Todo lo que debes saber sobre las pruebas de selección

Individuales, en grupo, profesionales, test de idiomas, psicotécnicos, de personalidad… Las pruebas de selección que utilizan las empresas, nunca dejarán de sorprendernos. Dan tanto juego, que hasta sirven como argumento para alguna que otra película de cine… ¿Tienes una entrevista de trabajo dentro de poco? Pues conserva la calma y toma nota de los tipos de pruebas de selección que te puedes encontrar.

El objetivo de estas pruebas está muy claro: seleccionar al mejor candidato para un puesto de trabajo. Es decir, evaluar todo su potencial, sus aptitudes, determinar su nivel de idiomas, descubrir cómo reaccionaría ante situaciones que podrían plantearse en el puesto de trabajo, conocer sus puntos fuertes y también sus debilidades… ¡Mucho cuidado! Las pruebas de selección de las empresas son más de lo que parecen.

En términos generales, podríamos clasificar a las pruebas de selección dentro de varios grupos, que son:

-Pruebas profesionales

-Test de personalidad

-Test de inteligencia

-Dinámicas de grupo

En algún que otro momento de nuestra carrera profesional, todos hemos tenido que superar alguna o varias de estas pruebas. Si no es tu caso, será mejor que te prepares, porque tal vez dentro de poco te enfrentes a cualquiera de ellas…

Las pruebas profesionales suelen plantear a los candidatos situaciones reales en el trabajo. El objetivo de esta prueba es analizar las aptitudes, habilidades, experiencia y conocimientos de cada uno de los candidatos, para descubrir cuál de ellos es el mejor para el puesto.

Las pruebas profesionales pueden ser totalmente diferentes, en función de cada empresa y del tipo de trabajo al que aspiramos.

¿Y qué tipo de pruebas entrarían dentro de esta categoría? Por ejemplo, un test de idiomas, una prueba de informática, de software, preparar algún diseño, elaborar un informe, y hasta reparar algún aparato o herramienta. Tal y como te comentábamos antes, todas estas pruebas dependerán del sector profesional.

Los test de personalidad son otras de las pruebas de selección preferidas de muchas empresas. Capacidad de trabajo en equipo, versatilidad, motivación, optimismo, empatía, madurez, capacidad para soportar situaciones particularmente estresantes, sociabilidad… En algunos puestos de trabajo, estos rasgos de personalidad pueden ser determinantes. ¿Por ejemplo? En los puestos de cara al público y en atención al cliente, como es el caso de los comerciales y de los expertos en ventas.

¿Un buen consejo para superar las pruebas de personalidad? Según los expertos en recursos humanos y selección de personas, lo mejor es ser honesto y decir la verdad. Además, en los tests de personalidad mentir no sirve de nada, ya que contienen preguntas trampas diseñadas para descubrir nuestra verdadera identidad. Así que, ni lo intentes…

Los tests de inteligencia también son muy habituales. En este caso, las empresas tratan de descubrir nuestras mejores habilidades, tales como capacidad verbal, numérica, deductiva, lógica, de concentración, de memoria, nuestra capacidad analítica…

Hacer frente a este tipo de pruebas suele provocar bastante estrés y ansiedad entre los participantes. Para evitarlo, puedes practicar en casa con ejercicios que te ayudarán a mejorar tus habilidades. Y durante la prueba, es importante tomarse las cosas con calma, y no agobiarse por una pregunta especialmente difícil. Pasa a la siguiente...

El último tipo de prueba de selección son las famosas dinámicas de grupo. Sin duda, la preferida de muchas empresas, por ser la más efectiva. Las dinámicas de grupo permiten evaluar a todos los candidatos al mismo tiempo.

En las dinámicas de grupo suelen participar alrededor de 10 candidatos, que deberán superar una serie de tareas y pruebas, propias del puesto de trabajo que solicitan.

Tal y como sucede con el resto de pruebas de selección, las dinámicas de grupo serán completamente diferentes unas de otras. Todo depende del puesto de trabajo y del sector profesional. Así que las tareas a realizar pueden ser de lo más variadas. Desde redactar un informe, hasta intentar vender o promocionar un producto, realizar una presentación o resolver un conflicto.

Sin embargo, otras veces nos piden que nos presentemos ante el resto de candidatos, para comprobar nuestras dotes comunicativas y también nuestra creatividad. ¡Muy atento a la presentación del resto de candidatos! ¿Sabes por qué? Es muy habitual que los reclutadores de las empresas nos pregunten acerca de las respuestas de otro candidato. De esta forma sabrán si has prestado atención. ¡No dejes que te pillen in fraganti!

Con las dinámicas de grupo, la empresa puede obtener una gran cantidad de información sobre nosotros. Por ejemplo, nuestras habilidades sociales y comunicativas, nuestra actitud y comportamiento, y también nuestra capacidad de trabajo en equipo y de liderazgo.

¿Recuerdas cuando te aconsejamos que no mientas en tu currículum vitae? Pues las pruebas de selección son una buena razón para no hacerlo. Antes o después descubrirán la verdad sobre nosotros.

En algunos casos, este tipo de pruebas revelan más información sobre nosotros que el currículum. Y por eso cada vez más empresas utilizan estos métodos, con el fin de descubrir dónde se esconde el mejor candidato para el puesto de trabajo en cuestión.

¿Y cuál es el secreto para superar cualquiera de estas pruebas? Según los expertos en estos temas, mostrarte tal y como eres. Y tú, ¿qué nos recomiendas?

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Información publicada en: http://www.quecursar.com/ 

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