Cómo adaptarte a tu nuevo trabajo

Adaptarse a un nuevo empleo puede ser un desafío de grandes proporciones, ya sea que aceptes un nuevo empleo por decisión propia o por necesidad. Muy pronto, conocerás nuevas personas y tareas a realizar además de tu nuevo lugar de trabajo. Mientras tanto, puedes seguir estos pasos para hacer que la transición hacia tu nuevo trabajo sea más fácil.

1. Visualiza un gran día. Piensa en todas las cosas buenas y positivas que tienes. Repite una y otra vez que serás una persona feliz en tu nuevo lugar de trabajo y que es un placer para todos los que trabajan allí que tú trabajes con ellos.

2. Sé puntual o llega más temprano el primer día. Pregunta de antemano cuándo, dónde, y con quién te vas a encontrar. Confirma que alguien esté ahí cuando tú llegues.

Consigue y lleva el número telefónico de alguien que pueda dejarte entrar. También, presta atención a cualquier instrucción especial que te den.

Sé paciente y educado con la recepcionista y el personal de seguridad. Ellos pueden hablar con las personas que necesitas, además te pueden indicar hacia dónde debes ir.

3. Hazte cargo de los trámites administrativos. Visita tu jefe, la sección de seguridad y recursos humanos además de cualquier otra persona o lugar que necesites ver antes de comenzar a trabajar. Si lo necesitas haz preguntas.

• Llena cualquier trámite necesario y asegúrate que lo aprueben pronto. Ten en cuenta que para aceptar aplicaciones como tu seguro de vida, tu retiro, u otros beneficios puede ser necesario que trabajes cierto tiempo en la empresa. Si no estás seguro sobre las políticas, procedimientos o plazos; pregunta.
• Si es necesario muestra una identificación. Puede que tengas que dejar una copia de tu pasaporte, tarjeta de seguridad social, o cualquier documento de identificación nacional o estatal en los expedientes.
• Consigue (o solicita) tu tarjeta de identificación, uniforme, y cualquier llave que necesites. Si tu tarjeta de identificación permanente tarda en llegar; asegúrate de pedir una tarjeta temporal.
• Asiste a cualquier curso de entrenamiento u orientación.
• Revisa el manual del empleado y cualquier otro documento que te hayan pedido leer.
• Si es parte de tu trabajo solicita tarjetas de presentación.

Cómo adaptar el currículum según el país

Cada vez hay más personas que se ven obligadas a buscar trabajo en el extranjero. Es un paso difícil ya que implica estar preparado para cambios culturales, sociales y económicos. 

Nos debemos adaptar al idioma, costumbre y a estar lejos de los amigos y familiares. Si estamos predispuestos a trabajar lejos de casa, será necesario redactar un Currículum Vitae acorde con lo que buscan y valoran en cada país. En un mundo globalizado las diferencias y los sacrificios son cada vez menores pero para encontrar un buen trabajo en el extranjero es necesario saber cómo adaptar el CV a cada país.

Puntos clave

Antes de empezar a adaptar tu currículo, es muy importante saber los puntos que más se valoran a nivel general para poder remarcarlos en tu presentación. Evidentemente, el punto más importantes es el conocimiento de inglés, aunque en algunos países no es suficiente y piden también un buen nivel del idioma local. Además también se suele valorar la flexibilidad y la adaptación al cambio, ya que hablamos de un entorno multicultural.

Países

Cabe destacar en qué países tenemos más oportunidades para encontrar un buen trabajo. Los países que presentan un mayor atractivo para ir a trabajos son: Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Japón, China y Latinoamérica. A continuación, os detallaremos cómo adaptar el curriculum a algunos de estos países.

Estados Unidos

Es una de las primeras potencias mundiales, por lo que supone un mercado con mucha demanda y oportunidades. Uno de los puntos importantes de tu CV en los EEUU consiste en la utilización de verbos de acción, mediante frases cortas que contengan palabras clave.

Esto es debido a que suelen mostrar más interés por gente activa y que muestre determinación. Otra característica es la valoración que le dan a las cartas de recomendación y a la reputación de cada candidato. Además tienen la peculiaridad de recurrir frecuentemente a test psicológicos para filtrar la elección.

Reino Unido

En el caso del Reino Unido, hay muchos aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar un CV, ya que muestra ciertas diferencias y peculiares respecto al común. Para empezar, se debe presentar sin fotografía y eludir ciertos datos personales para evitar discriminaciones.

Además, valoran mucho las referencias y el historial laboral del candidato, llegando incluso a contactar con las compañías. Por último, se debe incluir el objetivo que se quiere alcanzar con el puesto de trabajo en cuestión y qué aspectos puedes aportar valor a la compañía.

Alemania

El modelo de CV más habitual en Alemania es el cronológico y cuanto más detallista sea, mejor. En este caso, valoran mucho el conocimiento de idiomas, los estudios y los títulos logrados, llegando incluso a pedir los documentos que acreditan los mismos.

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