Antes beneficios adicionales se consideraban favores especiales otorgados a unos pocos elegidos, como por ejemplo oficinas haciendo esquina con ventanas o una llave del baño de los ejecutivos.
Los beneficios adicionales de las empresas reales son mucho más amplios en alcance y son la manera más rentable de contratar y mantener una fuerza de trabajo contenta y motivada. Por una fracción del coste de ofrecer sueldos más altos, usted podría implantar un esquema de beneficios para el empleado y obtener una fuerza de trabajo más motivada por menos dinero.
Los sueldos ya no son el único incentivo
Para cada vez más candidatos, el dinero y los beneficios adicionales ostentosos ya no son el canto de sirena que fueron en el pasado. La oferta de beneficios reales, como un mejor equilibrio entre vida y trabajo y prácticas laborales más flexibles, son cada vez más anhelados.
Capacidad de elección y flexibilidad son aparentemente los factores determinantes que motivan las decisiones de los empleados. La oferta de beneficios relacionados con el estilo de vida son atracciones más importantes que nunca para los profesionales actuales.
Los padres, en especial, están optando cada vez más por empresas que ofrecen trabajo desde casa u horarios flexibles. Incentivos más rudimentarios como las bajas pagadas o 25 días de vacaciones pagadas siguen siendo las atracciones más populares para la mayoría de los candidatos.
Pero, si todo el mundo se suma a esta práctica y empieza a ofrecer practicas de trabajo solidarias con la familia y con su vida, entonces ¿qué habrá que le diferencie de la competencia?
Existen otros muchos beneficios adicionales creativos y a bajo coste o sin coste que pueden hacer felices a los empleados y llamar la atención de los candidatos:
Política de ropa informal - Si los empleados no tienen que comprar un nuevo vestuario para la semana laboral, podría convertirse en un gran ahorro de dinero. Si es necesario que vistan de manera formal, considere la posibilidad de proporcionar una ayuda para vestuario.
