imaginemos que llevas 15 minutos en una entrevista de trabajo y que para concluir el entrevistador te pregunta: ¿Tienes alguna duda? Aquí puedes tomar dos caminos o quedarte callado y negar con la cabeza o empezar a preguntar dudas. Si optas por la segunda opción a fin de dar una mejor imagen al empleador, Acá mencionamos lo que podrías preguntarle en la entrevista de trabajo.

Instrucciones

Si buscas un conocimiento más específico de la empresa porque alguna de las explicaciones no te han quedado claras, podrías inquirir sobre la cultura de la empresa, si existe algún proyecto de expansión o en qué países tienen ya presencia y cuál es la labor desempeñada allí.

Ten en cuenta que la compañía no es la única que selecciona, tú como empleado también has de tener muy presente si te interesa formar parte de dicha empresa. Lo primero que has de preguntar es sobre la entrevista y si te llamarán aunque no hayas pasado el proceso de selección.

Pide aclaración de los puntos que no te hayan quedado claros durante la exposición de tu interlocutor, tales como las labores que deberías desempeñar en la empresa, el horario de trabajo o sobre los departamentos con los que deberías trabajar.

En las entrevistas de trabajo habitualmente es un tema tabú el preguntar por el sueldo que se va a percibir. Sin embargo, con los tiempos que corren y con la mayoría de las empresas buscando colaboradores o empleados a los que no piensen remunerarle, sería importante que antes de irte aclararas de la forma más suave posible el tema monetario. Podrías preguntar, por ejemplo, por el horario laboral al mes y por una aproximación a la retribución que percibirías de ser elegido para el puesto.

Por último, nunca le pidas al entrevistador que te haga una valoración de la entrevista. Está mal visto.

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